Uma pessoa que trabalha por conta de outrem, principalmentepensa em conseguir o máximo possível. Muitos ficam felizes em colocar um esforço extra nisso - desde que a empresa estabeleça critérios simples e transparentes sobre como a compensação trabalhista pode ser aumentada. Através de quais esquemas uma empresa pode determinar os princípios de cálculo dos salários dos funcionários? Como a administração da empresa deve escolher o mais adequado?
Determinação da remuneração
Antes de explorar o que é aceito na Federação Russa e no mundopraticamos tipos de remuneração, exploramos a essência deste conceito. Quais são os principais conceitos teóricos sobre este aspecto que são comuns entre os pesquisadores russos? De acordo com a definição popular, a remuneração deve ser entendida como as relações que estão associadas à determinação do esquema de acordos entre o empregador e o empregado, bem como à garantia da sua legalidade. Alguns investigadores diferenciam o termo em causa de salário – a remuneração do trabalhador pelo trabalho de acordo com as suas qualificações, a complexidade das funções desempenhadas e as condições de exercício da atividade. O salário, neste caso, é entendido como um componente da remuneração. Mas em diversas interpretações os dois termos em questão são identificados.
A remuneração deve ser sistemática -para que o funcionário saiba que remuneração pode esperar se concluir uma determinada quantidade de trabalho dentro de um determinado período de tempo. Em alguns casos, a legislação estadual pode estabelecer salários mínimos - como, por exemplo, na Federação Russa.
Nos atos jurídicos que regulam os procedimentos de liquidaçãoempregadores e empregados, não existem recomendações directas que definam os critérios pelos quais uma empresa deve atribuir uma remuneração adequada. Portanto, cada organização tem o direito de formular de forma independente os requisitos que o sistema salarial deve cumprir. Os tipos de esquemas de liquidação populares nas práticas mundiais e russas para empregadores e empregados são muito diferentes. Mas entre os mais populares: sistemas de pagamento por tempo, por peça e por quantia única. Vamos considerar suas especificidades com mais detalhes.
Salário do tempo
Um esquema baseado no tempo dentro do qual eles podemsão efetuados cálculos de empregadores e empregados, pressupõe que o valor da remuneração dependerá do tempo de exercício das funções do empregado, bem como da sua tarifa. A unidade de registro das horas de trabalho pode ser uma hora, um dia ou um mês. Na Rússia, a terceira opção ainda é a mais comum. Mas muitas empresas também praticam taxas horárias e diárias.
Existem vários critérios adicionais pelos quais a forma de pagamento em questão pode ser classificada. Tipos de compensação de tempo:
- formulário simples baseado em tempo;
- remuneração com elementos de bónus.
No primeiro caso, o valor dos rendimentos é determinado porcom base na multiplicação da taxa - horária ou diária, pelo número total de unidades de tempo correspondentes durante as quais a pessoa exerceu as suas funções laborais na empresa. Se, por exemplo, um empregado trabalhou todos os dias úteis previstos em lei em um mês, a remuneração será igual ao seu salário fixo. Caso contrário, receberá um salário com base na sua relação com o salário proporcional ao número de dias de presença na empresa. É bem possível que o período de afastamento de uma pessoa ao trabalho seja compensado pelo acúmulo de licença médica ou férias.
Os salários baseados no tempo podem incluirelementos de bônus. Na maioria das vezes é expresso como uma porcentagem do salário. O bônus geralmente é pago de acordo com a regulamentação estabelecida na organização. Ou seja, os critérios de cálculo costumam ser os mesmos para todos os funcionários – nos mesmos cargos. Via de regra, isso significa superar as metas planejadas, economizar materiais (sem comprometer os resultados) e aumentar a qualidade dos produtos.
Salário por peça
Vejamos outros tipos de folha de pagamento.O esquema por peça pressupõe que a remuneração seja formada com base em indicadores quantitativos do desempenho de uma pessoa. Pode ser a produção de produtos em peças ou a prestação de serviços em função do número de clientes. O empregador também pode definir certos padrões de produção que afetam o valor dos salários.
Existem vários motivos adicionais para classificar a forma apropriada de compensação. Os principais tipos de remuneração por peça:
- linha reta;
- progressivo;
- Prêmio.
