A cláusula salarial é um ato localorganizações que regulam as questões de remuneração dos empregados pelo trabalho. Pode ser um documento independente ou um anexo ao acordo coletivo, se houver. Normalmente, a cláusula salarial é dividida em várias seções. Não existe uma estrutura padrão para este documento na legislação, no entanto, se você analisar os atos de várias organizações, pode ver muito em comum. A seguir, falaremos sobre quais questões estão incluídas na regulamentação de salários para a maioria das empresas.
Disposições Gerais
Eles descrevem os princípios básicos de acumulação epagamento de remuneração pelo trabalho, é dada terminologia, é indicado a quem o documento se aplica. Muitos desenvolvedores adicionam uma descrição dos atos normativos com base nos quais ela foi desenvolvida no regulamento de remuneração.
Não é supérfluo se o documento indicara estrutura de remuneração do trabalho, descrever os sistemas de pagamento que operam na organização, as questões de fixação e indexação dos salários, a proporção ou tamanho dos salários (taxas tarifárias). Os princípios de avaliação dos cargos e profissões podem ser inscritos para determinar a sua remuneração correspondente à complexidade, importância e intensidade do trabalho realizado. Se a disposição sobre remuneração descreve isso de forma detalhada e clara em uma das seções ou em várias (determinadas pelos promotores), isso permite que você elimine uma série de questões na regulamentação das relações entre empregados e administração.
Dependendo do tamanho, especificações,oportunidades econômicas e localização da organização, na estrutura de seu salário pode haver diversas remunerações. Eles são mais frequentemente associados ao trabalho em condições perigosas, regulamentação regional, segredos de estado. Além disso, a provisão sobre a remuneração de uma LLC ou outra entidade legal pode incluir o valor da compensação pelo serviço fora do horário de trabalho, um dia dividido e a mudança.
Atenção especial em um ato local pode serpago às emissões de bônus. Eles também podem ser considerados em um documento separado. Aqui, via de regra, são determinados indicadores, condições e montantes de bônus, seus tipos (mensal, único, anual, etc.). Também podem ser determinados critérios pelos quais o funcionário pode aumentar, não acumular ou diminuir o valor da remuneração de incentivo.
O documento também pode descrever em quePeríodos para uma pessoa são ganhos médios economizados (pagos) e, dependendo das capacidades da organização, sua lista pode ser mais ampla do que na legislação. Além disso, pode ser determinado o montante da remuneração dos mentores, capatazes, autorizados para funções diversas (qualidade, proteção do trabalho), deputados e quaisquer outras categorias de trabalhadores.
Um ponto importante é o cumprimento de todosquestões processuais relacionadas com a adoção de tal documento na organização: consideração da opinião do sindicato, familiarização atempada do pessoal, registo de notificação (se a disposição for um anexo ao acordo coletivo).
