Ak je zmluva ukončená dohodou oboch strán (tzv. Ukončenie dohodou strán), nie je potrebné vysvetľovať, na akom základe bola takáto dohoda zrušená.
Najmä s takýmto obratom udalostí, vzájomnéúľavy vyhovujú obom stranám. Ak zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý mu nevyhovuje, tento zamestnanec môže prestať pracovať a opustiť svoje pracovisko. Zamestnávateľ nie je v tomto prípade povinný vypočuť si názor odborov.
Pracovnú zmluvu je možné kedykoľvek ukončiť.vhodný okamih, a to aj pred uplynutím skúšobnej doby alebo pred skončením pracovnej zmluvy zamestnanca na dobu určitú. Značná čiastka vyplatená zamestnancovi prepustená na jeho vlastnú žiadosť zaručuje, že vstup do zamestnania bude „neutrálny“. V prípade zrušenia a neplatnosti pracovnej zmluvy, sú možné osobitné ústupky a dohody medzi stranami, môžu byť vyjadrené vo výške materiálnej náhrady, poriadku, podmienok plnenia atď.
Takéto prepustenie - po vzájomnej dohode strán - sa v každodennom živote nazýva „zlatý padák“.
Ako dochádza k prepusteniu po dohode strán?Aké sú jeho vlastnosti? Aký je postup prepúšťania po dohode strán? V súlade s ruským právom môže byť dohoda (alebo zmluva) kedykoľvek zrušená. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje článok 77, ktorý každému zamestnávateľovi dáva právo vypovedať zmluvu so zamestnancom tak v čase dovolenky, ako aj počas dočasného zdravotného postihnutia tohto zamestnanca.
Ak iniciatíva pochádza od zamestnanca,zamestnávateľ nemá také privilégiá. Výnimkou sú okolnosti, ako je transformácia organizácie, jej zrušenie, ako aj ukončenie ich činnosti zamestnávateľom. V týchto situáciách odbor nesleduje prepustenie zamestnanca z organizácie. Za rovnakých podmienok môžete ukončiť študentskú zmluvu (zmluvu) - tento postup je rovnaký ako postup zrušenia pracovnej zmluvy.
Konanie o prepustení po dohode strán
Zrušenie a ukončenie pracovných vzťahov dohodou strán je upravené aj v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súlade s pokynmi na vypĺňanie zošita by sa však osobitná pozornosť mala venovať článku 77 ods. 1 zákonníka práce. Objednávka by mala obsahovať odkaz na túto položku.
Postupy zrušenia pracovnej zmluvy starostlivo analyzujeme na základe vzájomnej dohody.
Prvá fáza sa začína vtedy, keď jedna zo strán koná ako iniciátor ukončenia zmluvy, to znamená, že sa vypracuje začiatočný dokument.
Analyzujme situáciu, keď zamestnanec konáiniciátorom ukončenia pracovnej zmluvy. V prvom rade musí zamestnanec poslať ponuku zamestnávateľovi - návrh, ktorý musí byť buď schválený manažérom, alebo nie. Samotná ponuka musí byť vykonaná vo forme výpisu. Pri písaní takéhoto dokumentu zvyčajne vznikajú problémy so znením viet v texte. Najčastejšie sa takáto chyba vyskytuje (jeden z chybne zložených príkazov): „Prosím, prepustite ma dňa 08/12/2009. poštou po dohode strán. ““
Vynára sa otázka:ak je prepustenie na základe dohody strán, ktoré strany? Samotný text vo vyhlásení naznačuje, že stále existuje určitá strana, ale zamestnávateľ len zistil, že zamestnanec chce opustiť organizáciu podľa svojej vlastnej slobodnej vôle a zatiaľ mu nedal súhlas.
Je správne použiť takéto vyhlásenieznenie: „Ukončite so mnou pracovnú zmluvu od 8. 12. 2009. na základe článku 77 prvej časti Zákonníka práce. “ Tu je ďalšia verzia tohto vyhlásenia: „Žiadam vás, aby ste podpísali dohodu o ukončení pracovnej zmluvy so mnou od 8. 12. 2009 na základe článku 77 prvého odseku Zákonníka práce.“ V takom prípade by sa mali zohľadniť niektoré nuansy.
Na ukončenie dohody dohodou strán musí text v žiadosti zodpovedať vyššie uvedeným príkladom. Ak zamestnanec nechce prepustiťdohodou strán, ale naopak sa chce jednostranne vypovedať, dohoda sa nemôže prerušiť formou zrušenia pracovnej zmluvy vzájomnou dohodou strán.
V prípade, ak je zamestnávateľ iniciátorom, musí zamestnancovi poslať aj ponuku a motivácia pre takéto rozhodnutie sa nevyžaduje.
