Cât de corect va fi aleasă forma contractuluiatunci când veți găsi un loc de muncă, va fi mult mai ușor mai târziu pentru angajator și subordonat. Mulți oameni confundă conceptele de contract de muncă și acord. Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferențelor lor și, în consecință, care este eșantionul acordului de muncă.
Contract de munca
Un contract de muncă este înțeles ca un documentsemnat între angajat și manager, unde fiecare dintre părți trebuie să își îndeplinească anumite obligații. În același timp, managerul trebuie să asigure condiții normale de muncă, să plătească salarii decente etc., iar angajatul, la rândul său, trebuie să îndeplinească îndatoririle prevăzute de contract și în funcție de calificările sale. De asemenea, subordonatul este obligat să respecte reglementările interne din organizația în care lucrează.
Conform articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, următoarele puncte pot fi atribuite conținutului standard al unui contract de muncă:
- detalii despre angajat;
- numele complet al angajatorului;
- date pașaport;
- loc de munca;
- îndatoririle muncii;
- conditii de lucru;
- programa;
- despăgubiri și garanții;
- atribuțiile părților;
- responsabilitatea părților;
- perioada de activitate a muncii.
În plus față de articolele enumerate, contractul poateincludeți informații suplimentare care sunt considerate importante într-o anumită organizație. Formularul contractului trebuie întocmit direct de către managerul însuși și aprobat.
Contract de angajare
Contract de drept civil sau contractun contract de muncă (al cărui eșantion este prezentat mai jos) este un document în care două persoane încetează, modifică sau stabilesc drepturi civile, precum și obligații reciproce.
Părțile întocmesc acest tip de acord de comun acord, definind condițiile necesare. Excepție fac cazurile prevăzute la articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse.
De exemplu, un contract de muncă temporar, al cărui eșantion trebuie să fie la angajator, este utilizat în cazurile în care trebuie să îndepliniți o sarcină, o misiune sau să furnizați un serviciu pentru o anumită taxă.
Conform termenilor acordului, angajatul nu poateconta pe concediu de odihnă sau concediu medical. În plus, angajatorul nu plătește pentru timpul inactiv și nu poate oferi angajatului un loc de muncă permanent.
Principalele diferențe
Exemplu de contract de angajare cu angajatul și formularcontractele de muncă diferă semnificativ între ele. Iar cele mai importante diferențe sunt întotdeauna legate de drepturile angajatului. Angajatorii profită de acest lucru și reduc garanțiile destinate cetățenilor care intră în relații de muncă. Prin urmare, înainte de semnarea documentului, trebuie să clarificați ce formă de acord este propusă.
Mulți nu cunosc diferențele semnificative dintre documente,dar un acord de drept civil nu garantează un salariu plătit în timp util, o compensație substanțială, concedierea legală, iar angajatorul poate, de asemenea, să aplice o taxă de la angajat pentru pretinsa pagubă. Desigur, toate acestea sunt ilegale, așa că haideți să analizăm diferențele dintre formularele de documente:
- un contract de muncă pe durată determinată (un eșantion din careprezentate mai jos), precum și alte forme de acorduri, se presupune că contractantul și clientul sunt părțile, în timp ce în contractul de muncă este angajatorul și angajatul;
- rezultatul final are o mare importanță în acord și în contract - obligații de muncă și respectarea reglementărilor interne;
- plata fondurilor la semnareacordul are loc la sfârșitul muncii prestate și este determinat de volumul acestei lucrări, iar contractul de muncă presupune un salariu fix, care se plătește de mai multe ori pe lună;
- contractul obligă să ofere angajatului concediu plătit și respectarea programului de lucru;
- un contract de muncă are întotdeauna o durată specifică;
- Codul muncii al Federației Ruse reglementează acordarea de garanțiiangajații care încheie un contract de muncă, în timp ce un eșantion al unui contract de muncă cu un angajat nu prevede astfel de garanții și, dacă sunt indicați, respectarea lor este pusă la îndoială;
- un acord de drept civil vă permite să angajați un număr nelimitat de angajați, iar numărul angajaților conform contractului este limitat de tabelul de personal din companie;
- angajatorul care încheie contracte de muncă,poate refuza angajarea unui solicitant de locuri de muncă fără a explica motivele pentru acest lucru, dar pentru a refuza încheierea unui contract de muncă, trebuie să indicați motive întemeiate, care sunt precizate în art. 64 din Codul muncii;
- atunci când lucrează în baza unui contract de muncă, un angajat poatesă fie răspunzător financiar într-o sumă care nu depășește salariul său lunar și, cu un contract de muncă, angajatul nu poate doar să plătească o amendă, ci și să ramburseze integral costul daunelor.
Pe ce nu trebuie să te bazezi?
Acordul de muncă eșantion nu prevede următoarele garanții:
- Asistență financiară pentru angajat.
- Compensări diverse.
- Îngrijiri medicale plătite.
- Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere.
Creditul contribuțiilor sociale pentru viitoarea pensie.
înregistrare
În funcție de cantitatea de muncă, părțile pot alege opțiunile pentru semnarea acordului:
- întocmește în scris un eșantion de contract de muncă, care include dispoziții și diverse clauze;
- compuneți textul și fixați-l cu semnături și, dacă este necesar, cu un sigiliu (în unele cazuri, este posibilă legalizarea notarială);
Textul documentului trebuie convenit în prealabil de către părți și executat în două exemplare. Este important să verificați dacă acordul nu conține elemente ale contractului cu angajatul.
Multe organizații au propriul lor contract de muncă gata pregătit. Antreprenorul poate face cunoștință cu acesta și îl poate semna doar dacă nu există probleme controversate.
Trebuie amintit că toate aceste prevederi sunt obligatorii, prin urmare, înainte de semnare, trebuie să citiți cu atenție textul.
Un eșantion de completare a unui contract de muncă este următorul:
- data compilării, numărul de înregistrare;
- părțile la acord;
- subiectul acordului (tipul de muncă care a necesitat implicarea specialiștilor);
- regulile și punctele importante ale acordului;
- responsabilitatea pentru performanță și deteriorarea materialelor;
- condițiile de decontare și acceptare a muncii;
- furnizarea de materiale;
- condiții de reziliere.
Un exemplu de contract de muncă cu un angajat pentru prestarea anumitor servicii este prezentat mai jos.
Rezilierea
Acordul poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- În mod automat după efectuarea tuturor lucrărilor propuse, acceptarea și soluționarea reciprocă a acestora.
- Unilateral, dacă nu sunt îndeplinite cerințele specificate în acord.
Dacă una dintre părți nu este de acord cu rezilierea, această decizie poate fi atacată în instanță.
