A duração da jornada de trabalho é uma questão deonde os interesses do empregador e do empregado se cruzam. Para o primeiro, é importante que a quantidade necessária de produtos seja produzida em um determinado tempo. Para um trabalhador, o nível de rendimentos e a possibilidade de um bom descanso, graças ao qual se pode recuperar, dependem também da duração da sua jornada de trabalho. Na verdade, estamos falando de um conflito de interesses entre o trabalhador e o empregador. Infelizmente, os chefes nem sempre são
pode atender o padrão da jornada de trabalho.Muitas vezes há casos em que acidentes ou quaisquer interrupções no processo de produção causam perda de tempo. Além disso, pode haver alguns pedidos urgentes que prometem benefícios consideráveis. Para fazer face a eles ou para compensar interrupções imprevistas no processo de produção, o empregador pode e tem o direito de aumentar o tempo de trabalho. Nesse caso, formas especiais de organização das atividades são necessárias.
Sob certas condições, a legislaçãoa maioria dos países permite que os empregadores aumentem as horas de trabalho. Nosso estado não é exceção. Seu Código do Trabalho estabelece que um empregador pode trabalhar fora da jornada de trabalho padronizada por dois motivos: ou por horas extras, ou se o empregado tiver um dia de trabalho irregular. Na maioria dos casos, o uso de tais medidas é consequência de violações do processo de produção.
Pagamento de horas extras é dinheiro recebidotrabalhadores por horas de trabalho "extras". Possui características próprias. O valor total das horas extras só pode ser conhecido com precisão no final do período contábil, ao mesmo tempo que as horas extras são pagas. Este tempo é registrado em documentação especial.
As horas extras são pagas desta forma:as primeiras duas horas "extras" são pagas em uma quantia e meia, e todo o resto - em dobro. Normalmente não é incluído no valor base para o cálculo dos prêmios, pois na maioria das vezes não faz sentido incluí-lo ali. A pedido do trabalhador, o pagamento de horas extras pode ser substituído por um aumento no tempo de descanso. Por exemplo, se ele trabalhou em um dia de folga, ele pode escolher outro dia para descansar. Nesse caso, o pagamento das horas extras é único. Essas disposições são baseadas no art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nos finais de semana ou feriados, os trabalhadores recebem no mínimo o dobro e os que recebem salário oficial recebem pelo menos uma única taxa - por hora ou por dia, dependendo do horário de trabalho. Essas normas são estabelecidas pelo artigo 153 da CLT.
Quanto o pagamento será feitoAs horas extras podem ser fixadas por convenção coletiva ou individual de trabalho (ou qualquer outro instrumento normativo), elaborada com base em parecer de órgão representativo dos trabalhadores. O mesmo se aplica a pessoas envolvidas em atividades criativas. Em particular, isso se aplica a funcionários de teatro, cinema ou mídia, bem como pessoas que criam ou exibem obras de arte.
