Jak zapłacić dni spędzone przez pracownika woficjalna podróż? Z tym problemem bez wątpienia zmierzy się początkujący księgowy. To, co jest łatwiejsze niż obliczenie zwykłej pensji, przecież cały czas pracował w przedsiębiorstwie. Ale wszystko, co dotyczy stosunku pracy, musi być poddane drobiazgowej kontroli organów kontrolujących.
Kiedy pracownik zgłasza raport z wyprzedzeniem,załączając zaświadczenie, które nagrane specjalnie „odszedł od” N „przybył w«S»etc ...” on pobierać zasiłek diet, płacić za podróże, wpływy z hoteli i innych wydatków. Ponadto konieczne staje się obliczenie średnich zarobków za podróż służbową. Należy zauważyć, że zapłata za święta i weekendy spędzone w podróży jest podwójna. Obliczanie średnich zarobków za podróż służbową nie jest skomplikowane. Wysokość wynagrodzenia za 12 miesięcy zostanie podzielona na dni robocze w tym roku, a następnie pomnożona przez okres podróży roboczej. Zauważ, że z rozliczeń międzyokresowych należy usunąć szpital, wakacje i inne świadczenia socjalne. Jednocześnie ta obejmuje bonusy (które naliczane w tych miesiącach), różne dodatki (za szkody, stażu pracy i warunków pracy, etc.), dopłata za połączeniem stanowisk, praca w nocy, w godzinach nadliczbowych, święta, a także pomoc finansową ( pod względem finansowym i materialnym).
Okresowo przedsiębiorstwawzrost wynagrodzeń. W konsekwencji dwa okresy będą uczestniczyć w całkowitych dochodach. Pierwszą jest podwyżka wynagrodzenia, pomnożona przez współczynnik uzyskany ze stosunku nowej stawki do starej. Należy jednak zauważyć, że tylko rozliczenia międzyokresowe, które wzrastają jednocześnie z wynagrodzeniem, podlegają korekcie, a reszta pozostanie niezmieniona. Ponadto, jeśli ich wzrost nastąpił w wyniku przeniesienia do innej pozycji, nie jest konieczne ponowne przeliczanie. Następnie łączna kwota zostaje dodana do nagrody za drugi okres. Ponadto, obliczanie średnich zarobków za podróż służbową powtarza się w taki sam sposób, jak w powyższej metodzie. Wszystkie płatności są sumowane, podzielone przez liczbę dni roboczych, a otrzymana wartość jest mnożona przez liczbę dni trwania podróży.
Jego niuanse są obliczane na podstawie średnich zarobków dlawakacje. Jeśli trzy dni przed resztą pracowników nie są wypłacane za nim, można łatwo napisać wniosek o odroczenie uwalnianie (inaczej polegać na zaległości odsetek - Artykuł 124). Metoda obliczania podstawy jest podobna do obliczania średnich zarobków w podróży służbowej. Jest równy 12 poprzednim miesiącom, z tym, że nie obejmuje tego, z którego odpoczywają.
Wynagrodzenie za urlop jest następujące:całkowity dochód dzieli się na produkt 12 (liczba miesięcy) i 29,4 (średnia miesięczna liczba godzin), a następnie są mnożone przez dni odpoczynku. Często zdarza się, że pracownik w poprzednim okresie już odpoczywał lub był chory. Następnie procedura obliczania średnich zarobków różni się tylko tym, że pierwsza liczba nie będzie wyglądać jak 12x29,4, ale tak: 29,4 x liczba pełnych miesięcy + dni kalendarzowe od niepełnych. Z kolei każdy nie w pełni wypracowany okres jest obliczany oddzielnie. W tym celu 29,4 jest dzielone przez dni wybranego miesiąca, a następnie mnożone przez przepracowane dni tego samego przedziału czasu. Z kwoty podstawowego dochodu potrącane są płatności dokonane na rzecz szpitala, podróży służbowych i wakacji. Inni pozostają bez zmian. Odszkodowanie jest obliczane w ten sam sposób, gdy specjalista nie chce wyjechać na urlop lub jest zwolniony.
