O que é isso?
Este termo caracteriza o período de tempo emdurante o qual o trabalhador se encontra no local de trabalho de acordo com o contrato de trabalho celebrado entre ele e o empregador. Nesse caso, a legislação estipula tanto as obrigações do trabalhador quanto seus direitos pelo período de permanência no local de produção. Por sua vez, o empregador deve manter devidamente os registros dos intervalos acima descritos por meio de planilhas de ponto, que indicam a duração da jornada de trabalho de um mês e mais. Recorde-se que cada empregador tem o direito de estabelecer de forma independente o quadro para o início e o fim da jornada de trabalho, os limites da pausa para o almoço, bem como o horário geral de trabalho.
O que isso inclui?
Além de todos os itens acima, é importante lembrarque a definição de "jornada de trabalho" não inclui os intervalos necessários para que um funcionário chegue ao local de trabalho, bem como os períodos usados para prepará-lo diretamente para o trabalho - por exemplo, para vestir a roupa de trabalho ou trazer o tipo adequado de trabalhador locais (salvo disposição em contrário do contrato de trabalho).
1. Trabalho real de acordo com suas responsabilidades profissionais.
2. Execução de funções militares.
3. Desempenhar funções públicas ou governamentais.
4. Emissão e recebimento de atribuições.
5. Estudo de documentação técnica e muito mais.
Classificação
O código de trabalho moderno distingue entre três tiposperíodos de produção: horário normal de trabalho, reduzido e incompleto. Vamos examinar mais de perto cada uma dessas categorias. Uma característica distintiva deste último é que é estabelecido por meio de um acordo entre o empregador e o empregado. O primeiro tipo é o mais estável. Para empresas de um turno, normalmente é um dia de trabalho padrão de oito horas, com intervalos para o almoço e intervalos para descanso dos funcionários, se necessário. A redução da jornada de trabalho é frequentemente encontrada na forma de redução do período de trabalho nos dias anteriores ao feriado (a critério da administração).
