A crise econômica global está forçandogovernos de muitos países preenchem lacunas no orçamento do estado e buscam fundos para reabastecê-lo. Infelizmente, esse processo afeta principalmente a carteira dos cidadãos comuns. Este problema também não foi poupado pela República da Bielorrússia. Um imposto sobre o parasitismo já foi introduzido aqui e as tarifas dos serviços públicos foram aumentadas. E agora na ordem do dia está a questão de saber se a licença de maternidade na Bielorrússia será reduzida.
Claro, esta notícia causou uma reação violenta comoafinal, entre pais e economistas, cerca de 100 mil crianças de 2 anos terão de contar com creches e educadores, que atualmente faltam. Quão realista é esta iniciativa e o que a redução da licença de maternidade na Bielorrússia trará aos cidadãos?
Licença maternidade na Europa
A República da Bielo-Rússia é um dos poucos paísesproporcionando às mães jovens 3 anos de licença-maternidade. Tem a mesma duração na Ucrânia. Mas na vizinha Rússia, as mães vão trabalhar depois de 1,5 anos, ou melhor, podem até mesmo depois de 3 anos, mas receberão benefícios apenas durante o primeiro ano e meio. Esses pagamentos são calculados com base no salário dos 2 anos anteriores ao decreto, portanto, se a mulher conseguiu trabalhar apenas por um ano, ela receberá o abono com o valor mínimo.
Mas em outros países europeus, as condições parameninas grávidas são mais favoráveis. Muitas vezes você pode encontrar aqui um grande pagamento de 25.000 euros para os nossos padrões, como, por exemplo, na Islândia. Outro paraíso demográfico é a Suécia, aqui, embora haja férias de seis meses, a mãe receberá de 80 a 100% do salário.
Uma mulher na Lituânia escolhe como cumprir o decreto - 1 ano e receber 90% do seu salário, ou 2 anos e receber 70% do seu salário no primeiro ano, 40% no segundo.
Na União Soviética, não existia talprivilégios, após o nascimento de um filho, eles iam trabalhar quase imediatamente ou tomaram um decreto, mas às suas próprias custas. E somente a partir de 1981, a vigência do decreto foi aumentada para 1 ano.
Decreto na Bielo-Rússia hoje
De acordo com estudos internacionais, a Bielorrússiaocupa a 33ª posição entre 160 na lista de países com as condições mais favoráveis para a maternidade, e na CEI continua em primeiro lugar. A licença maternidade na Bielorrússia consiste em duas partes:
- licença maternidade, que começa com 30 semanas de gravidez (a partir de 28 na zona NPP de Chernobyl) e dura 126 e 146 dias, respectivamente;
- licença parental até a criança completar três anos.
Benefício na Bielo-Rússia
Os pagamentos de licença maternidade na Bielo-Rússia são feitos 4 vezes:
- O primeiro pagamento, que é pago com base no salário real de 6 meses, ou seja, o salário médio por dia multiplicado por 126 ou 146 dias.
- O segundo pagamento é pelo nascimento de um filho. O primeiro - 10 orçamentos de salários dignos, o segundo e subsequentes - 14.
- O terceiro pagamento é um orçamento de salário mínimo para registro em tempo hábil em uma clínica pré-natal (até 12 semanas) e observação regular por um médico.
- O quarto pagamento é um subsídio mensal,pagos em geral, independentemente dos salários anteriores ao decreto. É 35% do salário médio no país para 1 filho, para 2 e mais - 40%, para filho com deficiência - 45%.
Em números, 2016 é maternidadeférias na Bielo-Rússia são pagas mensalmente - 2.450.500 para uma criança, 2.800.500 para duas ou mais, 3.150.600 para uma criança deficiente. A soma total é 15.913.100 para o primeiro filho, 22.278.340 para o segundo e subsequentes. Além disso, para inscrição, 1.591.310 são pagos à parte.
Além disso, na Bielo-Rússia, é fornecida uma compensação monetária pelo nascimento de gêmeos, que equivale a 2 orçamentos de salários dignos para 2016, ou 3.182.620.
