Počas pohovoru ich je niekoľkofaktory, ktoré ovplyvňujú dojem, ktorý uchádzač na zamestnávateľa vyvolal. Prax ukazuje, že asi 80% úspechu závisí od prvého dojmu. Zamestnávateľ najčastejšie venuje pozornosť nielen vzhľadu, úhľadnému účesu, prísnemu obleku, schopnosti vydržať, ale aj silným stránkam životopisu. Kandidát zamestnávateľ by si mal túto pozíciu pamätať po pozitívnej stránke.
V životopise by sa nemali uvádzať podrobné podrobnosti.celej pracovnej činnosti alebo procesu získavania vzdelania, pretože životopis nie je autobiografiou. Ale zároveň v nej musia byť bezchybne popísané všetky silné stránky osobnosti. Všetky informácie v životopise by sa mali zmestiť na jednu, maximálne dve stránky. Bez ohľadu na to, koľko stránok životopis obsahuje, zobrazia sa iba prvé dve ...
Každý človek, ktorý je v procesevýber vhodného zamestnania, kladie otázku hľadania najefektívnejšieho spôsobu jeho hľadania. V mnohých ohľadoch tu hrajú silné stránky v životopise uchádzača, ktorými môžu byť jeho schopnosti a schopnosti, vzdelanie alebo pracovné skúsenosti. Jedným z najefektívnejších spôsobov hľadania práce je zverejnenie životopisu v rôznych tlačených a online publikáciách na výveskách. Niektoré organizácie, ktoré poskytujú obyvateľstvu služby hľadania zamestnania, môžu zverejniť mini-životopisy na svojich oficiálnych webových stránkach. Napríklad ukrajinská služba zamestnanosti zverejňuje životopis všetkých nezamestnaných, ktorí sú momentálne zaregistrovaní na svojej webovej stránke. Potenciálny zamestnávateľ má možnosť skontrolovať tieto informácie, preskúmať silné stránky nezamestnaných a až potom kontaktovať stredisko práce, v ktorom je táto osoba zaregistrovaná.
Trh práce je plný uchádzačov o zamestnanie, ktoríusilovať o kariérny rast, zvoliť si vhodné pracovné miesto. Na ich pozadí niekedy vzniknú ťažkosti, keď potrebujete v životopise vyzdvihnúť silné stránky svojho potenciálu.
Životopis môže začať krátkym popisomkvalifikácie uchádzača alebo z popisu jeho kariérneho cieľa. Potom by ste mali uviesť svoje silné stránky, ktoré sú relevantné pre toto voľné miesto. Na konci životopisu sa zvyčajne píše profesionálny životopis a neuvádzajú sa miesta výkonu práce, ktoré nesúvisia s týmto voľným miestom.
Pohovorom často predchádza odovzdaniepožadované dokumenty na zváženie zamestnávateľom. Medzi týmito dokumentmi zaujme miesto životopis. Stojí za zmienku, že prvý dojem z kandidáta sa v mnohých ohľadoch utvára už v okamihu prenosu dokumentov potenciálnemu zamestnávateľovi.
Životopis sa týka dokumentov, ktorémožno podať nielen osobne, ale aj e-mailom alebo klasickou poštou. Preto by ste mali opätovnému písaniu venovať čo najväčšiu pozornosť. Potenciálny zamestnávateľ, ktorý si preštudoval dobre napísaný životopis a zaujíma sa o poskytnuté informácie, ktoré charakterizujú uchádzača o voľné pracovné miesto, bude určite chcieť túto osobu pozvať na pohovor.
