În caz de situații conflictuale peangajații se pot simți neajutorați în întreprindere. Pentru ca fiecare angajat aflat într-un conflict de muncă, fie că este un simplu angajat sau un manager, să aibă drepturile sale de a-și proteja propriile interese, se creează un CCC. Ce este un comitet de conflict de muncă și care sunt puterile acestuia?
Conceptul de
Dacă organizația are mai mult de 15 angajațipersoană, atunci în majoritatea cazurilor se creează o comisie. CCC se formează la adunarea generală a colectivului de angajați și se aprobă prin vot. După crearea comisiei, angajații organizației sunt capabili să-și apere drepturile și să-și apere interesele.
Pentru a rezolva problema creării unui corp,dorința echipei sau a conducerii este necesară. Dacă un astfel de fapt nu este înregistrat, atunci comisionul nu poate fi creat. Prezența unui astfel de corp este opțională.
CCC este o resursă importantă în soluționarea litigiilorprobleme legate de activitatea de muncă a echipei. Membrii comisiei sunt împuterniciți să ia decizii cu privire la astfel de situații, care trebuie puse în aplicare imediat și nu pot fi contestate.
Întrucât membrii comisiei trebuie să se raporteze lasituații imparțiale și obiective, atunci trebuie să fie aleși atât din forța de muncă, cât și din conducerea întreprinderii. Conflictele individuale de muncă din CCC sunt concepute pentru a rezolva dezacordurile care apar între conducere și angajații obișnuiți.
formare
S-a spus deja mai devreme cine poate iniția crearea CCC. De asemenea, ne-am dat seama ce este o comisie pentru conflicte de muncă. Acum să vedem cum se formează.
Șeful și organul reprezentativ al colectivului de lucru, după primirea propunerii de a crea o comisie, trebuie să trimită reprezentanți la CCC în termen de zece zile.
Comisia poate fi creată nu numai înorganizație, dar și în diviziile sale. Ele sunt formate și funcționează pe aceeași bază. KTS are propria ștampilă. Toate nuanțele organizaționale și tehnice trebuie furnizate de conducerea organizației. Comitetul pentru conflicte de muncă alege un președinte, adjunctul acestuia și un secretar.
Acreditări
Comisia are puteri largi, iaractivitatea nu poate fi controlată de alte structuri. Ea poate studia întrebările pe care le pun angajații. Dar autoritatea organismului nu se poate extinde dincolo de teritoriul companiei. CCC nu are dreptul să rezolve acele contradicții care au apărut atunci când angajatorul a aplicat norme legislative imputate spre executare de către autoritățile federale sau regionale, precum și cele cu scop local.
Pe lângă faptul că comisia se formează stabilă șirelații eficiente în colectivul de muncă, care se bazează pe competența implementării procedurilor de executare, ea poate rezolva problemele controversate cu angajații care au renunțat deja. Dar acest lucru este doar dacă conducerea a comis anumite încălcări la concediere.
De asemenea, comisia este împuternicită să ajute cetățenii care nu au fost angajați de această organizație fără a specifica motive motivate.
Competență
CCC (ceea ce este o comisie pentru conflicte de muncă, am aflat), datorită competenței sale, poate rezolva următoarele probleme:
- Colectarea salariilor și a altor plăți suplimentare.
- Respectarea condițiilor contractului de muncă.
- Orele suplimentare și indemnizațiile de călătorie.
- Impunerea de sancțiuni și imputarea răspunderii materiale.
- Alte probleme care nu au fost rezolvate prin negocieri între părți.
Există, de asemenea, întrebări a căror soluție nu intră în competența comisiei:
- Reintegrarea unui angajat într-o funcție.
- Recuperarea unui angajat după concediere.
- Plata compensației pentru absenteism forțat sau discrepanțe salariale în cazul în care un angajat este retrogradat.
Cu toate acestea, în toate aceste cazuri, angajatultrebuie să se adreseze comisiei în ordinea soluționării preliminare a conflictului. Și în funcție de decizia pe care o ia CCC, vor fi determinate acțiuni ulterioare.
termeni
Angajații organizației pot contacta CCC(ce este o comisie de conflict de munca si care sunt atributiile acesteia discutate mai devreme) in termen de 90 de zile de la momentul conflictului. Această perioadă prevede o rezolvare spontană a situației. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat, atunci problema este transferată în competența comisiei.
Dar există câteva nuanțe.Dacă un cetățean dorește să abordeze problema concedierii ilegale, pentru care comisia nu are autoritatea de a rezolva problema, atunci aceasta trebuie făcută cât mai curând posibil pentru ca instanța să nu ridice problema amânării procesului preliminar. soluționarea situației.
Cererea pentru conflicte de muncă a CCC este obligatorieluați în considerare în termen de zece zile. După aceea, organul trebuie fie să introducă cauza în procedură, fie să emită un refuz motivat cu indicarea motivului. Vă puteți adresa instanței cu acest document, astfel încât acesta va confirma dorința de a soluționa problema în afara instanței.
La acceptarea unei cereri, se acordă o lună pentru examinarea acesteia. Decizia poate fi atacată cu recurs în termen de zece zile.
Sistemul de lucru
Toate lucrările comisiei ar trebui să aibă loc la ședințe. Președintele, adjunctul acestuia și secretarul trebuie să fie prezenți fără greșeală.
Sistemul de lucru al comisiei de conflict de muncă este format din trei etape principale:
- Depunerea unei cereri la CCC și examinarea acesteia.
- Pregatirea si implementarea procesului de solutionare a litigiilor.
- Luarea deciziilor, controlul asupra implementării acesteia.
Decizia stabilită a comisiei:
- nu este supusă disputei și discuțiilor;
- este de natură decisivă;
- trebuie executat imediat;
- nu poate fi atacat decât în instanţă.