Redução do decreto - parecer "para"
A imprensa mais de uma vez divulgou informações que emA Bielo-Rússia quer reduzir a licença maternidade. Em janeiro de 2016, a assessora presidencial Kirill Rudy apresentou uma iniciativa para reduzir o período de licença maternidade na Bielo-Rússia para 2 anos, argumentando que nas atuais condições econômicas, esta medida ajudará a aumentar o crescimento do PIB em 2,3%.
A segunda vantagem é reduzir a discriminação com base ematitude em relação às mulheres, hoje muito relevante no mercado de trabalho. Os empregadores se intimidam com a duração do decreto, durante o qual a mulher pode perder suas habilidades profissionais, portanto, representantes do sexo frágil em idade fértil relutam em ser contratados. Isso afeta negativamente a força de trabalho, cria um obstáculo para a carreira e o crescimento profissional e causa baixos salários para as mulheres.
Outra opinião “a favor” foi expressa por Antonina Morozova,ex-ministro do Trabalho e Proteção Social, argumentando que recentemente o trabalho em licença maternidade é frequentemente encontrado. A Bielorrússia é o único país que concede essa licença médica de longo prazo para cuidar de uma criança, mas, na realidade, mais de 70% das mulheres não a utilizam integralmente.
Redução do decreto - parecer "contra"
A informação de que a licença-maternidade será reduzida na Bielo-Rússia causou uma reação violenta tanto entre jovens pais quanto entre analistas econômicos.
Segundo psicólogos, a formação de uma criançaacontece nos primeiros três anos, então é melhor que ele passe esse tempo com a mãe, e não no jardim de infância. Além disso, a primeira interação com colegas costuma ser acompanhada por resfriados frequentes. Portanto, a mãe ainda terá que ficar com o bebê, apenas em licença médica, e isso pode ter um efeito extremamente negativo na saúde da criança no futuro.
Existem lugares nos jardins de infância?
Analistas acreditam que reduzir a licença-maternidadena Bielo-Rússia é impossível, porque no momento, mesmo com um decreto de três anos, há uma grande escassez de vagas em creches e grupos pré-escolares, especialmente em grandes cidades como Minsk e Gomel. A redução da licença parental deve ser acompanhada pela criação de um grande número de creches e jardins de infância, bem como pela dotação de babás e educadores altamente qualificados.
E quanto ao desemprego?
Outra desvantagem de reduzir o decreto é altataxa de desemprego hoje. Se a mãe abandona o decreto, se não há lugar para ela, será quase impossível encontrar um novo emprego, principalmente se você considerar que no primeiro ano da horta ela terá licença médica regular para o filho. Portanto, três anos do decreto são ideais para criar uma criança por 2 anos sozinha e, em seguida, mandá-la para uma creche e passar um ano de adaptação não no trabalho, mas em casa em licença maternidade.
Qual é o resultado?
A situação é claramente ambígua.Por um lado, a crise financeira global obriga-nos a procurar soluções eficazes para otimizar o orçamento e obter financiamento. É quase impossível fazer isso a não ser revisar a política social e os pagamentos. Portanto, em condições de crise, a carteira do cidadão comum sofre em primeiro lugar.
O segundo ponto é a discriminação contra mulheres jovensem idade fértil no mercado de trabalho, que apresentam relutância em serem contratadas devido à longa duração da licença-maternidade, durante a qual é necessário manter o emprego para essa trabalhadora. Além disso, ao longo de um período tão longo, podem perder-se algumas competências profissionais, que terão de ser recuperadas posteriormente, o que não é absolutamente lucrativo para o empregador.
O outro lado do problema sugere que emNo momento, a infraestrutura das instituições pré-escolares é insuficientemente desenvolvida no país para atender a mais de 10 mil crianças em todo o país. Isso significa que sua criação exigirá mais fundos do que aqueles que o orçamento do estado receberá se a licença-maternidade na Bielo-Rússia for reduzida.
Quando se trata de trabalho, uma mulher não ligatirar licença médica para a criança até que ela passe por uma adaptação completa no jardim de infância. No entanto, isso pode causar danos irreparáveis ao bebê no futuro, e é improvável que o empregador goste de pagar regularmente pela licença médica da mamãe.
Até à data, esta iniciativa está apenas a ser considerada e, de acordo com a declaração do chefe da área de política de género, em 2016 ainda não será implementada.
