Todas as ações de trabalho são a conclusão de um contrato,remuneração do trabalho, concessão de licença a um empregado e outros - estão sujeitos ao Código do Trabalho da Federação Russa. Este é o principal documento que rege a relação e a relação de trabalho entre o trabalhador e o empregador; outros documentos também são possíveis que não contradizem o primeiro. Por exemplo, regulamentos, cartas, regras, pedidos, ordens da organização, etc.
Este artigo irá cobrir em detalhes taisum tópico que é relevante para todos os funcionários, como pagamento de feriados. Em primeiro lugar, gostaria de referir que a remuneração por trabalho extraordinário nos dias vermelhos do calendário ou dias de descanso com regime de trabalho móvel e não em regime de turno é diferente. Este assunto é regido pelo art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O momento mais importante e interessante no trabalhoo processo para os colaboradores é a parte material, nomeadamente o salário. Muitos se depararam com o fato de o gerente pedir para trabalhar em um fim de semana ou feriado. E, naturalmente, todos estavam interessados na pergunta: "O que tenho direito de obter por isso?"
Regulamento de pagamentos
Pagamento por trabalho em feriados e dias não úteiso fim de semana é determinado por regulamento, convenção coletiva ou de trabalho, de acordo com o qual pode ser aumentado. De uma forma ou de outra, todas as organizações (OK, contabilidade) estão diretamente interconectadas com o Código do Trabalho da Federação Russa e não podem contradizê-lo, respectivamente, as horas extras são pagas em dobro, e não menos.
Proporcionar um dia de descanso: condições
Conforme combinado com o funcionário, ao invés de pagar porhoras trabalhadas nos fins de semana e feriados, ele pode ter outro dia para descansar. Nessa situação, o pagamento é feito em um único valor para ida ao trabalho, não sendo pago o dia de descanso.
A remuneração é parte integrante do processo de trabalho e deve estar refletida no vínculo empregatício ou no acordo coletivo do empregado.
Conceitos básicos usados no artigo
Dia de folga. Todo colaborador tem direito ao descanso. Independentemente do horário, o funcionário tem direito a dias de descanso.
Feriados. Estes são os chamados dias vermelhos do calendário.
Trabalho por turnos - modo deslizante de operação. Por exemplo, 2x2 para 12 horas de trabalho, 5x2 para 8 horas, 3x3 para 12 horas e assim por diante.
Modo não substituível - um cronograma de trabalho que corresponde ao calendário de produção aprovado pelo governo da Federação Russa.
Trabalho por peça É uma obra em que o tamanhoos salários dependem da produção. Ou seja, se um funcionário ganhasse 5 partes de 5 rublos cada, seus ganhos seriam de 25 rublos, se 10 - 5 rublos - 50 e assim por diante.
Trabalhe com tarifas horárias e diárias - os salários, neste caso, dependem das horas trabalhadas. Por exemplo, um funcionário trabalhou 164 horas por mês - ele receberá um salário apenas por essas horas.
Trabalho salarial É o salário mais estável. Não depende do trabalho realizado ou das horas trabalhadas. Esta é uma taxa fixa.
Categorias de cidadãos proibidos de serem chamados para trabalhar nos fins de semana e feriados
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem o direito de contratar os seguintes funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados:
• Pessoas menores de 18 anos. A exceção é feita por trabalhadores em cargos e profissões criativas (artigo 248 da CLT).
• Mulheres grávidas (artigo 259, parte 1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Quanto ao resto dos cidadãos, se a direcção atrair o trabalhador para trabalhar num fim-de-semana ou feriado, este é obrigado a avisá-lo com antecedência e a dar saída por ordem ou ordem.
Pagamento de feriados e folgas de funcionáriosprofissões criativas (mídia, televisão e videógrafos, cinematografia, teatro e organizações de concertos e outros grupos associados a apresentações públicas) é determinado por regulamentos, trabalho ou acordo coletivo.
Situações e condições típicas para atrair um funcionário
Os cidadãos constituem uma categoria especial:
- Pessoas com deficiência.
