De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregadordeve garantir aos seus subordinados não só a segurança, mas também as condições em que sejam observadas as normas de proteção do trabalho. Em particular, os padrões de temperatura no local de trabalho, adotados em nível estadual. Os artigos 209 e 212 do Código do Trabalho regulamentam os requisitos para medidas que criem condições sanitárias e higiênicas adequadas.
O que a lei diz?
Os padrões sanitários devem ser especialmente destacados,que se relacionam com a umidade e temperatura de instalações industriais e de escritório. Todos os números necessários estão contidos em SanPiN 2.2.4.548962. Este é o documento principal, segundo o qual as condições normais de trabalho devem ser garantidas, em particular - condições de umidade, padrões de temperatura na sala e outros fatores importantes.
Um maior grau de ar ambiente pode serconsiderado um dos fatores mais poderosos que inibem o desempenho. As normas sanitárias acima mencionadas determinam que a temperatura ambiente durante o período de verão não deve ser superior a 25 ° C. Ao mesmo tempo, a umidade relativa não tem o direito de cair abaixo de 40%. É nestes valores que o conforto térmico necessário pode ser garantido ao longo de toda a jornada de trabalho ou turno.
O cumprimento dessas condições não leva a desviosno bem-estar dos trabalhadores e cria as condições necessárias para o trabalho normal. Garantir um microclima ideal nas instalações industriais, sem falta, exige que o empregador equipar a oficina ou escritório com aquecimento, bem como sistemas de ventilação e ar condicionado.
Não infrinja a lei!
Qualquer ausente ou defeituosodesses sistemas leva a um aumento inaceitável da temperatura e representa uma ameaça à saúde dos trabalhadores. Isso em si é uma violação da lei.
Nesse caso, os trabalhadores são divididos em categorias.Por exemplo, os trabalhadores de escritório são classificados na categoria A. Se a temperatura nos locais de trabalho ultrapassar determinados números, eles têm direito a uma redução na jornada de trabalho pelos termos, que serão descritos a seguir.
Os valores de microclima necessários são dados emseção sétimo SanPiN. As temperaturas abaixo do padrão do local de trabalho podem encurtar legitimamente as horas de trabalho. Neste caso, o empregador é obrigado a organizar uma comissão cuja tarefa é medir na sala.
E depois?
Os resultados de tal pesquisa são elaboradosprotocolo. Fornece os dados obtidos e compara com os normativos. A redução da jornada de trabalho realiza-se mediante encomenda de acordo com os requisitos indicados em SanPiN. Neste caso, o documento deve conter um link para o protocolo com os dados de medição de temperatura.
Isso é feito para proteger os funcionários de possíveisdanos à saúde devido ao resfriamento ou superaquecimento. Recorde-se que, do ponto de vista jurídico, deve-se distinguir entre os conceitos de tempo de permanência no local de trabalho e duração do turno ou jornada de trabalho.
De acordo com o mencionado SanPiN, a temperatura emo local de trabalho deve ser tal que a presença de pessoas nas condições de produção seja ajustada aos requisitos de higiene. Ao fazer isso, eles contam com o Artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O que pode ser feito
Como formas de resolver esse problema, deve-seconsiderar pausas adicionais, saída antecipada de funcionários para suas casas, sua transferência para outros locais de trabalho, o equipamento de instalações recreativas especiais.
Se o empregador se recusar a preencher os dadosexige que ele possa ser acusado simultaneamente com duas ofensas. Estamos falando, em primeiro lugar, da violação das normas sanitárias (os padrões de temperatura na produção não correspondem aos indicadores padrão). Em segundo lugar, a legislação trabalhista é diretamente ignorada, uma vez que o trabalho das pessoas ocorre em condições que não são adequadas para isso.
Se o empregador deixar de agir nesta situação eNa recusa em proporcionar outro trabalho aos empregados, o tempo despendido em condições desfavoráveis é igual à duração da jornada de trabalho diária (turno). Ou seja, podemos falar de horas extraordinárias para os trabalhadores por iniciativa do empregador com todas as consequências jurídicas e financeiras que daí decorrem.
Como se cuidar
O que os funcionários comuns podem fazer paranormalizar a situação no domínio da garantia dos seus próprios direitos a condições de trabalho seguras e confortáveis? Caso as normas de temperatura no local de trabalho não sejam respeitadas, são aconselhados a apresentar reclamações simultaneamente às autoridades do Rospotrebnadzor e à fiscalização do trabalho. O Código de Infrações Administrativas da Federação Russa em tais casos prevê uma multa contra as pessoas jurídicas, cujo montante é da mesma ordem de magnitude que os custos necessários para equipar os locais de trabalho com ventiladores e aparelhos de ar condicionado.
