Každá organizácia má regulačné opatreniadokumenty upravujúce činnosť spoločnosti a jej zamestnancov osobitne. Jedným z týchto miestnych zákonov sú vnútorné pracovné predpisy. Nie každá organizácia však takúto organizáciu má. V tejto súvislosti stojí za to obrátiť sa na zákon - ako to upravuje tento problém? Je tento dokument povinný? Aký je postup oznamovania zamestnancov?
Predtým, ako prejdeme k právnym aspektom problému,Chcel by som poznamenať, že prítomnosť takýchto pravidiel vám umožňuje vyhnúť sa nepríjemným momentom. Psychológovia v oblasti pracovných vzťahov varujú, že spory a konfliktné situácie nevyhnutne vzniknú, ak strany nerozumejú zodpovednostiam a právam. Riaditeľ bude požadovať priveľa, ak sa bude považovať za pravdu, a personál bude pobúrený, že sa nezohľadňujú jeho potreby: v príjemnom pracovnom prostredí, v pokoji prestávka na obed.
Vnútorné pracovné predpisy súvoliteľný normatívny dokument. Zákon však obsahuje doložku: na disciplinárne otázky sa musia vzťahovať iné miestne akty, konkrétne v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve (článok 189 ods. 2 Zákonníka práce). Tieto interné dokumenty spoločnosti však nezodpovedajú všetkým nuanciám spojeným s pracovnou disciplínou. Preto je potrebné vypracovať samostatný miestny akt - pravidlá pracovného rozvrhu, ktoré by mohli obsahovať všetky podrobnosti o vzťahu medzi vedúcim a podriadeným.
Vnútorné pracovné predpisyorganizácie obsahujú pracovný rozvrh, trvanie prestávky na obed, dni voľna, frekvenciu a trvanie dovolenky, postup schvaľovania dovolenkového poriadku, stimuly a pokuty (ten istý článok, odsek 4). Základné práva a povinnosti sú tiež predpísané v súlade s legislatívou. Napríklad „zamestnanec je povinný vykonávať svoje funkcie v dobrej viere a načas“ alebo „zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť všetko potrebné na plnenie úradných povinností, aby sa zabezpečili bežné pracovné podmienky“. Môžete tiež určiť postup prijímania a prepúšťania (zoznam požadovaných dokumentov, trvanie skúšobnej doby). Ako ďalšie informácie môžete do pravidiel pridať:
- prvky kontroly vstupu (vchod do budovy s priechodmi);
- postup informovania manažéra o technických problémoch a iných záležitostiach týkajúcich sa pracovných podmienok;
- pravidlá fajčenia v budove organizácie;
- a ďalšie disciplinárne otázky podľa uváženia zamestnávateľa.
Keďže zákon nezaväzuje písať pravidlávnútorných pracovných predpisov, potom nemá zmysel ich rozvíjať, ak sa s týmto dokumentom nebudete oboznámiť. Akt je vytvorený výlučne za účelom privedenia disciplíny do organizácie. Zamestnanci by sa k nemu mali dostať spôsobom stanoveným zákonom: proti podpisu pri uchádzaní sa o prácu (ako hovorí článok 68 Zákonníka práce, odsek 3).
Dnes stále existujúorganizácie, v ktorých pôsobí odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán. S týmto orgánom sa dohodnú vnútorné pracovné predpisy (zástupca musí podpísať svoj podpis). Ak áno, zamestnanci majú možnosť zmeniť pravidlá, nájsť kompromis, diskutovať o problémoch, ktoré zamestnávateľ prehliadol. Je to reprezentatívny orgán, ktorý musí kontrolovať obsah miestneho zákona z hľadiska súladu s legislatívou, je celkom možné, že niektoré jeho body porušujú práva zamestnancov. Táto „kontrola“ by sa však mala vykonať pred podpísaním dokumentu. V opačnom prípade bude podpis znamenať, že s obsahom súhlasíte. Ak však chcete, môžete sa pokúsiť tieto pravidlá napadnúť.
Interné pracovné predpisy spoločnosti LLC sú máloako sa líšia v obsahu od toho istého aktu v spoločnosti s odlišnou organizačnou a právnou formou. Vzorka aktu sa môže zmeniť, pretože neexistuje jediná odporúčaná forma.
Ak je organizácia dostatočne veľká, okrem aleboNamiesto vnútorných predpisov, ako sú predpisy týkajúce sa personálu, bonusov, práce konkrétneho oddelenia, je možné vytvoriť štrukturálnu jednotku. Akákoľvek možnosť je vhodnejšia ako úplná absencia jasných pokynov týkajúcich sa disciplíny a pracovných podmienok.