- Pessoas que criam filhos menores de 3 anos:
- mulheres;
- pais solteiros;
- tutores ou guardiães.
| Situações em que é necessário atrair funcionários nos fins de semana não laborais e feriados | Categoria de funcionário | Termos de atração |
| Situação de emergência (por exemplo, acidente industrial, desastre natural ou catástrofe) | Categoria especial | 1. O trabalho não deve ter contra-indicações médicas. 2. Os colaboradores devem ser alertados para o direito de recusa de saídas nos feriados e fins de semana, dias não úteis. 3. O empregador deve pedir ao empregado consentimento por escrito para trabalhar. |
| Outros funcionários | O consentimento do funcionário não é necessário. | |
| Se for necessário prevenir acidentes, danos ao patrimônio estadual, municipal, bem como ao patrimônio do empregador. | Categoria especial | 1. Tal trabalho não deve ser proibido ao trabalhador devido ao seu estado de saúde (é necessária a presença de parecer médico). 2. Existe documento com a assinatura do trabalhador, atestando que conhece o seu direito de recusa. |
| Outros funcionários | O consentimento do funcionário não é necessário. | |
| Com a introdução de uma emergência ou militarsituações onde é necessário trabalho urgente, bem como em casos de desastre ou sua ameaça. Tais casos incluem: incêndios, epidemias, terremotos, inundações ou outras situações que colocam em risco a vida da população. | Categoria especial | 1. A conclusão é possível na ausência de contra-indicações médicas por motivos de saúde. |
| Outros funcionários | O consentimento não é necessário. | |
| Em caso de necessidade urgente de realizar trabalhos imprevistos urgentes que afectem as actividades da organização como um todo e as suas divisões estruturais. | Categoria especial | 1. Não há proibição por motivos médicos. |
| Outros funcionários | O empregador tem o direito de ligar para o empregado sem obter seu consentimento. | |
| Outros casos | Categoria especial | 1. O empregador é obrigado a ouvir o parecer do órgão eleito do sindicato principal. |
| Outros funcionários | 1. Existe uma autorização por escrito para ir trabalhar. |
Pagamento de finais de semana e feriados em caso de deslizamento (turno) de jornada
Se houver necessidade de envolver um funcionário paratrabalhar nos dias de descanso ou nos dias vermelhos do calendário, o empregador pode fazê-lo notificando o empregado e obtendo o seu consentimento por escrito. No caso de este último ter um calendário variável, o pagamento das férias deve ser duplicado, mas existem várias nuances aqui.
Sobretaxas de cobrança dependendo da programação de turnos
O pagamento está diretamente relacionado ao cronograma do processo de trabalho:
1.Se o dia vermelho do calendário cair no turno do funcionário, então, consequentemente, o tempo trabalhado cai sob a norma de horas e, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento de feriados, neste caso, é feito pelo menos em um valor acima da taxa ou salário do funcionário. Ou as horas trabalhadas são pagas de acordo com o valor da hora ou da diária.
Por exemplo, um funcionário trabalhou 2 feriados em janeiro, que estão de acordo com a escala de turnos como trabalhador. A contabilização total das horas de trabalho está limitada a um mês.
O número de dias trabalhados por mês, de acordo com a programação de turnos, é 20. A produção real é 20.
O salário mensal de um empregado é de 20.000 rublos.
A tarifa (diária) é de 20.000 (salário) / 20 (número de dias úteis em um mês) = 1.000 rublos.
Assim, para cada feriadoo funcionário receberá um pagamento adicional de mil rublos. Como há um pagamento adicional ao valor do salário diário, o salário do funcionário neste mês será de 22.000 rublos, excluindo o imposto de renda.
2. Caso um funcionário considere este dia como fim de semana de acordo com o cronograma, o pagamento será feito em dobro, de acordo com a legislação da Federação Russa.
Digamos que em um mês haja 20 dias úteis. Na verdade, 22 dias úteis.
O salário mensal de um empregado é de 20.000 rublos.
