Každý zamestnanec, bez ohľadu na pozíciu,mzdy a vzdelanostnej úrovne má nárok na dovolenku garantovanú štátom. Ako však ukazuje prax, plánovaná dovolenka sa nie vždy využíva a zamestnávateľ aj zamestnanec majú úplne prirodzenú otázku: je možné nevyužitú dovolenku niekam presunúť alebo dokonca nahradiť určitou sumou.
Náhrada v hotovosti je možná, alenie vo všetkých prípadoch. Podľa Zákonníka práce a ďalších predpisov upravujúcich súčinnosť zamestnávateľa a zamestnanca majú títo zamestnanci nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku v dvoch prípadoch. V prvom rade ide o prepustenie človeka, ktorý nepracoval jedenásť mesiacov. Druhá situácia je spojená so zamestnancami, ktorí pokračujú v práci v podniku, ale zároveň z jedného alebo druhého dôvodu nemôžu využiť svoje zákonné právo na odpočinok.
Ďalej sa pokúsime zvážiť každý z vyššie uvedených prípadov čo najpodrobnejšie a povieme vám, ako vypočítať nevyčerpanú dovolenku.
Takže, prestať, má človek právopoberanie peňažnej náhrady za všetky nevyužité dni plánovaného odpočinku. Okrem toho je potrebné zaplatiť dodatočnú dovolenku ustanovenú zákonom pre ľudí s deťmi. Je potrebné poznamenať, že dňom prepustenia nie je deň, keď zamestnanec prestal vykonávať svoje povinnosti, ale deň nasledujúci po poslednom dni náhradného odpočinku.
Všimnite si, že ostatné dovolenky, ktoré z toho či onoho dôvoduneboli použité inak, nie sú kompenzované. Tu hovoríme o takých typoch neplánovaných prázdnin, ako sú kreatívne, vzdelávacie, dovolenky spojené s narodením dieťaťa.
Napríklad zamestnanec podniku skončí, keďpo odpracovaní 7 mesiacov. V tomto prípade sa nevyčerpaná dovolenka kompenzuje podľa nasledujúcej schémy: 2,33 * 7 mesiacov = 16 dní dovolenky. Týchto 16 nevyčerpaných dní dovolenky je potrebné uhradiť v plnej výške.
Uvádza to aj legislatívazamestnávateľ nemá právo neposkytnúť zamestnancovi dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov. To znamená, že každý zamestnanec môže dostať peňažnú náhradu len za každú druhú nevyčerpanú dovolenku a zvyšok času ustanoveného zákonom musí odpočívať.
Existuje aj celá skupina pracovníkov prektoré nahradenie plánovanej dovolenky peňažnou náhradou je zakázané. Sú to predovšetkým tehotné ženy, maloletí zamestnanci, ako aj ľudia pracujúci v podnikoch, ktoré sú nebezpečné alebo zdraviu nebezpečné.
Vyplácanie náhrady za nevyužitédovolenku je zamestnávateľ povinný vypočítať a odviesť daň z príjmov fyzických osôb, ktorá je presne vypočítaná na základe tejto sumy. Ak osoba odíde, nevyužité dane z dovolenky, pre ktoré sa vypočítavajú, sa musia zaplatiť v deň prepustenia a suma dane sa prevedie do rozpočtu. V skutočnosti sa ukazuje, že dane musia byť prevedené najneskôr v deň, keď zamestnanec dostane celú sumu kompenzácie.
Ak zamestnanec neodíde, ale podľa jehopísomná žiadosť o nevyužitú plánovanú ročnú dovolenku dostane peňažnú náhradu, potom sa výpočet daňových odpočtov vykoná podľa inej schémy. Vo vyhláškach ministerstva financií sa uvádza, že takéto platby by sa mali zdaňovať v súlade s jednotným daňovým systémom. Zároveň, ak daňové odpočty za nevyužitú dovolenku kompenzované zamestnancovi, ktorý neodíde, znížia základ dane organizácie, mali by sa vypočítať na základe noriem jednotnej sociálnej dane. V opačnom prípade suma vyplatená zamestnancovi nepodlieha zdaneniu.
Ako vidíte, výpočet náhrady za nevyčerpaný zákonný odpočinok je pomerne náročná úloha, ale keď pochopíte všetky zložitosti, ľahko to vyriešite.
