Każdy ma prawo do odpoczynku.
Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma zagwarantowane prawo do corocznego płatnego urlopu. Ustawodawstwo gwarantuje mu zachowanie miejsca pracy i wypłatę odpoczynku w wysokości średnich zarobków.
Podstawowy urlop wypoczynkowy
Podstawowe płatne wakacje dla wszystkichpracownicy najemni mają 28 dni. Jednocześnie niektóre kategorie pracowników mają prawo do dodatkowego urlopu. Obejmują one pracowników wykonujących niebezpieczną lub niebezpieczną pracę, a także w niektórych innych przypadkach przewidzianych w art. 115 i 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wynagrodzenie za urlop oblicza się zgodnie zjego czas trwania w dniach kalendarzowych. Przepisy nie określają maksymalnego limitu płatności. Wakacje wakacyjne przypadające na ten okres nie są w nim uwzględnione i nie są dodatkowo płatne.
Obliczanie i kolejne wynagrodzenie za urlop (zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) należy przedstawić nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem.
Przez pierwszy rok, w którym pracownik pracowałprzedsiębiorstwo, odpoczynek można zapewnić po upływie sześciu miesięcy od momentu jego stałej pracy. Zdarzają się również przypadki zapewnienia wcześniejszego odpoczynku po osiągnięciu porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. W każdym razie wynagrodzenie za urlop wypłacane jest zgodnie z doświadczeniem.
Obliczanie średnich zarobków для начисления отпускных и оплаты niewykorzystane urlopy są dokonywane zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z 12.24.2007 i art. 139 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę wszystkie rodzaje płatności, niezależnie od ich źródeł. Świadczenia społeczne i inne świadczenia niezwiązane z wynagrodzeniem nie są brane pod uwagę.
Średnie zarobki obliczona poprzez podzielenie wysokości wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez 12 miesięcy, a następnie przez średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu (29,4).
Wynagrodzenie za urlop jest obliczane poprzez pomnożenie średniego wynagrodzenia przez liczbę dni urlopu.
Przerwa naukowa
Zgodnie z art.173-179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest on przeznaczony dla pracowników, którzy równolegle z ich główną pracą szkolą się w trybie dziennym lub wieczorowym na uniwersytetach, szkołach średnich oraz tym, którzy uczą się w podstawowym szkolnictwie zawodowym ( szkoła wyższa, ośrodek szkoleniowy itp.) lub szkoły wieczorowe.
Jednocześnie płatność za urlop naukowy możeprzeprowadzane tylko w stosunku do tych pracowników, którzy po raz pierwszy kształcą się, studiują z powodzeniem, a urlop jest im udzielany na czas trwania sesji i obrony dyplomu lub gdy instytucja edukacyjna posiada państwową akredytację. Ponadto urlop przysługuje w przypadku przyjęcia do placówki oświatowej.
Pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie dlaw niepełnym wymiarze godzin, urlop na naukę nie jest przewidziany. Zgodnie z ustawodawstwem tylko pracownicy zatrudnieni na poziomie podstawowym mają prawo do płatnej przerwy edukacyjnej w pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wypłata przerwy w pracy na realizację dydaktycznądziałalność naukowa powinna być prowadzona także na rzecz doktorantów i doktorantów. Nie określa tego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale ustawa z dnia 28 sierpnia 1996 r. Nr 125-FZ (art. 19).
Urlop macierzyński (urlop macierzyński)
Wszystkie kobiety pracujące na umowę o pracę, które wkrótce zostaną matkami, mają prawo do tego rodzaju wakacji (zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ale nie tylko pracownice w ciąży mają do tego prawotakie czasowe zaprzestanie wykonywania pracy z zachowaniem wynagrodzenia i stanowisk. Pracownicy, którzy adoptowali dzieci w wieku poniżej 3 miesięcy, mają takie samo prawo jak kobiety rodzące (art. 257 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop macierzyński jest płatny późniejobliczenie czasu odpoczynku kobiety od pracy przed i po porodzie (lub adopcji dzieci). Ten rodzaj odpoczynku składa się z dwóch części, które reprezentują okres prenatalny i postnatalny. Średni czas wakacji to 140 dni kalendarzowych.
Świadczenie wypłacane w okresie ciąży iporód jest niezbędny dla wszystkich pracujących kobiet, a także zarejestrowanych w urzędach pracy i zwalnianych w związku z likwidacją organizacji. Jego wartość uzależniona jest od średnich rocznych zarobków z uwzględnieniem dodatkowych dochodów (premie, zachęty itp.). Od stycznia 2010 r. Dolna granica zasiłku wynosi 2061,41 rubli (na urodzenie pierwszego dziecka).
Dodatkowo przysługuje coroczny obowiązkowy urlop dla matek.
