Każda osoba musi wiedzieć, co jest prawdziweWeź jako podstawę do obliczenia, kiedy możesz wziąć urlop w pracy, przez ile dni. Wszyscy pracownicy, którzy przepracowali ponad sześć miesięcy, mają prawo do urlopu. Na roczne doświadczenie w pracy przypada 28 dni kalendarzowych. Dni świąteczne nie są uwzględniane, a dni wolne są brane pod uwagę. Możesz wziąć od razu cały urlop, ale możesz go częściowo, ale nie mniej niż 14 dni.
Księgowy może wyjaśnić sposób obliczaniawakacje, jeśli pracowałeś przez cały rok, bez przerwy i zmian w wynagrodzeniu. Aby to zrobić, musisz dodać wszystkie płatności za dany rok i podzielić przez liczbę przepracowanych dni. Jest to suma średnich dziennych zarobków. Tutaj jest pomnożona przez liczbę dni urlopu. Weekendy i święta nie są wypłacane.
Pokażę konkretny przykład: Pracownik pracował 12 miesięcy z pensją 12.000 całkowitego przyrostu wyniosła 144.000 Kalkulacja wakacje - 144000: 12: 29.4 28 *
A jak obliczyć wakacje, jeśli wakacje przypadają na wakacje? W takim przypadku urlop jest przedłużany o kolejny dzień, ale nie można wypłacić urlopu.
We wszystkich innych przypadkach istnieją pewne odcienie, które księgowy koniecznie bierze pod uwagę w swoich obliczeniach. Po pierwsze, musisz wiedzieć, w jaki sposób obliczana jest obliczona kwota pracownika?
Z całkowitej naliczonej kwoty za rok,płatności na zwolnieniu lekarskim, ponieważ w tym czasie osoba nie pracowała. Nie brane pod uwagę jednorazowa premia, pomoc materialna i urlop za miniony okres. Jeżeli składka ma charakter trwały, wówczas jest brana pod uwagę. Jednak płatności socjalne (na podróże, jedzenie, szkolenia) są całkowicie wykluczone.
W obliczeniach tylko rzeczywistydni przepracowane, bez uwzględnienia dni roboczych w kalendarzu produkcji, jeżeli pracownik w tym okresie był chory lub przebywał na urlopie pracowniczym. Nie uwzględniaj dni, w których pracownik był w podróży służbowej, na urlopie macierzyńskim, a także w weekendy w związku z opieką nad niepełnosprawnymi dziećmi.
Gdy zwiększysz wynagrodzenie w kalkulacji, weź pod uwagęwspółczynnik korekcji. Bardziej wygodnie jest pokazać to na przykładzie: po pierwsze, pensja wynosiła 15 000 rubli, a następnie wzrosła do 20 000 rubli. Znajdujemy więc współczynnik 20000: 15000 = 1,33 i pomnóżmy przez to sumę rocznych opłat do dalszych obliczeń. Następnie naliczona kwota powinna zostać podzielona na 12 miesięcy i 29,4. Teraz rozumiem, jak obliczyć średnie zarobki na dzień, w którym zmienia się wynagrodzenie?
Jeśli osoba w miesiącu pracowała tylkoprzez kilka dni konieczne jest podzielenie 29,4 przez liczbę dni kalendarzowych i pomnożenie przez liczbę dni, w których pracował. Na przykład w maju pracownik pracował tylko przez trzy dni. Obliczenia - 29,4: 31 * 3
Oblicz wynagrodzenie urlopowe i załatwodszkodowanie za zwolnienie może każda osoba. Jeśli pracował przez 2 miesiące i 11 dni, był uprawniony do trzech dni odszkodowania, a jeśli pracownik pracował przez 5 miesięcy i 15 dni, miał prawo do 12 dni. 14 dni lub mniej dodaje tylko 1 dzień do wyjazdu, a 15 dni daje już 2 dni.
Aby obliczyć rekompensatę za zwolnienie,Konieczne jest podzielenie ustalonej liczby dni przez 12 i pomnożenie przez liczbę przepracowanych miesięcy. Na przykład: pracownik pracował przez 8 miesięcy i 13 dni i był uprawniony do 27 dni urlopu, a jego wynagrodzenie wynosi: 27: 12 * 8. Aby obliczyć rekompensatę w kategoriach pieniężnych, konieczne jest pomnożenie średnich zarobków przez liczbę dni, w których pracownik ma prawo odejść.
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli pracownik zrezygnuje z pracy,pracowałeś tylko przez 8 miesięcy i 3 dni i korzystałeś jednocześnie z 14 dni urlopu? Przez 8 miesięcy przysługuje mu (8 * 2,33) dni urlopu, co oznacza, że konieczne jest dokonanie dodatkowej płatności przy obliczaniu wynagrodzeń za brakujące dni urlopu. Oprócz dopłat dokonują potrąceń, jeśli liczba dni wykorzystanego urlopu okazała się większa niż oczekiwano.
Księgowy musi wiedzieć, jak obliczyćwynagrodzenie urlopowe dla nieletnich zgodnie z Kodeksem Pracy Przecież powinni mieć urlop na rok pracy - 31 dni kalendarzowych, a nie jak pozostałe - 28. W przedsiębiorstwach o nieregularnych godzinach pracy dodawane są również 3 dodatkowe dni.
