În Federația Rusă, fiecare cetățean își poate proteja propriile drepturi prin toate mijloacele care nu sunt contra legii. Acestea sunt enumerate în Codul muncii.
Articolul 352 face trimitere la următoarele modalități prin care drepturile profesionale ale lucrătorilor pot fi protejate:
- autoaparare;
- protecția drepturilor muncilor lucrătorilor de către sindicate;
- apel la instanță pentru protecție;
- controlul și supravegherea statului în vederea respectării legii.
Nu ultimul rol în protecția muncitorilorsindicatele. Aceste asociații sunt create special pentru acest scop. Protecția drepturilor muncitorilor de către sindicate se face prin monitorizarea faptului că angajatorii nu încalcă legile muncii.
Aceste asociații funcționează cu ajutorul organelor lor (sindicate), al inspectoratelor de muncă și al angajaților de încredere pentru protecția muncii.
Reprezentantul comitetului sindical, care va analiza ulterior problemele de protecție a muncii, este ales, de regulă, la o adunare generală a tuturor angajaților organizației.
Insă inspectoratele de muncă sunt create la nivel rusesc, precum și regional și teritorial.
Protecția drepturilor lucrătorilor - obiectivul principalcrearea asociațiilor, cum ar fi sindicatele. Prin urmare, competențele inspectorilor de muncă le permit să viziteze întreprinderile nestingherite care sunt locul de muncă al membrilor sindicali (și forma lor de proprietate nu contează) pentru a verifica dacă legislația privind standardele de muncă este respectată acolo, dacă sunt îndeplinite condițiile semnate anterior de contracte și contracte.
Inspectorii de muncă, în interesul căruia sunt autorizate protecția drepturilor lucrătorilor la muncă:
- să controleze dacă angajatorul respectă reglementările legii muncii;
- să efectueze independent o examinare a condițiilor în care lucrează lucrătorii, precum și condițiile de asigurare a siguranței acestora;
- participarea la investigarea accidentelor care au avut loc la locul de muncă și prof. boli;
- să primească informații de la manageri cu privire la condițiile pe care le-au creat în organizație pentru o activitate deplină;
- competențele inspectorilor includ protecția drepturilor muncitorilor în ceea ce privește problemele legate de producerea de daune asupra producției asupra sănătății acestora;
- să impună angajatorilor să suspende activitatea dacă amenință viața și sănătatea angajaților;
- după descoperirea încălcărilor legislației muncii, să solicite angajatorului să le elimine;
- să verifice dacă angajatorul respectă obligațiile privind protecția muncii și condițiile de muncă prevăzute în contractul sau contractul colectiv;
- să înscrie comisia, în calitate de experți independenți, în timpul inspecției mijloacelor de producție înainte de a le pune în funcțiune;
- participarea la litigiile legate de faptul ca angajatorul a incalcat normele si conditiile de munca prevazute in conventia colectiva;
- să participe la elaborarea actelor și a legilor juridice care conțin stabilirea dreptului muncii;
- să participe la elaborarea de acte juridice subordonate legii și referitoare la protecția muncii, precum și să le coordoneze în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse;
- cererea din partea autorităților competente că persoanele care încalcă legile muncii sau ascund accidentele la locul de muncă sunt aduse în fața justiției.
Prin exercitarea puterilor de mai sus,Inspectoratele de muncă colaborează îndeaproape cu autoritățile statului implicate în supravegherea și controlul respectării stricte a legislației muncii.
Este responsabilitatea fiecărui angajator să creeze condițiile pentru ca sindicatele să existe și să acționeze (inclusiv în domeniul protecției muncii umane).