Com a forma direta por peça, uma pessoa recebesalário, baseado na multiplicação dos indicadores quantitativos de produção de bens ou de prestação de serviços que alcançou durante um determinado período de tempo - por exemplo, por mês - pelo valor do preço monetário determinado pela empresa (dependendo em alguns casos no nível de qualificação do trabalhador, na complexidade ou urgência do trabalho). O esquema progressivo envolve um pagamento adicional por excesso de indicadores quantitativos em relação à norma - geralmente como uma porcentagem do valor padrão. Um análogo (ou critério complementar) pode ser um sistema de bônus, segundo o qual a empresa paga ao funcionário uma determinada quantia adicional em dinheiro por horas extras.
Pagamento de acordes
Em algumas empresas, o trabalho por peça consideradoos tipos de remuneração são complementados pelos chamados indicadores indiretos ou globais, que também afetam o valor da remuneração. Isso pode ser devido ao desempenho de outras funções laborais por parte da pessoa que por defeito exerce atividades em determinado cargo. Por exemplo, o chefe de uma oficina de produção de agasalhos pode pedir a alguns funcionários que ajudem colegas do departamento vizinho onde os jeans são costurados - de 1 a 2 horas por dia. Neste caso, o seu salário é calculado não só pelas tarifas estabelecidas para a produção de agasalhos, mas também através de indicadores na direção de produção “denim”.
Todos os tipos de remuneração por peça que consideramosgeralmente estão consagrados nos regulamentos locais. Podem ser pedidos em que são registradas as metas de produção e, no final do turno, o grau de seu cumprimento. Pode ser uma ordem de pagamento de bônus a determinados funcionários, assinada pelo gestor. As atribuições de acordes podem ser emitidas para assistentes nas linhas “jeans”.
Padrões tarifários
Existem, claro, outros métodos de pagamento (tiposremuneração trabalhista). Entre os mais populares estão os padrões tarifários. De acordo com um ou outro critério, eles podem ser semelhantes aos esquemas que consideramos - baseados no tempo, por peça e por acordes devido à sua complexidade. O fato é que esses padrões são um conjunto de indicadores com base nos quais é determinado o valor da remuneração do trabalho - como qualificações, complexidade do trabalho, intensidade do trabalho, características climáticas do local de produção e as especificidades dos bens manufaturados. Como deve uma empresa que implementou um sistema tarifário de remuneração determinar os critérios adequados? Os tipos de trabalhos, profissões e cargos para os quais a empresa deve formular uma política de pagamentos costumam ser registrados em diretórios tarifários especiais. Em alguns casos, as recomendações neles contidas não são obrigatórias, mas mesmo assim o uso de tais fontes é uma prática comum entre as empresas russas.
Salários flutuantes
Alguns empreendimentos complementam aqueles consideradosTemos acima os tipos de remuneração, outros critérios e abordagens para calcular a remuneração dos trabalhadores. Assim, as empresas podem praticar os chamados salários flutuantes. A sua especificidade é que com o decurso de um determinado período - por exemplo, um mês, o valor da taxa correspondente estabelecida para o trabalhador pode ser revisto. Se uma pessoa atingiu altos indicadores de produção, o salário pode aumentar.
Remuneração ao abrigo de contratos de direito civil
De acordo com que critérios é realizado?remuneração ao abrigo de contratos de direito civil próximos dos contratos de trabalho? O mais importante é que, apesar da sua possível semelhança com os contratos celebrados de acordo com as normas do Código do Trabalho, a principal fonte regulatória do direito em relação aos mesmos é o Código Civil. Portanto, o termo “salários” não é legalmente aplicável em relação a tais contratos.
Claro, a empresa e o empregado estão mais corretoschame-o de empreiteiro - eles podem concordar que determinados tipos de pagamento por serviços ou obras serão praticados em suas relações jurídicas, mas tais acordos não serão regulamentados pela legislação trabalhista. Assim, o Estado pode considerá-los ilegais ou passíveis de reconclusão - já no formato de contratos completos de acordo com as normas do Código do Trabalho.
