Každá organizácia je povinná kompenzovať obdobiechoroba vášho zamestnanca. Túto skutočnosť navyše upravuje zákon. Platí sa však nemocenské voľno na novoročné sviatky? A ak áno, aký je výpočet samotnej platby?
Pojem
Pred zvážením samotných platieb najskôr stojí za to zistiť, čo je to práceneschopnosť.
Pracovná neschopnosť je dokument, ktorým sadočasná pracovná neschopnosť zamestnanca sa potvrdzuje. Dokument sa vypisuje na osobitnom formulári ustanoveného formulára, ktorého stĺpce sa vypĺňajú podľa pravidiel. Hárok tiež obsahuje bezpečnostné opatrenia, ktoré vylučujú možnosť jeho sfalšovania.
Pracovná neschopnosť sa vydáva v nasledujúcich prípadoch:
- v prípade úrazu alebo choroby zamestnanca;
- pre tehotenstvo a pôrod;
- v prípade potreby starostlivosť o choré dieťa alebo príbuzného.
Výplaty nemocenského počas sviatkovsa vykonávajú rovnakým spôsobom ako v bežné dni. Ak teda zamestnanec počas novoročných sviatkov ochorie, bude za tieto dni dostávať mzdu, akoby ochorel cez pracovné dni.
Ako sa platí
Platí sa nemocenské voľno na novoročné sviatky?Ak sa obrátime na federálny zákon č. 225, ktorý obsahuje zoznam tých časových intervalov, ktoré sú vylúčené z tých, ktoré sa považujú za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti, potom tu nie sú zahrnuté dovolenky.
To znamená, že sviatky a víkendy sa platia v súlade s právnymi normami, ak bol zamestnanec v týchto obdobiach chorý.
Ako vypočítať
Je možné otvoriť práceneschopnosť na novoročné sviatky? Každý zdravotnícky ústav je povinný v tomto období zabezpečiť službukonajúceho lekára, ktorý má zákonnú možnosť otvoriť si práceneschopnosť.
Chorý človek môže do domu zavolať aj sanitku, ktorá vydá doklad potvrdzujúci odvolanie sa na túto štruktúru. A už na ňom môže terapeut otvoriť práceneschopnosť.
Platba nemocenského sa počíta poako sa bude uzatvárať osvedčenie o pracovnej neschopnosti. Účtovník počíta platby za zameškané dni z dobrého dôvodu. Výpočet platby je založený na výpočte priemerného mesačného zárobku a celkovej poistnej skúsenosti zamestnanca. Platba sa počíta na základe nasledujúcich poistných skúseností:
- 60% platu, ak je pracovná prax kratšia ako 5 rokov;
- 80% platu, ak je pracovná prax od 5 do 8 rokov;
- 100% platu, ak je prax viac ako 8 rokov.
Ak má zamestnanec menej akopol roka sa nemocenské bude počítať na základe minimálnej mzdy v konkrétnom regióne. Vyplácané za každý deň strávený na práceneschopnosti. Počítajú sa preto aj novoročné sviatky.
Dočasné postihnutie je zahrnuté vpráceneschopnosť od prvého do posledného dňa. Napríklad, ak zamestnanec ochorie od 12.30 do 10.01 h a tento interval je uvedený na práceneschopnosti, musí byť platený za všetkých týchto 12 dní vrátane novoročných sviatkov. Platbu za sviatky je potrebné vykonať rovnako ako za pracovné dni.
Obdobie tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o choré dieťa
Je nemocenské platené na Nový rokprázdniny, ak je toto obdobie tehotenstvo alebo pôrod? Každý vie, že trvanie materskej dovolenky, ktorá sa potvrdzuje práceneschopnosťou, je spolu 140 dní. Toto obdobie zahŕňa víkendy aj sviatky. Materské obdobie sa vypláca podľa pracovnoprávnych predpisov. Materskú dovolenku je možné predĺžiť, iba ak nastanú komplikácie počas pôrodu. K pracovnej neschopnosti sa pripočítava ďalších 86 dní.
