Como é formada a imagem de um gerente?

A formação de uma imagem individual servea chave para um trabalho de sucesso. O líder empresarial é a figura chave. Toda a empresa é julgada por ele. Portanto, a imagem do gestor deve ser cuidadosamente considerada.

A imagem de uma pessoa se desenvolve ao longo da vida. É influenciado pelos seguintes fatores:

1. Educação. Os pais na infância estabelecem as normas de comportamento e características individuais.
2. Experiência ganha. Com o tempo, as informações acumuladas afetam a imagem de uma pessoa. Essa experiência estabelece a base para o estilo profissional e cria a imagem do gerente.

Construir a imagem de um gerente começa commelhorando sua aparência. Penteado, dentes, unhas e pele devem estar em ordem. Uma pessoa observadora em trajes, penteados e maquiagem pode tirar conclusões sobre características pessoais. Portanto, a aparência deve ser sempre limpa. A maquiagem deve combinar com o tipo de rosto e ser o mais natural possível. Ao escolher roupas, você precisa prestar atenção a:

• um esquema de cores sem graça em harmonia com dados naturais externos;
• corte especial, enfatizando a dignidade da figura e escondendo as falhas;
• estilo comercial de vestuário, refletindo o campo de atividade;
• acessórios modernos que vão completar o look (gravatas, luvas, chapéus, relógios, carteiras, pastas, pastas, etc.).

Para que a imagem de um gerente seja digna, você precisa ser capaz de combinar roupas e acessórios.

Se uma pessoa não tem gosto, você pode recorrer a estilistas e criadores de imagens.

A formação da imagem também é influenciada porprofissionalismo e competência comunicativa. O gerente deve responder rapidamente às mudanças na situação econômica, tomar decisões informadas. Um profissional em sua área sempre sabe ouvir os parceiros, contestar, fazer perguntas, usar a linguagem corporal, as expressões faciais, conter as emoções e negociar.

A imagem do gerente deve atender às expectativassubordinados. Então, eles, se esforçando para ser como líderes, irão se desenvolver e crescer profissionalmente. Além disso, o estilo individual define as normas de relacionamento na equipe: uma imagem positiva reduz o número de situações de conflito e harmoniza a comunicação dos colaboradores entre si. Nesse caso, a formação da imagem pode ocorrer de duas formas: propositalmente ou espontaneamente:

1. Maneira proposital. Este é um processo natural.O líder é ele mesmo e aos poucos desenvolve sua imagem empresarial. Nesse caso, o gestor é obrigado apenas a se aprimorar constantemente profissionalmente.
2. Caminho espontâneo. Representa a formação ativa de uma imagem por meio de uma espécie de “máscara” que corresponde ao tipo de cultura corporativa. Esse estilo nem sempre está próximo da personalidade do próprio gerente.

A imagem do gerente leva anos para ser construída, mas perdê-lapode ser feito durante a noite. Portanto, no trabalho você deve estar sempre bem vestido e bem penteado. Também é importante conter emoções, comunicar-se com educação e aprimorar constantemente suas habilidades profissionais.