Nie všetkých zamestnancov zaujíma načasovanie platieb nemocenskej. Až však príde čas, mnohí nevedia, kde získať presnú odpoveď.
Je dôležité si uvedomiť, že otázka platobných podmienokpráceneschopnosť zamestnávateľom je regulovaná právnymi predpismi Ruskej federácie a odkazuje na záväzné normy. Každý zamestnanec je povinný poznať svoje práva a v prípade ich porušenia byť schopný ich obnoviť.
Čo je práceneschopnosť?
Je zvykom nazývať ich dokladom potvrdzujúcimskutočná strata pracovnej schopnosti pracujúceho občana v súvislosti so vzniknutým ochorením. Vydáva ho poliklinika alebo iná zdravotnícka inštitúcia pri kontakte s ním o skutočnosti vzniku práceneschopnosti. Na to, aby mohol byť zamestnancovi vyplatený peňažný príspevok po dobu jeho choroby, je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi „zdravotnú dovolenku“ vydanú zdravotníckym zariadením. Potvrdzuje skutočnú chorobu zamestnanca. Dokument sa predkladá organizácii, v ktorej bol v čase zdravotného postihnutia uvedený ako zamestnanec.
Okrem toho vydané lekárskym ústavomdoklad musí zamestnanec vystaviť žiadosť o výplatu nemocenskej, ktorú potom zamestnávateľ prevedie do fondu sociálneho poistenia. Takéto vyhlásenie zvyčajne robia účtovníci, pokiaľ si žena neuplatňuje svoje právo na materskú dovolenku.
Platba za čas choroby zamestnanca
Spravidla po poskytnutí dokladu odkliniky sa zamestnanec obáva otázky - aké sú podmienky vyplácania nemocenského zamestnávateľom? Hlavnou podmienkou pre výpočet práceneschopnosti je správne vykonaný dokument.
Podľa regulačných dokumentov časovo rozlíšené prepotvrdenie o pracovnej neschopnosti zamestnávateľa musí byť vydané do desiatich dní odo dňa predloženia samotného dokladu na účtovné oddelenie. Zamestnávateľ financuje prvé dni choroby zamestnanca zo svojich prostriedkov (podľa federálneho legislatívneho zákona č. 255-FZ vo výške troch dní). Od štvrtého dňa sa povinnosť platiť prechádza na špecializovaný fond sociálneho poistenia.
Prázdniny a práceneschopnosť - ako kombinovať?
Existujú situácie výskytu choroby počaspovinný ročný odpočinok zamestnanca. Zákon tiež upravuje vyplácanie nemocenskej na dovolenke. V týchto situáciách má zamestnanec podľa pokynov regulačných dokumentov právo na:
- odísť zo všetkých splatných dní;
- dostanete zaplatené za čas strávený na práceneschopnosti;
- predĺžiť obdobie nevyužitých dní ročného odpočinku z dôvodu doby, počas ktorej sa stratila práceneschopnosť.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a FZ-255 „O povinnom sociálnom poistení“ je zamestnanec povinný upozorniť na úmysel využiť svoje právo na zástupcu personálneho oddelenia organizácie.
Platí sa nemocenské vždy na dovolenke?
Nemocenské sa zamestnancom nevypláca,na prázdninách: škola, materská dovolenka, z rodinných dôvodov (bez platu), starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Platí sa však počas riadnej dovolenky. Je to jediný typ dovolenky, počas ktorej si ju môže zamestnanec aj predĺžiť. Podľa pokynov vyššie uvedených normatívnych aktov je preto možné predĺžiť dni odpočinku kvôli chorobe, iba ak je to ročné.
Čo robiť, ak ochoriete na dovolenke?
Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie môžete zvyšok tiež odložiť,ak je súčasný ročný zamestnanec chorý. Dovolenka sa za takýchto okolností odkladá zamestnávateľom, základom je vyhlásenie zamestnanca. Podáva sa osobne písomne s uvedením načasovania prevodu. V tomto prípade sú podmienky vyplácania práceneschopnosti a postup výpočtu finančných prostriedkov obdobné štandardnému pravidlu pre vyplácanie zamestnanca za zdravotné postihnutie. Časové rozlíšenie sa uskutočňuje k dátumu vydania miezd, ktorý príde v blízkej budúcnosti.