Ak má zamestnanec choré dieťa, ktoré potrebuje starostlivosť, môžete nemocenskú dovolenku otvoriť každý deň, dokonca aj na novoročné sviatky. Za tento dokument sa bude platiť za všetkých podmienok Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak je občan presvedčený, že poisťovňa organizácie, v ktorej pracuje, neplatí počas sviatkov nemocenské z dôvodu starostlivosti o dieťa, je lepšie ho otvoriť ihneď po sviatkoch.
Zrieknutie sa
Zistili sme teda, či sa na novoročné sviatky neplatí nemocenské? Áno, ak je dokument potvrdený pečaťou lekárskeho ústavu a podpisom ošetrujúceho lekára.
Zamestnávateľ nemá právo zamestnanca odmietnuťevidencia platieb nemocenskej, odkazujúca na skutočnosť, že choroba pripadla na sviatky. Ak stále dôjde k odmietnutiu, zamestnanec musí písomne zaznamenať skutočnosť, že zamestnanec účtovníctva dostal nemocenskú dovolenku. Musia byť prítomní svedkovia.
Potom môže občan podať sťažnosť na súde alebo podať sťažnosť na inšpektoráte práce.
V praxi žiadosť adresovaná nahlavu s priloženou kópiou práceneschopnosti. Žiadosť schvaľuje tajomník. Ak z nejakého dôvodu spolu s platom nebola získaná suma práceneschopnosti, môžete sa obrátiť na prokuratúru.
Je dôležité mať na pamäti, že nemocenské, ktoré je možné vyplatiť, je možné predložiť do šiestich mesiacov od okamihu zotavenia. Po 6 mesiacoch nebude nemocenské vyplatené.
príklad
Uvažujme podrobne o príklade výpočtuvýška práceneschopnosti. Zamestnanec má viac ako osem rokov praxe v poisťovníctve. Bol chorý 12 dní. Za posledné dva roky práce plat dosiahol 473 510 rubľov. Táto suma sa musí vydeliť číslom 730 (počet dní za dva roky). Zárobok jedného dňa je 648 rubľov. 64 kopejok Prijatá suma sa musí vynásobiť počtom dní strávených na práceneschopnosti. Vo výsledku dostaneme: 648,64 * 12 = 7783 rubľov. 68 kopejok A keďže zamestnanec má viac ako 8 rokov praxe v poisťovníctve, dostáva sumu v plnej výške.
Ak sa tento zamestnanec staral o choré dieťa, bude sa brať do úvahy toto:
- vek dieťaťa;
- poistné skúsenosti zamestnanca;
- počet dní strávených na práceneschopnosti.
Ak je dieťa mladšie ako 15 rokov a bolo podrobené ambulantnej liečbe, potom:
- pri praxi do 5 rokov sa prvých 10 dní vypláca 60% platu, nasledujúcich 50%;
- pri praxi od 5 do 8 rokov sa prvých 10 dní vypláca 80% platu, nasledujúcich 50%;
- s viac ako 8 rokmi skúseností je prvých 10 dní účtovaných 100%, nasledujúcich 50%.
V prípade, že sa dieťa podrobilo ústavnej starostlivosti, platba sa vykonáva takto:
- so skúsenosťami do 5 rokov sa 60% platí za ľubovoľný počet dní;
- pri skúsenostiach od 5 do 8 rokov sa platí 80% za všetky dni;
- so skúsenosťou 8 rokov sa platí 100%.
Existujú aj obmedzenia týkajúce sa celkového počtu dní strávených na práceneschopnosti počas starostlivosti o dieťa:
- do 7 rokov - 2 mesiace;
- do 15 rokov - 45 dní.
Jednorazová práceneschopnosť FSS bude platiť takto:
- až 7 rokov - celé obdobie ochorenia;
- od 7 do 15 rokov - 15 dní choroby;
- od 15 rokov - prvé 3 dni.
Všetky tieto faktory nezávisia od toho, či práceneschopnosť pripadá na novoročné alebo iné sviatky alebo nie.
Okrem toho treba pamätať na to, že 13% daň sa vyberá aj z výšky nemocničných platieb.
