Como o mercado para qualquer outro recurso, o mercado de trabalhoa força está sujeita às leis da oferta e da demanda, porque o trabalho, de fato, é a mesma mercadoria que qualquer outra. A única diferença é que aqueles que são vendedores nos mercados de produtos acabados, no caso da mão-de-obra, são compradores. No entanto, dado que o nível de remuneração é um dos principais fatores do bem-estar da população e, consequentemente, da estabilidade política do país, a regulação estatal do mercado de trabalho passa a ser parte integrante, aliás, parte essencial da política de qualquer governo. Neste artigo, vamos falar sobre as principais ferramentas de regulação do mercado de trabalho e as especificidades de seu uso.
Regulação estatal do mercado de trabalhoé um importante componente da política econômica do Estado, pois o nível de renda dos cidadãos do país e seu poder de compra dependem das condições de remuneração. E, como você sabe, quanto maior o poder de compra da população, maior a demanda agregada, que é um importante estimulador do desenvolvimento econômico do país. A política de Estado no mercado de trabalho tem duas vertentes principais - proporcionar aos cidadãos um nível de rendimento adequado, bem como garantir condições de trabalho normais (não prejudiciais). O primeiro aspecto tem impacto direto no mercado de trabalho, uma vez que a aplicação de diversas medidas para regular o mercado o desequilibra, tornando-o um mercado vendedor e não comprador. O segundo aspecto tem efeito indireto sobre o mercado, pois aumenta os custos dos empresários não sobre os salários, mas sobre sua organização.
Para entender como funcionaregulação estatal do mercado de trabalho, é necessário compreender que, embora o seu funcionamento esteja sujeito às leis da oferta e da procura, ainda apresenta algumas especificidades associadas ao facto de a linha que caracteriza a oferta de trabalho de uma pessoa possuir um forma ligeiramente diferente da curva de oferta usual ... Então, com o aumento do salário, o indivíduo primeiro mostra mais juros e quer trabalhar mais. No entanto, estudos mostram que, ao atingir determinado nível de renda, o funcionário acredita que é possível parar por aí, e um novo aumento na remuneração terá o efeito contrário - o desejo de reduzir o número de horas de trabalho, mantendo a renda bruta no mesmo nível.
A regulação estatal do mercado de trabalho desequilibra-o devido à ação dos seguintes instrumentos:
- A introdução de um salário mínimo - aumentosa taxa salarial de mercado, uma vez que quem concorda em trabalhar por menos de um salário mínimo terá uma renda que supera suas expectativas;
- Pagando ajuda aos desempregados - de alguma formareduz a oferta de mão-de-obra no mercado, bem como aumenta seu preço de mercado, uma vez que algumas pessoas concordam em viver de benefícios e não querem trabalhar, recebendo valores ligeiramente superiores ao valor do auxílio estatal;
- A introdução de contribuições sociais obrigatóriasseguros - faz com que muitos empregadores, para reduzir os seus custos, contratem trabalhadores extraoficialmente (pagando os chamados salários "em envelopes"), causando assim um descompasso entre as estatísticas oficiais e a situação real.
Regulação estatal do mercado de trabalho emA Rússia e outros países da ex-URSS neste estágio têm os traços característicos tanto do estilo socialista de regulamentação (uma relíquia da época soviética) quanto da regulamentação do mercado de trabalho nos países desenvolvidos.
É importante lembrar que a regulamentação das relações de trabalhoe o seu pagamento deve ser realizado não apenas com base em conhecidos conhecimentos teóricos, mas também tendo em conta a situação política, a mentalidade dos cidadãos, os objetivos estratégicos e os planos do Estado.
