O dôležitosti schopnosti správne vypočítať nemocnicu

Zvláštne, ale práca účtovníka je možná aj vdo istej miery nazývané sezónne. V lete majú ľudia tendenciu čerpať dovolenku a aspoň trochu bezstarostne sa opaľovať. Účtovník musí vopred vykonať výpočet a pripraviť podklady pre vystavenie náhrady za dovolenku. A v zime začnú hromadne ochorieť zamestnanci, čo zvyšuje množstvo práce, ktorú musí „účtovník“ robiť (musíte si skontrolovať poskytnuté potvrdenia o práceneschopnosti a pripraviť výpočet nemocenskej na výplatu). Pre dobrého špecialistu to nebude ťažké. Tí, ktorí iba chápu výšky účtovníctva, by sa mali jasne naučiť postupnosť krokov.

Skôr ako začnete počítať nemocenskú dovolenku, musíte urobiť nasledovné:

1. Uistite sa, že spĺňa schválenéformulár a vyplnený správne. Finančné prostriedky na výplatu práceneschopnosti koniec koncov prideľuje fond sociálneho poistenia, ktorý neumožňuje hrubé porušovanie právnych predpisov (ak existujú, potom si spoločnosť bude musieť náklady hradiť z vlastných prostriedkov). Nesprávny výpočet práceneschopnosti sa v očiach zamestnávateľa stane pre účtovníka „mínus“.
2. Ak je dokument v poriadku, stojí za to venovať pozornosť tomu, či existujú nejaké dôvody na zníženie výšky dávky pre zamestnanca (sú jasne stanovené v článku 8 zákona č. 255 z roku 2006).
3. Je potrebné zistiť veľkosť podnikuplánuje zamestnancovi preplatiť dočasnú pracovnú neschopnosť. Ako viete, maximálnu hranicu nikto neobmedzuje. Vedúci podniku môže dať príkaz na zvýšenie celkovej sumy na úkor vlastných zdrojov spoločnosti. Je pravda, že budete musieť platiť ďalšie odvody na zdravotné, sociálne a dôchodkové poistenie.

Všetko jasné? Teraz sa môžete pustiť priamo do výpočtu práceneschopnosti.

Pri začatí výpočtu je potrebné s tým počítaťplatia sa iba pracovné dni. Víkendy a sviatky sa neplatia! Výpočet nemocenskej dávky nie je zložitý, musí sa však robiť správne a včas (aby to spoločnosti nerobilo problémy). Jedna nesprávne vypočítaná práceneschopnosť môže mať najnežiaducejšie následky. Sociálne poistenie a daňová inšpekcia neustále vykonávajú plánované kontroly zamerané na identifikáciu takýchto prípadov. Mzdový účtovník musí byť zdatný v metodike výpočtu a musí byť schopný v praxi uplatniť všetky zákony a nariadenia, ktoré v tejto oblasti prijme vláda.

Pre výpočet budete tiež určite potrebovať priemerný zárobok zamestnanca za predchádzajúce dva roky.

Výpočet priemerného zárobku za rok 2006práceneschopnosť, musíte brať do úvahy všetky poistné produkčného a nevýrobného charakteru, ako aj regionálne koeficienty (ak existujú). Štát stanovil maximálnu úroveň priemerného zárobku, ktorú je potrebné dodržiavať. Z roka na rok sa táto úroveň neustále zvyšuje (v roku 2012 to bolo 512 tisíc rubľov).

Teraz zostali iba mechanické výpočty.Berieme sumy, ktoré občan zarobil za posledné dva roky, spočítame ich a potom vydelíme počtom dní (kalendár). Získame priemerný zárobok za jeden deň. Nemal by byť vyšší ako priemerný denný zárobok v krajine. Ak osoba v podniku pracuje nedávno, môže predložiť potvrdenie o príjme z predchádzajúceho miesta výkonu práce. Potom musíte zohľadniť skúsenosti zamestnanca s poistením. Zákon ustanovuje, že 100% platieb sa vypláca občanom, ktorí sú poistení najmenej 8 rokov. Ak je poistná prax v rozmedzí od 5 do 8 rokov, potom sa platí 80% dlžnej sumy. Zamestnanci, ktorí sú poistení menej ako 5 rokov, môžu požadovať iba 60% zo mzdy. No tí, ktorí majú minimálnu dĺžku služby (6 mesiacov alebo menej) alebo plat pod stanovenou minimálnou mzdou (minimálna mzda), môžu počítať iba s čiastkou v rámci tejto minimálnej mzdy. Keď je všetko so záujmom jasné, zostáva iba vynásobiť priemerný zárobok za deň počtom dní choroby. Výpočet možno považovať za kompletný!