Todos nós estamos interessados em oportunidades. Em particular, isso diz respeito à necessidade e ao desejo de usar seu tempo racionalmente, apesar de estar ocupado. No entanto, existem reguladores e questões que o impedem de aproveitar ao máximo o seu tempo.
Qual é o saldo das horas de trabalho?
Você precisa levar isso em consideração para eficiência e produtividade. O saldo da jornada de trabalho dos trabalhadores é uma espécie de sistema de indicadores que caracterizam o tempo gasto em determinado período.
Este indicador é necessário para que as pessoas trabalhem com mais eficiência. É útil não apenas para o crescimento de uma empresa ou firma, mas também para a saúde dos funcionários. Portanto, tais momentos devem ser levados em consideração.
Como é calculado o saldo da jornada de trabalho dos trabalhadores? Inicialmente, é considerado o número médio de dias úteis por ano, em seguida, é definida a duração média de trabalho por dia e os resultados são somados (é determinado o fundo de tempo útil em horas). Esses indicadores são necessários no cálculo da duração do trabalho por dia, semana ou ano.
Por exemplo, o saldo das horas de trabalho dos trabalhadores emA semana de trabalho de 40 horas é exatamente 2004 horas. Às 30 horas - 1506 horas. Esses indicadores são regulamentados tanto pela legislação estadual quanto estabelecidos por empresas privadas.
Por lei, um empregador não pode usar um funcionário por mais de 40 horas por semana. Este valor é considerado o máximo.
Por que é necessário?
Parte dessa questão foi abordada no primeiro parágrafo. Não entraremos em detalhes, apenas consideraremos os principais pontos da necessidade de se adotar e desenvolver um equilíbrio de tempo de trabalho para os trabalhadores.
Primeiro, o saldo contém a médiao número de dias e horas que um simples trabalhador de uma empresa ou firma pode trabalhar em um determinado período. Ele é compilado tanto para divisões individuais de uma empresa ou empresa, quanto para uma pessoa específica. Com a ajuda da balança, você pode distribuir a carga de trabalho dos trabalhadores, calcular a produtividade do trabalho e acompanhar o andamento dos trabalhadores em comparação com os meses anteriores. Além disso, a distribuição das férias também é baseada neste indicador.
Em segundo lugar, o saldo da jornada de trabalho dos trabalhadoresfixados a nível legislativo. Existe um quadro claro que o empregador não deve ir além ao explorar os empregados. Está estabelecido que 40 horas semanais é o máximo que uma pessoa deve dedicar ao seu trabalho. Todo o resto do tempo deve ser inteiramente seu. Se o empregador exceder sua autoridade, você pode processá-lo com segurança e pedir uma indenização.
O equilíbrio de poder e tempo para 2014 e 2015
O balanço patrimonial na Ucrânia está sendo desenvolvido pelo Ministério da Política Social. É este departamento que é responsável pelo horário e duração do trabalho dos cidadãos.
Aliás, o saldo da jornada de trabalho em 2014 não mudou desde 2013. Não houve sensação desta vez também. O saldo da jornada de trabalho para 2015 não é diferente de 2014. Eles são completamente idênticos.
Para 2015, está previsto que a semana de trabalho mínima seja de 18 horas, a máxima - 40 horas. Isso é 903,6 e 2004 horas por ano, respectivamente.
Ano Novo, Natal, Dia Internacional da Mulher,Páscoa, Dia da Solidariedade dos Trabalhadores, Dia da Vitória, Trindade, Dia da Constituição e Dia da Independência da Ucrânia são feriados oficiais para os quais todo o país deixa de trabalhar. Eles não estão incluídos no saldo das horas de trabalho de 2014 e 2015.
Número de horas de trabalho por dia e por semanaestabelecido de acordo com o código de trabalho do estado. Em caso de descumprimento dos requisitos de uma das partes, você sempre poderá recorrer à Justiça. Muitas vezes acontece que o empregador exige um trabalho acima do normal, mas os empregados desconhecem os seus direitos.
