Ostateczne rozliczenie z pracownikiem po jegozwolnienie oznacza wypłatę środków należnych temu ostatniemu za cały okres jego zatrudnienia. W takim przypadku konieczne jest uwzględnienie podstaw do rozwiązania umowy. W końcu od tej podstawy zależeć będzie pensja obywatela i inne niezbędne płatności. W takiej sytuacji kierownik nie powinien zapominać, że pełne rozliczenie z rezygnującą osobą musi nastąpić w dniu ostatniego wykonywania przez pracownika czynności w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie może uniknąć problemów z prawem.
Podstawy
Płatność końcowa po zwolnieniu jest dokonywanawe wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale tylko od podstaw, na których ustaje relacja między pracownikiem a jego szefem, zależeć będzie kwota, jaką dana osoba ostatecznie otrzyma. Zgodnie z normami art. 140 Kodeksu pracy kierownik musi w ostatnim dniu jego pracy wypłacić wszystkie środki należne obywatelowi. A jeśli nie można przeprowadzić tej procedury w określonym czasie, musisz to zrobić następnego dnia, kiedy pracownik złożył wniosek o rozliczenie się z nim. W przeciwnym razie zarząd może znaleźć się w poważnych tarapatach, jeśli osoba wystąpi do sądu o ochronę naruszonych praw.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez:na wniosek pracodawcy iz inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od nich niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często obopólna. W tym drugim przypadku ostateczne rozliczenie w ramach umowy może nastąpić nie tylko w ostatnim dniu pracy osoby, ale również po tym momencie.
Rodzaje płatności
Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę wymagane jest ostateczne rozliczenie. Płatności obowiązkowe obejmują:
- wynagrodzenie pracownika;
- rekompensata za niewykorzystane urlopy;
- odprawa po rozwiązaniu stosunku pomiędzy stronami umowy na podstawie pkt 2, h. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowe rodzaje wsparcia pieniężnego obejmują: świadczenie z tytułu zwolnienia za zgodą obu stron, a także inne rodzaje rekompensaty materialnej określone w układzie zbiorowym.
Procedura wydania i wstrzymania
Oczywiste jest, że wszystkie środki są należnenależy zapłacić pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich można czasem wstrzymać. W tym konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu urlopowym, gdy pracownik zostaje zwolniony za resztę, którą wykorzystał, ale okres aktywności zawodowej nie został w pełni opracowany, a obywatel postanowił zakończyć stosunki z tą organizacją i napisał pismo z rezygnacja.
Ale jest jeszcze jeden ważny niuans.Pracodawca nie zostanie potrącony z wynagrodzenia osoby po zwolnieniu pieniędzy za wykorzystany urlop tylko wtedy, gdy odejdzie z pracy w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji. W takim przypadku pracownikowi również przysługiwać będzie odprawa w wysokości przeciętnego dochodu za dwa miesiące, a jeśli nie dostał pracy, to za trzeci miesiąc. Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego pracy. I otrzymuje wynagrodzenie: wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę, jeśli taka istnieje.
Naliczanie wynagrodzenia urlopowego
Firma, z której pracownik odchodzi, wmusi obowiązkowo wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie była w nim odpowiednio przez kilka lat, kwota płatności jest dokonywana przez cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiązuje stosunki pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres pracy nie jest przez niego całkowicie ukończony, wówczas w tym przypadku z jego wynagrodzenia dokonuje się potrąceń za wykorzystane wakacje. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy pracy danej osoby.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu oblicza się w następujący sposób:
- Liczba dni rozliczenia rocznegourlopu, na przykład 28. Następnie dzieli się przez liczbę miesięcy w roku, czyli przez 12. Następnie otrzymaną liczbę (2,33) mnoży się przez liczbę miesięcy przepracowanych w okresie pracy, na przykład 4.
- Jeśli 2,33 razy 4, otrzymasz 9.32 niewykorzystane dni urlopu. Następnie ta liczba jest mnożona przez dzienne zarobki, na przykład 900 rubli. Okazuje się, że 8388 rubli. Są to pieniądze, do których dana osoba jest uprawniona jako rekompensata za niewykorzystany urlop. Z tej samej kwoty zostanie potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych - 13%.
