Disciplina muncii și responsabilitatea pentru încălcarea acesteia sunt importante în fiecare instituție.
Persoanele care au comis o abatere disciplinară sunt aduse la răspundere disciplinară. Să analizăm această problemă mai detaliat.
O infracțiune disciplinară este o executare necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor de muncă de către un angajat. Ce este tipic pentru el?
O infracțiune disciplinară se distinge prin următoarele elemente obligatorii:
- vinovăţie;
- neîndeplinirea obligațiilor de muncă (performanță necorespunzătoare);
- nelegiuirea;
- prezența unei legături între acțiunile ilegale ale angajaților și consecințele.
Acțiunea sau inacțiunea unui angajat este considerată ilegală dacă se încalcă o anumită obligație de muncă prevăzută de actul juridic relevant.
Vina angajaților pentru acțiuni ilegalepoate fi exprimat atât sub formă de intenție, cât și pur și simplu prin neglijență. Dacă îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea de către angajat a obligațiilor sale de muncă nu a fost vina sa, atunci nu are sens să considerăm acest comportament ca fiind o infracțiune disciplinară. Această regulă se aplică în astfel de cazuri.
Neîndeplinirea obligațiilor de muncă se exprimă în neîndeplinirea de către angajat a obligațiilor de muncă care sunt determinate de contract sau de legislația muncii.
Dacă lipsește cel puțin un element, atunci acesta nu este considerat o abatere disciplinară, adică angajatul nu ar trebui să fie tras la răspundere.
O astfel de responsabilitate disciplinară este relevantăatunci când salariatului i se aplică sancțiuni disciplinare pentru contravenții. Această regulă trebuie, de asemenea, respectată cu strictețe. Responsabilitatea disciplinară poate fi de două tipuri: generală și specială.
Generalitatea se aplică pe baza regulilorprevăzute de contractul de muncă. Acest tip de responsabilitate se aplică absolut tuturor angajaților, excluzând doar cei care poartă o responsabilitate specială.
TC oferă trei tipuri de reguli interneprogram de lucru: tipic, local și industrial. Angajatorii și, în consecință, angajații trebuie să respecte cu strictețe, în caz contrar va fi o abatere disciplinară.
Responsabilitatea specială este asumată pe baza unor reglementări precum statutele și reglementările disciplinare. Se aplică numai unei categorii specifice de oameni.
Scopul răspunderii speciale, spre deosebire de răspunderea generală, este acela de a aplica sancțiuni mai mari infractorilor.
Angajatorul are dreptul de a aplica una dintresancțiuni disciplinare, dacă abaterea disciplinară a fost comisă. Acțiunile disciplinare includ: concediere, amendă, mustrare și mustrare. Pentru funcționarii publici, angajații de stat și personalul militar, se aplică alte sancțiuni disciplinare.
