Ako presne je problém pre zamestnancovmzdy sú podrobne uvedené v Zákonníku práce (konkrétne: § 136). Táto otázka je plná záväzných odtieňov. Zamestnávateľ je povinný nielen dávať svojim zamestnancom peniaze vo výške stanovenej zmluvou, ale robiť to pravidelne a prísne dodržiavať príkaz. Pozrime sa, čo hovorí článok 136 (RF).
zhrnutie
Dokument obsahuje špecifické normy, povinnépre správu podniku. Mimochodom, ich nesplnenie ohrozuje úradníkov opatreniami vplyvu zo strany regulačných orgánov. Článok 136 vyžaduje, aby zamestnávatelia informovali pracovníkov o:
- výška základných a dodatočných platieb;
- zadržané sumy s odôvodnením;
- celková suma naakumulovaných prostriedkov.
Uvedené údaje musia byť poskytnutéľudí v zmenovej forme predtým, ako budú mať prístup k splatným finančným prostriedkom. Okrem toho text obsahuje podmienky upravujúce miesto, načasovanie a postup konkrétnych transakcií na výplatu zarobených peňazí. Treba poznamenať, že normy, ktoré obsahuje § 136 Zákonníka práce, sú pomerne prísne. Začnime ich podrobnejšie študovať.
Mzda
Toto je názov špeciálneho schváleného dokumentu,obsahujúce potrebné informácie. Článok 136 Zákonníka práce stanovuje, že administratíva musí konať otvorene v súlade so zákonom. Nie je dovolené zatajovať finančné informácie o účtoch pred zamestnancom, s ktorým sa transakcie vykonávajú. Faktom je, že nám nie sú účtované len určité sumy platov, prémií, kompenzácií, indexácie a podobne, navyše sa nám zrážajú napríklad dane. Toto všetko je potrebné oznámiť majiteľovi účtu. Operácie vykonáva účtovník. Pokojne sa môže mýliť, prejaviť elementárnu nepozornosť. Článok 136 je navrhnutý tak, aby vylúčil vznik zdĺhavých kontroverzných otázok. Samozrejme, k nedorozumeniam dochádza. Zamestnanec má však právo dostať od administratívy (čítaj: účtovníctvo) úplnú a podrobnú analýzu operácií. Forma výplatnej listiny musí byť schválená interným aktom. Táto otázka je podrobne popísaná v článku 372 uvedeného kódexu.
Miesto prijatia mzdy
Právne predpisy dávajú pracovníkovi a podniku právo dohodnúť sa na tom, kde sa uskutoční vyrovnanie. Existujú dve hlavné možnosti:
- v mieste administratívy;
- na bankový účet.
Zákonodarca objasňuje, že strany môžudobrovoľne určiť ďalšie podmienky prevodu zarobených finančných prostriedkov. Mali by byť uvedené v zmluve alebo osobitnej dohode. Táto položka sa implementuje veľmi zriedkavo, iba za určitých pracovných podmienok. Napríklad, ak je človek vyslaný na pracovnú cestu do krajiny, s ktorou nie sú uzatvorené medzivládne dohody o finančných transakciách, alebo do divočiny. Posúďte sami, je možné v takomto prípade implementovať článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie? Pravidelne posielať účtovníka do voľnej prírody? Samozrejme, že nie. Zmluvné strany sa dohodnú na časovom rámci a za akých podmienok bude platba realizovaná spravidla na konci zadania, po odovzdaní výsledkov výskumu.
Povinnosti a práva zamestnanca
Za čo zodpovedá administratíva, sme s vamirozobrané (v tomto bode). Ale aj robotník má povinnosti. Totiž: musí písomne informovať spoločnosť o údajoch o svojom osobnom účte. Účtovník nemá právo vykonávať prevody bez takéhoto papiera. Toto je prísne kontrolované a nie je to prázdna formalita. Ak chce človek zmeniť banku, informuje o tom správu. Je potrebné napísať zodpovedajúce vyhlásenie a adresovať ho vedúcemu alebo vedúcemu finančného oddelenia. Musí to byť vykonané najneskôr päť dní pred ďalšou platbou. V opačnom prípade odborníci nebudú mať čas na spracovanie dokumentu. Príspevok sa spravidla píše na meno hlavného účtovníka, aby nevznikala zbytočná byrokracia. Toto vyhlásenie sa netýka nikoho iného.
Platobné podmienky
Ďalšia podmienka, ktorú popisuje náš článok,hovorí o tom, kedy je potrebné previesť peniaze zamestnancovi. Odporúča sa rozdeliť na dve časti. V každom prípade zákonodarca zaväzuje administratívu k platbám s pravidelnosťou pol mesiaca. Tieto potvrdenky sme zvykli nazývať: preddavok a mzda. Všetky nuansy menových vzťahov sú určené v kolektívnej zmluve. Sú predpísané aj vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch. Peniaze sa spravidla prevádzajú osobne pracovníkovi. Ale sú podmienky, kedy sú pripísané na účet inej osoby. Napríklad, keď zamestnanec náhle zomrie. Špecifické situácie určujú osobitné regulačné právne akty, ktoré musia byť zahrnuté aj v zmluve. Okrem toho sa v článku uvádza termín vyplácania dovolenky. Túto sumu je potrebné zamestnancovi odovzdať najneskôr tri dni pred nástupom na odpočinok. Medzi špeciálne podmienky patrí odporúčanie o poradí platieb, ak tony pripadne na víkend. V tomto prípade by mala byť táto suma k dispozícii pracovníkovi v pracovný deň predchádzajúci voľnému dňu.
Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi
Rok 2016 nepriniesol žiadne zmeny týkajúce sapoložke posudzovaného právneho predpisu. Odborníci, ktorí to komentujú, naznačujú, že ustanovenia článku sú prísne záväzné. Bezohľadní zamestnávatelia sa snažia vyhnúť tomu, aby museli platiť pravidelné platby. Toto je povolené len vtedy, ak je to zakotvené v podmienkach dohody alebo iného dvojstranného dokumentu. To znamená, že strany sa musia dohodnúť na iných podmienkach, ktoré vyhovujú obom. Za porušenie ustanovení článku je trestom pokuta. Zamestnanec by si mal byť vedomý toho, že implementáciu pracovného práva kontrolujú vládne orgány. Ak sa správa nechová v zlej viere, neplatí včas, potom je potrebné bez obáv kontaktovať príslušný orgán. Inšpektor skontroluje všetky dokumenty a rozhodne. Ale predtým, ako sa budete sťažovať, musíte skontrolovať dokumenty upravujúce postup platieb v podniku. Možno ste niečo nečítali alebo ste zabudli. Skontrolujte si obsah pracovnej zmluvy, domového poriadku a iných papierov. Nájdete ich u personalistu alebo právnika. Nie sú tajné a musia vám byť poskytnuté na kontrolu pri prijímaní do zamestnania aj inokedy.