Se falarmos sobre formas de pagamento recomendadas paracontratos civis - as disposições do Código Civil da Federação Russa permitem que as partes de tais acordos fixem as condições sob as quais o empreiteiro deve mostrar ao cliente o resultado do trabalho em tal ou tal volume. Ou determine que o pagamento ocorrerá de acordo com os indicadores reais do Certificado de Conclusão. Assim, a remuneração no âmbito dos contratos civis será geralmente semelhante à praticada sob a forma de remuneração por peça.
Salários em agências governamentais
Métodos de pagamento bastante específicos (tiposcompensação) para trabalho em agências governamentais. O facto é que os critérios relevantes - o esquema de cálculo dos salários dos trabalhadores, as normas tarifárias, os salários - são determinados principalmente ao nível dos actos legislativos. Que tipos e formas de remuneração são comuns nas agências governamentais russas? Na maioria das vezes, este é um esquema baseado no tempo complementado com um componente premium. Ou seja, a pessoa recebe um salário-base e, dependendo do resultado do trabalho ao final de um mês ou outro período, é adicionado um bônus como percentual da taxa de remuneração correspondente.
Como escolher a forma ideal de remuneração?
Então, olhamos para os mais populares no meio ambienteTipos e formas de remuneração das empresas russas. Como o chefe de uma empresa pode decidir quais são os mais adequados? Você pode se concentrar nos seguintes critérios.
Se uma empresa produz algo - por exemplo, quemesmas roupas, então é melhor praticar tipos de uniformes e sistemas salariais próximos ao trabalho por peça. Ou seja, quem trabalha na linha de fábrica receberá uma remuneração com base na sua produtividade. No entanto, é altamente desejável que este regime seja acompanhado do pagamento ao trabalhador de algum montante garantido. O melhor é que o seu valor não se limite ao salário mínimo estabelecido em lei e represente pelo menos mais da metade do rendimento total.
Por sua vez, se a empresa presta serviços, ea demanda por eles é flutuante, então é ideal escolher um esquema baseado no tempo. O mesmo pode ser dito sobre empresas multissetoriais, quando a contabilidade por peça é difícil e as atividades de trabalho do funcionário podem ser dominadas por ações que não estão diretamente relacionadas à produção - por exemplo, a manutenção de documentos contábeis.
Método combinado
Claro, você pode combinar diferentes tipospagamento Ao mesmo tempo, devem adequar-se aos trabalhadores do ponto de vista de que uma pessoa terá a oportunidade, por um lado, de controlar os seus rendimentos e, por outro lado, terá confiança na estabilidade da quantidade de trabalho. compensação. É também desejável que as condições de pagamento de um determinado especialista não sejam diferentes daquelas estabelecidas no contrato entre a organização e outro funcionário em posição semelhante. Em alguns casos, é possível que os funcionários de alguns departamentos saibam quais tipos de remuneração são praticados em outros departamentos da empresa - talvez eles os determinem como mais adequados para si e passem a trabalhar lá. Isto permitirá à empresa aumentar a produtividade do trabalho através da distribuição adequada dos recursos humanos - as pessoas irão exercer as atividades que mais gostam.
A legislação da Federação Russa não limita as empresas(com exceção dos estatais - devem, como referimos acima, adequar os regimes internos de remuneração dos trabalhadores aos critérios legislativos) na escolha de um ou outro regime de compensação laboral ou na aplicação das suas combinações. É bem possível que os salários sejam determinados com base em indicadores por tempo e por peça ao mesmo tempo - em que uma pessoa, por um lado, recebe um salário fixo e, por outro, pagamentos adicionais no caso , relativamente falando, de alcançar indicadores mais elevados para a produção de bens em relação aos prescritos nas normas
O sistema de remuneração na empresa deve sercompetitivo - caso contrário, os especialistas podem começar a migrar para outras empresas que, em sua opinião, tenham princípios mais justos de cálculo da remuneração. O regime introduzido na empresa deverá, ao mesmo tempo, contribuir para o interesse dos colaboradores em aumentar a eficiência do trabalho e em melhorar as suas abordagens à sua implementação. Se uma pessoa recebe um grande salário garantido, a sua motivação para trabalhar ativamente pode diminuir. Mas, como observamos acima, a empresa deve garantir que o empregado receba uma remuneração estável.
