Ako správne vypočítať dĺžku služby?

Najprv je potrebný výpočet celkovej pracovnej skúsenostifrontu na zistenie sumy, ktorá bude zamestnancovi vyplatená po jeho odchode do dôchodku. V dôsledku toho všetok čas, ktorý človek strávil na pracovisku, zapájal sa do podnikateľskej činnosti, rozvíjal svoj tvorivý potenciál alebo vykonával iné typy úloh, možno charakterizovať pojmom „pracovná skúsenosť“. V tomto prípade je samozrejme potrebné počítať s dodržaním určitých povinných podmienok. Napríklad včasné platenie odvodov a odvodov povinného poistenia v súlade s platnou legislatívou. Okrem toho výpočet pracovných skúseností zahŕňa registráciu tých období činnosti, počas ktorých sa neplatilo poistné. Takýto zoznam však obsahuje prísne vymedzené obdobia zákonodarnými orgánmi, ako je vojenská služba, materská dovolenka, starostlivosť o seniorov nad 80 rokov, osoby so zdravotným postihnutím prvej skupiny, ako aj stretnutia pre zamestnancov študujúcich na vysokých školách. . Okrem toho táto kategória zahŕňa obdobia poberania dávok v nezamestnanosti.

Ako vyplýva zo všetkého vyššie uvedeného, ​​výpočet odpracovaných rokov je dôležitou a zodpovednou udalosťou, ktorá je prísne regulovaná aktuálnymi legislatívnymi projektmi štátu.

Kontroverzné situácie

Samozrejme, ako v mnohých aspektoch človekaživotnej činnosti, pri výpočtoch tohto druhu môžu vzniknúť určité nezhody. V prípade, že sa obdobie výkonu práce zhoduje s inou činnosťou alebo inými časovými úsekmi, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte dĺžky služby, treba brať do úvahy len jeden z nich. Nevyhnutne vyvstáva otázka, ktorý z nich si vybrať. Jednoznačnú odpoveď môže dať len osoba, ktorej pracovné skúsenosti sa počítajú.

príklad

Zamestnanec firmy na dovolenkestarostlivosť o dieťa, vykonávala prácu v súlade s jej povinnosťami, ako sú uvedené v dohode alebo zmluve. V dôsledku toho sa podľa výberu tejto ženy môže predmetné obdobie započítať do výpočtu praxe ako obdobie starostlivosti o dieťa alebo ako obdobie normálnej práce.

Je potrebné zvážiť samostatný stĺpecobdobie poistenia pre nemocenské. Koniec koncov, výška dávok vydaných zamestnancovi priamo závisí od spoľahlivosti určenia tohto obdobia. Aj chyba len jedného dňa môže viesť k výrazným rozdielom vo výške platieb.

Výpočet dĺžky služby pre práceneschopnosť

Zahŕňa niekoľko hlavných časových období:

1. Prenájom dohodou alebo zmluvou.

2. Priechod komunálnej alebo štátnej služby.

3. Služba v orgánoch činných v trestnom konaní.

4. Pracovná činnosť, počas ktorej zamestnanec platil všetky povinné odvody na sociálne poistenie.

Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, žečasové úseky, počas ktorých osoba v skutočnosti nepracovala, ale bola zamestnancom organizácie, treba brať do úvahy všeobecne. Medzi takéto situácie patrí materská dovolenka.