Conflictele de muncă sunt de două tipuri:colectiv și individual. Acestea au o natură juridică diferită, astfel încât să le rezolvăm diferite metode. Articolul trei sute optzeci și doi din Codul Muncii al Rusiei prevede soluționarea litigiilor individuale de muncă de către instanțe sau comisii speciale care se ocupă de litigiile de muncă. Aceasta înseamnă că legea prevede că permite soluționarea litigiilor de muncă pe două niveluri - judiciar și pre-proces. Diferendele individuale individuale pot fi împărțite în:
- considerată la început de comisia pentru litigii de muncă, iar instanța are legătură numai dacă una dintre părți sau ambele doresc să atace decizia acestei comisii;
- inițial examinată de instanță.
Comisiile care se ocupă de litigiile de muncăîntreprinderile și organizațiile sunt create la inițiativa ambelor părți implicate în relațiile de muncă. Soluționarea litigiilor de muncă numai în mod individual comisioanele care sunt create la locul de muncă membru al personalului care este implicat în acest conflict. În cazul în care Comisia pentru motivul muncii sale este absent, cu privire la orice dispute individuale este necesară pentru a merge imediat în instanță.
Rezolvarea conflictelor de muncă printr-o astfel de comisiereglementează Codul muncii și permisiunea în instanță - Codul de procedură civilă, precum și Legea federală "Despre pacea Rusiei" din 17 decembrie 1998 și dreptatea păcii. Singura excepție sunt cazurile în care se consideră restaurare la locul de muncă (articolul douăzeci și doi din Codul de procedură civilă din Rusia). Astfel de cazuri sunt tratate de legătura principală a instanțelor federale care se află sub jurisdicția generală, adică toate instanțele districtuale. Conform regulii generale adoptate în instanță, cererea se face în locul inculpatului sau al proprietății sale.
Este important să se țină seama de caracterul juridic al decizieicomisia privind conflictele de muncă individuale, rezolvarea lor obligatorie nu expiră, ci doar voința statului de a asigura restaurarea, inclusiv prin forță, a drepturilor lucrătorilor.
Следует отметить, что для некоторых категорий lucrătorilor există o procedură specială prin care se soluționează litigiile de muncă. Aceste categorii includ angajații care sunt aleși, desemnați și aprobați de către cele mai înalte organe de stat din Rusia, precum și judecători și procurori. Litigiile lor de muncă sunt guvernate de legile Federației Ruse "Despre Procuratură" și "Cu privire la statutul judecătorilor", precum și alte legi. Rezolvarea litigiilor care implică funcționari publici în ordinea pretului se poate face într-o autoritate superioară, ținând cont de ordinea subordonării. Este, de asemenea, posibil în cazuri individuale să se aplice legi care iau în considerare încălcarea libertăților și drepturilor cetățenilor.
Rezolvarea litigiilor colective de muncăEste prevăzut în capitolul șaisprezece din Codul Muncii al Rusiei, ale cărui norme prevăd anumite proceduri de conciliere întreprinse de comisia de conciliere cu participarea unui intermediar sau examinarea unui astfel de litigiu prin arbitraj special de muncă. Același capitol conține o reglementare detaliată a grevelor, ca una dintre măsurile de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă. Rezultă că modul de protejare a drepturilor colective prin intermediul instanței nu există nici în sfera legislației muncii, nici în procedura civilă sau în Codul de procedură administrativă al Federației Ruse.
Deci, disputele individuale în domeniul munciiLegislația rusă poate fi rezolvată atât la nivel preliminar, cât și la nivel judiciar. Și pentru a rezolva conflictele de muncă, în care este implicată întreaga echipă sau o anumită parte a acesteia, există doar un mod extrajudiciar.