Como você sabe, nosso pessoal está acostumado a trabalhar em qualquercondições. Às vezes, é surpreendente até que ponto as condições de temperatura no local de trabalho podem ser violadas. As pessoas têm que trabalhar, batendo os dentes de frio ou literalmente com falta de ar devido ao calor insuportável. Isso também se aplica a trabalhadores mentais que passam seus dias em um escritório “civilizado”. O processo de trabalho em condições tão inadequadas se tornou tão comum que as pessoas nem pensam mais na violação de seus direitos legais.
Padrões de temperatura do local de trabalho
Claro, empregos e atividadespode variar muito. Um funcionário de um banco está em uma condição, um carregador ou operador de guindaste está em condições completamente diferentes. Com base nisso, os padrões foram desenvolvidos para cada profissão individual.
Qualquer tipo de trabalho pertence a um dos disponíveiscategorias para as quais as condições microclimáticas necessárias e a faixa de temperatura permitida são prescritas. Infelizmente, não é realista considerar todos eles em um artigo. Portanto, vamos nos concentrar nas condições de trabalho dos trabalhadores de escritório.
O que devemos saber?
Talvez para alguém esta informação soeprimeiro. Você sabia que se for obrigado a trabalhar em temperaturas que não atendem aos padrões estabelecidos, você tem todo o direito de reduzir sua jornada de trabalho?
Provavelmente muitos, depois de ler essas linhas, apenassorriso. Todos em nosso país sabem o que é buscar o Estado de Direito e a justiça, inclusive no local de trabalho. Mas, no entanto, a posse desta informação permitirá, nos casos necessários, “baixar os direitos”, buscando a oportunidade de se ausentar mais cedo de casa ou mesmo levantar a questão do pagamento de horas extras ao empregador, caso não possa obrigá-lo a cumprir os padrões de temperatura no local de trabalho no escritório.
Em qualquer organização, há sempre um ativoa "espinha dorsal" dos trabalhadores que buscarão justiça escrevendo reclamações e colocando qualquer pressão sobre a gerência. Esperamos que esta informação os ajude neste assunto.
Vamos nos armar com um termômetro
Portanto, medimos a temperatura em nosso local de trabalho.Não deve ser superior a 23-25 ° C. É sobre trabalho de verão. Se for inverno lá fora, esses números vão de 22 a 24 °. Neste caso, as leituras do termômetro devem estar vinculadas à umidade do ar, cujos valores permitidos são de 40 a 60%.
Claro, a temperatura pode variar deexigido por um determinado valor permitido, que é 1 ou 2 graus, mas não mais. Ao longo da jornada de trabalho, a mudança de temperatura não deve ser superior a 4 graus.
Se essas condições forem atendidas, você devetrabalhar no escritório por 8 horas completas. Se a temperatura por dia atingir 29 ° C (ou seja, ultrapassar o máximo permitido em 4 ° C), será totalmente legal que você deixe o trabalho exatamente uma hora antes.
No calor de 30 graus, você tem o direito de trabalhar no máximo 6 horas. Se o termômetro sair da escala a 32,5 ° C, teoricamente você tem o direito de trabalhar no máximo uma hora.
Se está congelando lá fora
Uma situação semelhante ocorre com o trabalho em climas frios.dias de inverno. Se o termômetro for de apenas 19 graus Celsius, a duração do dia de trabalho é de 7 horas, a 18 graus - 6. A temperatura é medida com precisão a uma altura de cerca de um metro do chão.
A questão é se talmedições meticulosas, juntamente com os requisitos para o empregador cumprir estritamente as regras e regulamentos? O fato é que o último, muito provavelmente, será mais lucrativo gastar uma vez na instalação de um ar condicionado ou aquecedor em vez de pagar multas regularmente por violação com o incômodo do atendente.
Portanto, se você valoriza sua própria saúde, nãotenha medo dos patrões. Seu objetivo é garantir que os limites de temperatura no local de trabalho sejam respeitados. Se você possuir as informações contidas nos documentos legislativos que visam proteger o trabalhador comum, e mostrar a devida persistência, é perfeitamente possível fazer justiça.
