Resursele de muncă sunt principalele producțiiputerea societății, care include o parte din populație capabilă să participe la activități utile din punct de vedere social, precum și la producția de bunuri spirituale, materiale și diverse servicii. Populația poate fi activă și inactivă din punct de vedere economic. Primul se numește toți oamenii angajați și șomeri. Categoria inactivă din punct de vedere economic a populației include o parte a societății care nu funcționează din niciun motiv (conduc o gospodărie, îngrijesc bolnavi sau copii etc.), pensionari pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, precum și persoanele cu dizabilități. care nu lucrează care primesc pensionarea.
Conform statisticilor occidentale, în aceeași categorieinclude studenți cu normă întreagă. Dar statisticile rusești clasifică astfel de studenți în categoria angajaților din populație. Cu alte cuvinte, forța de muncă este o parte a societății care are date fizice și abilități intelectuale adecvate pentru desfășurarea muncii.
Să luăm în considerare acest concept la scară globală.Forța de muncă mondială este ponderea activă din punct de vedere economic a populației, distribuită între țări. Datorită întârzierii economice a țărilor în curs de dezvoltare, ponderea populației active în acestea este de doar 45-55%. Țările dezvoltate conțin aproximativ 70% din totalul populației active din punct de vedere economic, care reprezintă resursele de muncă ale lumii. Această situație este în primul rând asociată cu șomajul, ajungând uneori la 10% din întreaga populație în vârstă de muncă.
Structura forței de muncă a unei întreprinderi împarte tot personalul care lucrează la aceasta în următoarele subcategorii:
• Personal de producție industrială (PPP),care se ocupă atât cu producția, cât și cu întreținerea acesteia. Aceasta include toți cei angajați în activități de producție și în deservirea lucrătorilor în ateliere, laboratoare, managementul instalațiilor, centre de calcul etc.
• Personalul organizațiilor neindustriale - sunt angajați ai locuințelor și serviciilor comunale, instituțiilor medicale, ale copiilor etc.
Lucrătorii PPP sunt împărțiți în lucrători și angajați.Primul grup include angajații întreprinderii care sunt implicați direct în crearea produsului fabricat sau furnizarea de servicii de producție. Dintre angajați, se disting categoriile de manageri (învestiți cu puteri), specialiști și angajați înșiși (care sunt responsabili de gestionarea și organizarea procesului de producție).
Resurse de muncă utilizate la întreprindere -acestea sunt așa-numitele cadre. Personalul unei întreprinderi se numește un ansamblu de lucrători angajați într-o anumită întreprindere și care alcătuiesc salariul acesteia, adică angajat pentru munca legată de activitățile întreprinderii. Este necesar să se facă distincția între conceptele de „personal”, „personal” și „resurse de muncă”. „Personalul” întreprinderii caracterizează întreaga componență a lucrătorilor care lucrează, atât temporari, cât și permanenți, înalt calificați și necalificați. „Personal” este înțeles ca unul obișnuit, adică personal permanent, calificat al întreprinderii. Toți angajații potențiali sunt numiți „resurse umane ale unei întreprinderi”.
Personalul întreprinderii este, de asemenea, subdivizat în conformitate cuspecialități, profesii și nivel de calificare. O profesie este un tip de activitate de muncă care necesită deținerea anumitor abilități practice și cunoștințe teoretice. O specialitate este un tip de activitate care este limitată în cadrul profesiei și are anumite caracteristici specifice. Specialitatea necesită de la angajat orice cunoștințe și abilități suplimentare. În cadrul fiecărei specialități și profesii, specialiștii diferă în ceea ce privește nivelul de calificare, care caracterizează gradul de complexitate al tipului de muncă prestată de un angajat de acest nivel.
