Orice întreprindere și organizație areun manager care este angajator și angajați. Relațiile de muncă sunt stabilite între ele în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări legale. Pot exista dezacorduri între ele cu privire la modificările condițiilor de muncă, salariile mai mici, munca sau contractele colective, unele avantaje, sfera obligațiilor și drepturile stabilite în acord și acte. Dacă nu pot fi rezolvate, merg la comisie pentru a rezolva aceste diferențe.
Conflictele individuale de muncă suntincompatibilitatea opiniilor și opiniilor angajatului și angajatorului cu privire la aplicarea unui nou subiectiv, diferit de legea contractuală. Acesta poate fi dreptul la un salariu mai mare în raport cu sfera sarcinilor care trebuie îndeplinite sau dreptul la prestații sau beneficii pentru care solicită angajatul.
Sunt recunoscute conflictele individuale de muncăo neînțelegere între managerul care asigură locul de muncă și o persoană care se afla într-un contract de muncă cu acesta și chiar o persoană care și-a exprimat disponibilitatea de a intra în aceste relații (dacă angajatorul refuză să o încheie.
Conflictele individuale de muncă sunt tratate caîn instanță și în comitetul pentru conflicte de muncă, în funcție de jurisdicție. Aceasta înseamnă că unul dintre aceste două grupuri nu este competent să ia în considerare disputa sau, după decizia CCC, considerentul ar trebui transferat instanței. Dar, în orice caz, cazul trebuie analizat de autoritatea competentă. În plus, orice angajat și angajat are dreptul să depună o plângere la autoritățile superioare sau la o instanță cu privire la comportamentul și acțiunile șefului întreprinderii, precum și la parchet și la inspectoratul federal de muncă.
Drepturile angajaților sunt protejate de Constituția Federației Ruse, prin urmare, sub rezerva încălcării drepturilor contractuale de muncă, el are întotdeauna dreptul deplin la asistență juridică profesională.
Conflictele individuale de muncă și procedura de soluționare a acestora sunt reflectate în Codul muncii al Federației Ruse și în Legea privind procedura civilă a Federației Ruse.
Conflictele de muncă, altele decât cele individuale șicolectiv, există revendicări și non-revendicări. Primele includ litigii privind aplicarea contractelor de muncă și a reglementărilor, iar cele din urmă includ opinii diferite atunci când se stabilesc condiții de muncă noi, neînregistrate în contracte, care nu sunt specificate în reglementări.
Procedura și timpul pentru examinarea unui conflict de muncădeterminat de caracterul său. Dacă sancțiunea disciplinară a CCC poate fi declarată ilegală, atunci litigiul privind concedierea pentru încălcarea constantă a disciplinei la locul de muncă se soluționează numai în instanță. Dar există și o etapă primară în rezolvarea conflictului - acordul reciproc al părților.
Și numai dacă, în acest caz, dezacordurile nu suntsunt eliminate, problema se adresează CCC pentru examinare și apoi instanțelor. Componența comisiei pentru conflicte de muncă, dimensiunea și durata acesteia sunt alese de colectivul muncii. Pentru a-și restabili drepturile la întreprindere, un angajat care află despre încălcarea acestora trebuie să se adreseze CCC cel târziu în trei luni.
Toate conflictele individuale de muncă, caracteristicile și luarea deciziilor asupra acestora au loc în conformitate cu Constituția Federației Ruse, Codul Civil și al Muncii al Federației Ruse.
