Munca și munca au pentru o persoană și a luiexistență de mare importanță. După ce s-a spus „Veți câștiga pâinea zilnică prin sudoarea frunții!”, Munca a devenit una dintre ocupațiile principale pentru om.
Proverb roman antic „unde este drept, acolo șiprotecție ”devine din ce în ce mai urgentă în aceste zile. Prin urmare, cunoașterea legilor are sens - să vă simțiți mai încrezători și, prin urmare, mai liberi, să vă cunoașteți drepturile, dar și să nu uitați de drepturile altora.
Într-o societate modernă dezvoltată, relațiile de muncă sunt guvernate de o ramură separată - legea muncii.
Principiul său principal este de a oferi dreptul laprotecție de către stat pentru fiecare persoană, pentru a-și apăra libertățile și drepturile de muncă. Specificarea acestui principiu poate fi găsită în capitolele privind protecția drepturilor lucrătorilor.
Acum în țara noastră în rândul angajatorilor, laEste un mare regret că numărul întreprinderilor private, al persoanelor fizice și al organizațiilor crește, acolo unde relațiile de muncă nu sunt întotdeauna bazate pe legislația muncii, adică implică un drept tremurat la protecție. În acest sens, astăzi respectarea drepturilor și libertăților muncii a lucrătorilor este înăsprită.
Codul muncii din țara noastră prevededreptul fiecăruia de a se apăra în orice mod care nu este interzis de lege. Principalele care pot proteja drepturile lucrătorilor sunt prevăzute în codul muncii. Lista lor rămâne neschimbată. A fost modificată doar secvența de listare a mijloacelor de protecție.
Control anterior și supraveghere de statau fost menționați mai întâi. Și în noua versiune, primul loc este autoapărarea drepturilor muncii de către lucrători. Dar acest lucru nu înseamnă că protecția de stat a lucrătorilor împotriva încălcării libertăților și drepturilor muncii lor va slăbi. Dimpotrivă, se concentrează pe asigurarea faptului că lucrătorii își pot exercita dreptul la protecție în mod legal.
În noua versiune (îmbunătățită) a TClista modalităților de protejare a libertăților și a drepturilor muncii a fost extinsă. Aceasta adaugă dreptul la protecție judiciară, care trebuie asigurat în conformitate cu Constituția noastră, care consacră dreptul omului la apărare în instanță.
Conform noului cod al muncii, listaprincipalele modalități de protejare a drepturilor și libertăților muncii sunt autoapărarea lucrătorilor de drepturile acestora, protecția intereselor legitime și drepturile muncii lucrătorilor de către sindicate, controlul și supravegherea statului asupra punerii în aplicare a codului muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii și, desigur, protecția judiciară.
Acei angajați despre care se plângangajatorii cu privire la încălcarea drepturilor lor au dreptul la apărare în instanță, care este reglementat de codul muncii al statului nostru. În legislația actuală a noului model, conflictele de muncă nu sunt soluționate de instanța de judecată, așa cum a fost înainte, ci sunt aduse în fața instanței de circumscripție. Protejarea drepturilor lucrătorilor poate apărea atât în procedura de examinare a reclamațiilor de către o comisie special creată pentru conflicte de muncă, cât și ocolirea comisiei menționate mai sus.
Oricelitigii legate de relațiile de muncă. Legea stabilește o anumită listă de litigii, care nu sunt luate în considerare de comisie, dar sunt soluționate exclusiv în instanță. Acestea sunt reintegrarea la locul de muncă, modificări ale motivului și datei concedierii, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru absenteismul forțat sau diferența de salariu pentru perioada de prestare a muncii mai puțin plătite, inacțiunea sau acțiunile ilegale ale angajatorului în protecția și prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui lucrător, precum și refuzul angajării ...
Printr-o decizie judecătorească, formularea motivului demiterii poate fi modificată incorect sau inadecvat de lege.
