V modernej vedeckej literatúre opsychológie konfliktov, v súčasnosti existuje asi sto definícií tohto fenoménu. Vo formuláciách sa však výrazne líšia, pretože autori rozlišujú rôzne strany konfliktu.
Najpopulárnejšia a najuznávanejšia definíciaje nasledujúci. Konflikt je prejavom subjektívnych a objektívnych protirečení, ktoré sú vyjadrené konfrontáciou strán. V súčasnosti existuje niekoľko jeho klasifikácií, ktoré boli vytvorené z niekoľkých dôvodov.
Typy konfliktov v súlade s úrovňou namietajúcich strán rozlišoval A. Zdravomyslov:
- inter;
- Intergroup.
Všeobecne je jeho klasifikácia popisná.
Typy konfliktov, ktoré identifikoval R. Dahrendorf, sa všeobecne uznávajú. Táto klasifikácia je v súčasnosti najpopulárnejšia, pretože dokázala pokryť veľké množstvo parametrov.
Po prvé, v súlade so zdrojmi pôvodu vedec identifikuje konflikty identifikácie, hodnôt a záujmov.
Po druhé, podľa prítomnosti sociálnych dôsledkov opozície sú neúspešné alebo úspešné, konštruktívne alebo konštruktívne, deštruktívne alebo deštruktívne.
Po tretie, konflikty sa rozlišujú podľa ich rozsahu. V súlade s tým existujú: globálne, mega konflikty, makro, mikro, medzištátne, regionálne a miestne konflikty.
Po štvrté, konflikty sa líšia vo formách boja (mierový a mierový).
Po piate, konfrontácie sú rozdelené podľa charakteristík podmienok ich pôvodu (exogénne a endogénne).
Po šieste, konflikty možno rozdeliť podľa postoja subjektov k nim (latentné, falošné, náhodné a skutočné).
Po siedme, podľa zvláštností taktiky použitej v opozícii sú: debata, hra a bitka.
Typy sociálnych konfliktov identifikoval A. Dmitrov. Svoju klasifikáciu postavil na niekoľkých dôvodoch.
- V súlade s oblasťou činnosti existujú politické, ekonomické, vzdelávacie, sociálne, pracovné, sociálne a iné konflikty.
- Typy konfliktov sa rozlišujú aj vo vzťahu ku konkrétnemu subjektu. Na základe toho existujú: vnútorné, alebo osobné, ako aj vonkajšie (medziskupinové a medziľudské).
V psychológii je tiež zvykom rozlišovať nasledujúce typy konfliktov:
- Rolová hra, pri ktorej je problém zvoliť si jednu z existujúcich želaných a možných možností: medziskupinová, medziľudská a intrapersonálna.
- Motivačné, spojené s profesionálnymi činnosťami (nespokojnosť, neustále preťažovanie a stres v práci).
- Kognitívne, ktoré sa zvyčajne týkajú iba konkrétneho človeka, jeho vnútorného sveta a sebauvedomenia.
Najbežnejšia klasifikácia, v ktorej sa typy konfliktov rozlišujú, je však nasledovná:
- Na intrapersonálnej úrovni zvyčajne existujúvnútorné opozície človeka (boj motívov, túžob a pod.). Spravidla sú najťažšie riešiteľné, pretože pre človeka môže byť veľmi ťažké sám so sebou súhlasiť.
- Medziskupiny to konfliktujúzahŕňajú opozíciu záujmov určitých skupín v ktorejkoľvek oblasti. Najčastejšie ich vytvára boj o zdroje, ktoré sú obmedzené, ako aj o sféry vplyvu v jednej organizácii. Tím má zvyčajne veľké množstvo neformálnych a formálnych skupín, ktoré majú odlišné záujmy, túžby a túžby.
- Rôzne konflikty na medziľudskej úrovni, ktorých príčiny sú rôzne (rodinné, profesionálne a iné).
Ako vidíte, typy konfliktov možno rozlíšiť mnohými spôsobmi a charakteristikami.
