Väčšina z nás je zvyknutá zdieľať „sféry“úprimnosť "a jeden, ktorý sa snaží prezentovať iba svoje vlastné zásluhy, zatiaľ čo u iných, neváhajte ukázať nedostatky. Zamyslime sa však nad tým, aké vlastnosti človeka sú pre životopis dôležité a podstatné a ktoré je lepšie mlčať." asi?
Krátky životopis v rôznych jazykochformáty sú písané spravidla na žiadosť alebo na želanie zamestnávateľa. Predtým muselo personálne oddelenie vypĺňať dotazníky. Teraz je všetko jednoduchšie a je samozrejmé, že ak sa uchádzate nielen o prácu, ale dokonca len o účasť na nejakom zaujímavom projekte, musíte zaslať svoj životopis. Čo všetko obsahuje a ako môže opísať našu osobnosť? Okamžite urobme rezerváciu: zamestnávateľ spravidla nemá čas ani vôľu premyslene si prečítať a preštudovať tento dokument. Skôr existuje - ale nie aby ste sa ponorili do tajov svojej osobnosti, ale aby ste rýchlo a efektívne zhodnotili, či sa s vami vôbec oplatí obchodovať. Preto prvá rada: dokument by mal byť krátky a výstižný, nie viac ako 1-1,5 strany. Preto by ste nemali veľmi podrobne popisovať všetky udalosti v živote, všetky miesta štúdia alebo práce.
Pokúste sa zvýrazniť a zdôrazniť hlavnú vec.Okrem toho sa riadte skutočnosťou, že všetko závisí od špecifík práce. Niekedy je najdôležitejšie vzdelanie, v iných prípadoch skúsenosti alebo vlastnosti človeka. Pokiaľ ide o životopis, opäť by ste nemali ísť hlboko do všetkých svojich vnútorných zážitkov, priložiť výsledky testov a farebne opísať svoju postavu. Stačí zvýrazniť až desať najdôležitejších vlastností a dať tak tri alebo štyri vety. Okrem toho sa snažte stáť v koži zamestnávateľa a pochopiť, koho chce vo vašej tvári nájsť. Aspoň približne.
Kedy je kvalita človeka pre životopismajú veľký alebo dokonca rozhodujúci význam? V prvom rade vo všetkých oblastiach súvisiacich s prácou s ľuďmi, s vedením aspoň malého tímu. Neexistujú však rovnaké názory a požiadavky. Napokon, ak je napríklad lekár profesionál od Boha, ak hlboko pozná svoju špecializáciu, potom jeho ťažká alebo hašterivá povaha môže mať vplyv na rozhodnutie o zamestnaní, ale v menšej miere ako napríklad v prípade učiteľa alebo pedagóg. Osobitné vlastnosti človeka pre životopisy sociálnych pracovníkov, učiteľov, nápravných pracovníkov, psychológov môžu mať osobitný význam. Čo a ako by si mal napísať?
V prvom rade, aj keď všetci máme tendenciu hovoriť o sebev poriadku, nie vždy to je zbožné želanie. To znamená, že môžete pre životopis zdôrazniť pozitívne vlastnosti človeka, ale neodporúča sa ich príliš skresľovať. V prvom rade pre svoje dobro. Nejde samozrejme o popis vašich nedostatkov - a to by bolo nevhodné. Ale napríklad ak neradi komunikujete s ľuďmi, ak radšej pracujete na projektoch skôr ako v tíme, nemusíte písať, že ste otvorení a milujete nových známych alebo ste vynikajúcim organizátorom. Aj keď je to vnímané ako cnosť, potom vám v pracovnom procese prinesie veľa nepríjemností, ak musíte plniť úlohy, pri ktorých vaše srdce neklame.
Je tiež potrebné pripomenúť, že slabé vlastnostiosobu pre životopis možno zhrnúť ako výhody. Musíte len jasne pochopiť, prečo sa to deje. Napríklad ste nerozhodný a nechcete byť iniciatívny? Toto sa dá predstaviť ako cnosť, napríklad napísaním „usilovnosti“. A naopak - také vlastnosti človeka pre životopis, ako je egocentrizmus, autoritárstvo alebo sklon k dominancii, možno formulovať ako „pevnú životnú pozíciu, aktivitu a schopnosť viesť“. Pamätajte, že životopis je pre vás druh reklamy. To, ako môžete predať svoje zručnosti, vedomosti a zručnosti, bude závisieť nielen od vášho kariérneho rozvoja, ale aj od vášho životného štýlu. Opisovať neexistujúce vlastnosti človeka pre životopis sa neoplatí. Ale prezentovať sa v priaznivom svetle je žiaduce a potrebné.
