Ako správne sa zvolí forma zmluvypri hľadaní práce to bude pre zamestnávateľa a podriadených oveľa jednoduchšie. Mnoho ľudí si mýli pojmy pracovná zmluva a dohoda. Poďme sa bližšie pozrieť na to, aké sú ich rozdiely, a podľa toho, aká je vzorka pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva
Pracovná zmluva sa chápe ako dokumentpodpísané medzi zamestnancom a vedúcim, kde každá zo strán musí splniť určité povinnosti. Vedúci pracovník musí zároveň zabezpečiť bežné pracovné podmienky, vyplácať slušné mzdy atď. A zamestnanec zasa musí plniť povinnosti stanovené v zmluve a podľa svojej kvalifikácie. Podriadený je tiež povinný dodržiavať interné predpisy v organizácii, v ktorej pracuje.
Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie možno štandardnému obsahu pracovnej zmluvy pripísať tieto body:
- údaje o zamestnancovi;
- celé meno zamestnávateľa;
- údaje z pasu;
- miesto výkonu práce;
- pracovné povinnosti;
- pracovné podmienky;
- harmonogram;
- kompenzácie a záruky;
- povinnosti strán;
- zodpovednosť strán;
- obdobie pracovnej činnosti.
Okrem uvedených položiek zmluva môžeobsahovať ďalšie informácie, ktoré sa v konkrétnej organizácii považujú za dôležité. Formu zmluvy musí vypracovať priamo vedúci pracovník a musí ju schváliť.
Pracovná zmluva
Občianskoprávna zmluva, alebo zmluvadohoda o pracovnej činnosti (ktorej vzor je uvedený nižšie) je dokument, v ktorom dve osoby končia, menia alebo zakladajú občianske práva, ako aj vzájomné povinnosti.
Strany vypracúvajú tento typ dohody na základe vzájomnej dohody, v ktorej stanovia potrebné podmienky. Výnimkou sú prípady ustanovené v článku 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
Napríklad dohoda o dočasnom zamestnaní, ktorej vzor musí byť u zamestnávateľa, sa používa v prípadoch, keď potrebujete za určitý poplatok splniť úlohu, prideliť alebo poskytnúť službu.
Podľa podmienok dohody zamestnanec nemôžerátajte s platenou dovolenkou alebo práceneschopnosťou. Zamestnávateľ navyše neplatí za nečinnosť a nemusí zamestnancovi poskytnúť trvalé zamestnanie.
Hlavné rozdiely
Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom a formulárpracovné zmluvy sa navzájom výrazne líšia. A najdôležitejšie rozdiely vždy súvisia s právami zamestnanca. Zamestnávatelia to využívajú a znižujú záruky určené pre občanov vstupujúcich do pracovnoprávnych vzťahov. Pred podpísaním dokumentu by ste si preto mali ujasniť, aká forma dohody sa navrhuje.
Mnohí nevedia o podstatných rozdieloch medzi dokumentmi,ale občianskoprávna dohoda nezaručuje dobrý a včas vyplatený plat, podstatné odškodnenie, zákonné prepustenie a zamestnávateľ môže od zamestnanca vymáhať aj poplatok za údajnú škodu. Všetko je to samozrejme nezákonné, preto sa pozrime na rozdiely vo formách dokumentov:
- dohoda o pracovnej činnosti na dobu určitú (jej vzorďalej v texte), ako aj v iných formách dohôd sa predpokladá, že zmluvnými stranami sú dodávateľ a zákazník, zatiaľ čo v pracovnej zmluve je to zamestnávateľ a zamestnanec;
- konečný výsledok má veľký význam v dohode a v zmluve - pracovné povinnosti a súlad s internými predpismi;
- výplata finančných prostriedkov pri podpisedohoda sa koná na konci vykonanej práce a je určená objemom tejto práce a v pracovnej zmluve sa predpokladá pevná mzda, ktorá sa vypláca niekoľkokrát mesačne;
- zmluva zaväzuje poskytnúť zamestnancovi platené voľno a dodržiavanie harmonogramu práce;
- dohoda o pracovnej činnosti má vždy konkrétnu dobu trvania;
- Poskytovanie záruk upravuje Zákonník práce Ruskej federáciezamestnanci, ktorí uzavrú pracovnú zmluvu, zatiaľ čo vzor dohody o pracovnej činnosti so zamestnancom takéto záruky neposkytuje, a ak sú uvedené, je spochybnené ich dodržiavanie;
- dohoda podľa občianskeho práva umožňuje prijať neobmedzený počet zamestnancov a počet zamestnancov na základe zmluvy je obmedzený podľa počtu zamestnancov v spoločnosti;
- zamestnávateľ uzatvárajúci pracovné dohody,môže odmietnuť prijať uchádzača o zamestnanie bez vysvetlenia dôvodov, ale na odmietnutie uzavretia pracovnej zmluvy je potrebné uviesť závažné dôvody, ktoré sú uvedené v čl. 64 Zákonníka práce;
- pri práci na základe pracovnej zmluvy zamestnanec môženiesť finančnú zodpovednosť vo výške, ktorá nepresahuje jeho mesačný plat, a dohodou o pracovnej činnosti môže zamestnanec nielen zaplatiť pokutu, ale aj v plnej výške nahradiť škodu.
S čím by sa nemalo rátať?
Vzor pracovnej zmluvy neposkytuje nasledujúce záruky:
- Finančná pomoc zamestnancovi.
- Rôzne kompenzácie.
- Platená lekárska starostlivosť.
- Výplata dávok v prípade tehotenstva a pôrodu.
Pripísanie sociálnych príspevkov na budúci dôchodok.
registrácia
V závislosti od množstva práce si môžu strany zvoliť možnosti podpísania dohody:
- písomne vypracuje vzor pracovnej dohody vrátane ustanovení a rôznych doložiek;
- zostavte text a prilepte ho podpismi a v prípade potreby pečaťou (v niektorých prípadoch je možná notárska kontrola);
Text dokumentu sa musí vopred dohodnúť medzi stranami a musí byť vyhotovený v dvoch kópiách. Je dôležité skontrolovať, či dohoda neobsahuje prvky zmluvy so zamestnancom.
Mnoho organizácií má svoje vlastné hotové dohody o vzorke práce. Zhotoviteľ sa s ním môže iba oboznámiť a podpísať ho, ak neexistujú žiadne kontroverzné problémy.
Je potrebné mať na pamäti, že všetky tieto ustanovenia sú záväzné, preto si pred podpísaním musíte pozorne prečítať text.
Vzor vyplnenia dohody o pracovnej činnosti je nasledovný:
- dátum zostavenia, registračné číslo;
- zmluvné strany dohody;
- predmet dohody (druh práce, ktorá si vyžadovala zapojenie špecialistov);
- pravidlá a dôležité body dohody;
- zodpovednosť za výkon a poškodenie materiálov;
- podmienky vysporiadania a prijatia diela;
- poskytovanie materiálov;
- podmienky ukončenia.
Ďalej je uvedený príklad dohody o pracovnej činnosti so zamestnancom na vykonávanie určitých služieb.
Ukončenie
Dohodu je možné vypovedať v nasledujúcich prípadoch:
- Automaticky po vykonaní všetkých navrhovaných prác, ich prijatí a vzájomnom vyrovnaní.
- Jednostranne, ak nie sú splnené požiadavky uvedené v dohode.
Ak jedna zo strán s ukončením nesúhlasí, možno sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde.