Balanço real e regulatório
É necessário distinguir entre dois tipos de tempo de trabalho - real e normal. As palavras parecem complicadas, mas na verdade são muito simples.
O saldo padrão de horas de trabalho érecursos diretos de tempo de trabalho. Ou seja, quanto tempo foi inicialmente dedicado ao trabalho por ano ou semana. Já mencionamos o exemplo com um ano de trabalho de 2004 horas com uma semana de trabalho de 40 horas.
O saldo do tempo de trabalho real é a parte do tempo que foi usado fora das horas fornecidas em 2004. O tempo real sempre será mais longo do que o normal.
Existem fatores que impedem o uso de softwaretempo padrão máximo. Pode haver absenteísmo no trabalho, indisponibilidade, não comparecimento com permissão, absenteísmo por motivo de doença, afastamento do estudo e outros momentos. Portanto, é sempre muito importante usar cada minuto de tempo de trabalho para alcançar a produtividade máxima.
Como alocar tempo para trabalhar
Talvez a principal questão que o empregador se coloque seja "como conseguir a máxima eficiência do trabalho dos trabalhadores em um curto período de tempo?"
A resposta universal e correta neste casonão. Além disso, nada garante o sucesso perfeito ao aplicar qualquer fórmula particular para o trabalho. No entanto, existem diretrizes que ajudam a tornar seu trabalho mais agradável, eficiente e gratificante.
Existe um "método menos" ao trabalhar em projetosou atribuições. O grande objetivo costuma ser intimidante. E se você imaginar quanto tempo e esforço precisa para fazer isso, então suas mãos caem completamente. Neste caso, recomenda-se usar este método de definição de objetivos mais simples, menores e intermediários no caminho para o sucesso.
Em outras palavras, as coisas mais difíceis precisam ser simplificadas!
Foto da jornada de trabalho
Não é suficiente alocar tempo e informar aos trabalhadores sobre as configurações do dia. É importante ser capaz de extrair erros do que foi feito, ser capaz de realocar o tempo novamente e fazer uma análise de produtividade.
A fotografia em dias de trabalho é a observação dos funcionários no desempenho de suas funções. Seus principais objetivos são bastante simples.
É necessário identificar a perda de horário de trabalho e estabelecer os motivos. Você pode alterar o horário de trabalho, comparar a atividade dos trabalhadores e tirar conclusões a favor do apoio à produtividade.
Com o auxílio de uma fotografia da jornada de trabalho, é possível apurar os motivos do não cumprimento das normas pelos trabalhadores durante a jornada.
Além disso, materiais podem ser obtidos a fim de desenvolver a racionalidade dos locais de trabalho e obter resultados de trabalho mais eficientes.
Prós dos métodos de coleta
Estudo do equilíbrio real e regulatóriohoras de trabalho e horários de trabalho permitem que você crie uma foto completa do dia de trabalho Com sua ajuda, você pode analisar os sucessos e fracassos de uma empresa ou firma em qualquer período de tempo.
É confortável. Além disso, após a análise, você pode começar a alocar tempo no trabalho para um resultado mais efetivo no final.
Podemos dizer com segurança que a coleçãoa informação sobre a produtividade dos trabalhadores tem vantagens significativas que permitem que mesmo os momentos de trabalho mais exitosos se transformem após análise em momentos produtivos. Isso é essencial para alcançar o resultado final.
Em vez de saída
No final, a pergunta deve ser feita: "Você precisa de um equilíbrio de tempo e todos os cálculos necessários associados a ele?"
A resposta é simples e inequívoca: "Precisamos disso!" Isso é necessário não só para o bom desenvolvimento de uma empresa ou empresa, mas também de um simples trabalhador, cujos desejos e necessidades são sempre levados em consideração.
Isso não é apenas uma questão de legislação e regulamentos. É importante que a pessoa tenha prazer em trabalhar. A partir disso, o nível de sua produtividade só aumentará.