Ako sa platí osvedčenie o práceneschopnosti dieťaťa?
Načasovanie a výška platieb sa v tomto prípade líši odsituácie, keď dočasnú invaliditu zaznamená sám zamestnanec. Nielen pracujúca matka má právo na nemocenské za starostlivosť o dieťa. Tento doklad môže byť z dôvodu potreby starostlivosti o dieťa vydaný najbližším príbuzným, napríklad otcovi. V takom prípade sa nevyžaduje ďalšie potvrdenie príbuzenstva s maloletou osobou.
Tento druh práceneschopnosti nemožno vydaťcez prázdniny. Ak sa dieťa nezotavilo a je potrebné sa oň starať, poskytuje sa práceneschopnosť prvý deň nasledujúci po poslednom dni dovolenky. Podmienky vyplácania práceneschopnosti v tomto prípade:
- plný - počas prvých desiatich dní;
- ďalšiu polovicu priemerného zárobku.
Žiadosť o nemocenské
Môžu byť vydané vo voľnej forme,právne predpisy neustanovujú konkrétnu formu. Stojí za zmienku, že zamestnanec má právo podať toto odvolanie po prepustení. Na také právo má človek šesť mesiacov. Po zmeškaní termínu bude dosť ťažké ho obnoviť. Za týmto účelom bude občan musieť kontaktovať oddelenie sociálneho poistenia.
Po špecifikácii podrobností musí žiadateľuviesť žiadosť o výpočet a výplatu dávok pre dočasnú invaliditu. Tu sa tiež uvádza trvanie choroby (ktoré je uvedené v dokumente od zdravotníckeho zariadenia).
Samotné osvedčenie o pracovnej neschopnosti je priložené k žiadosti.
Niektoré aspekty federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení“
Vzhľadom na tému začatia nového života a súvisiace úradné dokumenty potvrdzujúce dočasné zdravotné postihnutie môžete o tomto zákone hovoriť podrobnejšie.
Táto RLA charakterizuje a popisuje:
- Právne vzťahy vznikajúce v oblasti práva, medzi subjektmi práva sociálnoprávnej ochrany, občanmi práceneschopnými, ako aj právne vzťahy vznikajúce v súvislosti s materstvom.
- Vlastnosti rôznych skupín poistného krytia - obyvatelia krajiny, osoby podliehajúce sociálnej ochrane, štátni zamestnanci, organizácie a podniky, ktoré uzavreli poistnú zmluvu.
- Výška dávok vyplácaných za dočasnú stratu pracovnej schopnosti občana v závislosti od počtu odpracovaných rokov (ktoré sa považujú za poistnú prax) zamestnanca.
Práve táto RLA dáva fondu sociálneho poistenia povinnosť vykonávať poisťovacie činnosti.
Zamestnancovi, ktorý pracoval celkovo osem a viac rokov, sa počas choroby vypláca sto percent priemerného zárobku.
Taktiež sa zistili prípady možného zníženia úrovne platieb (napríklad ak zamestnanec, ktorý je na práceneschopnosti, porušuje liečebný režim).
Zákon tiež ustanovuje práva žien namesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do určitého veku. Zohľadňuje sa osobitosť takéhoto príspevku - vypláca sa, aj keď žena vykonáva pracovné činnosti a je na tejto dovolenke zamestnaná na čiastočný úväzok.
Je dôležité poznamenať, že otázka načasovania platenia nemocenskej dovolenky bude relevantná, ak občan požiada o žiadosť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa zotavenia (narodenia dieťaťa).
Pracovné a sociálne dávkyprávnych predpisov, sú vyplácané a účtované v dôsledku výpočtu priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Za poskytnuté údaje a informácie uvedené v osvedčeniach o výpočte dávok zodpovedajú osoby, ktoré ich vydali.
