Vamos considerar o que está incluído no conceito de rendimento médio, para que serve e como é calculado.
O procedimento para calcular o salário médioregulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 139). Os ganhos médios são calculados multiplicando os ganhos médios diários no período de faturamento pelo número de dias a serem pagos. Ou multiplicando o rendimento médio por hora pelo número de horas de trabalho (de acordo com o cronograma) do período a pagar.
Em que casos é necessário um salário médio?Seu cálculo é necessário na concessão de licença regular ou educacional remunerada, na determinação do valor da indenização ou indenização por férias não utilizadas, no envio em viagem de negócios ou no cálculo dos salários retidos pelo período de trabalho.
Além disso, é calculado em todoscasos em que o trabalhador não participou diretamente no processo de trabalho por motivos válidos. São casos de paralisação da produção por motivos alheios ao empregado, transferência para outro cargo (de menor remuneração) por necessidade oficial ou por motivos médicos (por exemplo, gestantes ou com filhos menores de 3 anos). Inclui também os períodos em que o funcionário passou por exame médico de rotina ou aprimorou suas qualificações durante o afastamento do trabalho, doou sangue como doador.
O período de liquidação são os últimos 12 meses(calendário), anterior à ocorrência do evento, para o cálculo do qual é exigido o ganho médio. Este período pode ser diferente (nos termos de um acordo coletivo ou outro ato local da organização), se isso não infringir os direitos do trabalhador. Os rendimentos médios são calculados dividindo-se os salários acumulados pelas horas trabalhadas (em horas ou dias) e com o período de liquidação total ou não integral.
Todos os tipos de pagamentos são levados em consideração quandocalculando o salário médio? De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todos os pagamentos previstos como salários são levados em consideração (salários oficiais de funcionários com uma forma de pagamento baseada no tempo, salários reais acumulados com pagamento por peça ou como uma porcentagem da receita, bônus e remuneração, royalties, bem como subsídios e sobretaxas (para natureza prejudicial do trabalho, combinação de profissões, etc.)
Todos os tipos de pagamentos não são aceitos para cálculonatureza social, ou seja, não relacionada a salários. São eles: assistência material, compensação para alimentação, viagem ou tratamento, bem como treinamento ou recreação.
Os ganhos médios de férias são calculados da seguinte formacaminho. Se os 12 meses anteriores (período de liquidação) foram totalmente calculados (o que é bastante raro), o valor do salário real durante esse período é dividido por 12 e depois por 29,4 (coeficiente calculado). Os ganhos médios diários calculados são multiplicados pelo número de dias (calendário) de férias vencidas, portanto, descobrimos o valor do pagamento de férias acumulado.
Com muito mais frequência, o período de faturamento não é calculadotodos (o funcionário estava doente, viajava a negócios etc.). Em seguida, os ganhos médios diários são calculados dividindo o pagamento acumulado para os períodos trabalhados pelo tempo de trabalho real (em dias corridos).
Caso você precise calcular a média horáriaganhos, o cálculo é feito da mesma forma. Os salários acumulados são divididos pelo número de horas trabalhadas no período de faturamento. Para calcular o pagamento de férias, o custo médio resultante de uma hora é multiplicado pelo número de horas de trabalho do período de férias, com base no cronograma de trabalho.
Se houver um aumento nos saláriosempregado, os rendimentos médios são indexados. O coeficiente de indexação é calculado dividindo-se o novo salário pelo antigo. Se ocorrer um aumento no período de liquidação, uma parte do lucro é indexada desde o seu início ao aumento. Se o aumento ocorrer no final do período de faturamento, mas antes do início efetivo das férias, então todo o rendimento médio é multiplicado pelo coeficiente de indexação. No caso de aumento do salário durante as férias, apenas a parte que incidir no período posterior ao aumento é indexada.