A taxa diária é de 20.000 (salário) / 20 (número de dias úteis em um mês) = 1.000 rublos.
Como os feriados do funcionário estão dentro do cronogramasão dias de folga, e o empregador o chama para trabalhar, então, para cada dia, uma pessoa receberá 2 mil rublos. Conseqüentemente, seu salário será de 24.000 rublos.
A lei também prevê a substituição do pagamento à vista por um dia de descanso, de comum acordo com o empregado.
Pagamento à noite nos feriados
A programação de turnos prevê o trabalho não só durante o dia, mas também à noite.
O horário noturno é o período das 22:00 às 6:00. Essas horas de trabalho são pagas com uma sobretaxa de pelo menos 20%.
Remuneração em feriados: turno noturno
Condições:
1.Se um funcionário tiver um feriado para um trabalhador, então um único pagamento adicional é feito para o aumento do pagamento por horas noturnas. Ou seja, o empregado, neste caso, receberá: valor da diária + adicional noturno + adicional em um único valor.
2No caso de um empregado ter um feriado de acordo com o horário como dia de descanso, e for atraído para o trabalho, o pagamento será assim: tarifa diária + subsídio noturno x 2. Ou seja, nesta situação, o pagamento das férias é feito em volume duplo.
Pagamento de finais de semana e feriados em caso de trabalho fora de turno
A operação sem mudança implica queo funcionário está no local de trabalho de segunda a sexta-feira, descansando aos sábados, domingos e feriados, e é orientado no fluxo de trabalho pelo calendário de produção.
O pagamento de feriados não laborais e fins de semana nesta modalidade operacional é realizado no mínimo no dobro do valor para os seguintes grupos de funcionários:
• Para empreiteiros.
• Funcionários que trabalham por hora ou diária.
• Funcionários em tempo parcial.
• Funcionários com salário.
A pedido do trabalhador, o pagamento pode ser substituído pela concessão de uma folga.
Reflexo da ordem e valor do pagamento por parte do empregador
O empregador deve refletir nos termos do contrato de trabalho ou convenção coletiva, disposições regulamentares, o montante e o procedimento de remuneração nos dias vermelhos do calendário e dias de descanso.
Os principais parâmetros que merecem atenção da gestão:
• Determinar o impacto no valor do pagamento do número de horas trabalhadas em feriados não laborais e fins de semana.
• Use taxas médias diárias oumédias horárias, que são calculadas com base no salário do empregado e na média de dias de trabalho do mês corrente ou na parcela diária do salário da jornada normal de trabalho de um determinado mês.
• Determinar se a contabilização da taxa tarifária (salário) ou o valor dos rendimentos, que inclui subsídios estáveis e sobretaxas, será realizada.
Pagamento de hora extra
A maioria das organizações mantém registros resumidoshoras trabalhadas. Horas extras são aquelas em que o empregado trabalhou além do horário padrão do período contábil. As primeiras duas horas acima da norma são pagas diariamente em um valor e meio, todas as horas restantes estão sujeitas a compensação de taxa dupla.
Resultados
Neste artigo, as nuances do pagamento foram reveladas.fins-de-semana e feriados por parte do empregador, foram também consideradas as condições de atracção de trabalhadores de uma categoria especial em situações típicas. É dada especial atenção ao pagamento dos dias vermelhos do calendário e dos dias de descanso em caso de modos de funcionamento deslizantes e não alteráveis. Fornece informações sobre compensação de horas extras. A remuneração do trabalho em feriados e fins de semana é ou um adicional duplo, ou a provisão, de comum acordo com o trabalhador, de outro dia de descanso em vez do trabalhado. No trabalho das 22h00 às 18h00, mantêm-se duas garantias: pagamento de férias e pernoite.
A legislação trabalhista da Federação Russa fornececompensação por desvios das condições normais (padrão) de trabalho fornecidas pelo calendário de produção. Qualquer organização, com seus próprios regulamentos que regem os processos de pagamento, deve se basear na legislação e não contradizê-la.