Ostateczne rozliczenie z pracownikiem nie powinno byćzatrzymany przez szefa. Musi to nastąpić w terminie, bez względu na to, z jakiej podstawy określonej w Kodeksie pracy obywatel zostaje zwolniony.
Zasady liczenia po rozwiązaniu umowy o pracę
Wszystkie płatności należne pracownikowi, ostatniemusi otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy menedżer nie dokona ostatecznego rozliczenia w wyznaczonym terminie, poniesie odpowiedzialność administracyjną. Jednocześnie obywatel powinien otrzymywać nie tylko odszkodowania, ale także samo wynagrodzenie podczas pracy.
Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach kierownikpłaci grzywnę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto, jeśli kwota ostatecznego rozliczenia po wypłacie odprawy jest wyższa niż kwota trzykrotności zarobków pracownika, to z tej ulgi pieniężnej będzie musiał zostać wypłacony podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany z wynagrodzenia za urlop.
Dbanie o siebie
Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu z własnej woli musi zostać dokonane z osobą w ostatnim dniu jej zatrudnienia, które obejmuje:
- wynagrodzenie za cały czas pracy;
- odszkodowanie za urlop lub urlop, jeśli dana osoba pracowała bez corocznego odpoczynku przez kilka lat z rzędu.
W tym miejscu należy zwrócić uwagę na ważny fakt.Jeżeli urlop został wykorzystany przez obywatela, ale okres pracy nie został w pełni ukończony, odpowiednio po rozwiązaniu umowy, na wniosek tego ostatniego, pracodawca ma prawo do wstrzymania wcześniej wypłaconych środków ze swoich pieniędzy.
Kiedy nie można dokonać potrąceń za niezasłużone wakacje
W wielu przypadkach przewidzianych prawem urlopu urlopowego nie wstrzymuje się z chwilą zwolnienia. Ta kategoria obejmuje następujące sytuacje:
- Likwidacja organizacji pracodawcy.
- Redukcja personelu.
- Rozwiązanie umowy o pracę, gdy obywatel nie może wypełnić obowiązków z powodu choroby.
- Pobór do armii.
- Z całkowitą utratą dawnej zdolności do pracy.
- Przywrócenie na poprzednie stanowisko decyzją sądu.
- Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wystąpienia okoliczności niezależnych od stron.
W każdym z powyższych przypadków zwolnieniaosoba, szef musi dokonać ostatecznego rozliczenia z nim w ostatnim dniu jego pracy i zapłacić wszystkie pieniądze, powołując się na prawo. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo do obrony swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.
Odprawa: jej obliczenie i wysokość
W sytuacji, gdy inicjator wypowiedzeniastosunki pracy są pracodawcą, obywatel ma w niektórych przypadkach prawo do świadczeń wyrównawczych. Nazywa się to również weekendem. W takim przypadku kwota tej płatności może wynosić dwutygodniowe lub miesięczne zarobki. Dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika przez dwa tygodnie może być w następujących przypadkach:
- Jeżeli stan zdrowia osoby na to nie pozwalakontynuować swoją działalność zawodową w tej organizacji. Albo gdy odmawia przejścia na inne stanowisko, a szef nie ma mu nic więcej do zaoferowania.
- Z całkowitą utratą przez obywatela zdolności do pracy.
- Jeśli zmienią się warunki umowy o pracę.
- Kiedy dana osoba zostaje powołana do służby wojskowej lub zastępczej.
W wysokości miesięcznych zarobków zasiłek wypłacany jest:
- po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu zwolnienia;
- w przypadku likwidacji organizacji.
Ponadto układ zbiorowy może być:inne okoliczności zostały ustalone przy wydawaniu takiego zasiłku pracownikowi. Niemniej jednak wypłata ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu, w tym świadczenia wyrównawczego, musi nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeżeli wysokość zasiłku pieniężnego trzykrotnie przekracza wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest płacony.
Przykład końcowej kalkulacji
Pracownik, który kończy swoją pracęzwiązek z konkretną organizacją, ma prawo do otrzymania zarobionych pieniędzy i innych odszkodowań, jeżeli pozwalają na to podstawy zwolnienia. Rozważmy następujący przykład.
Pracownik Iwanow rezygnuje z przedsiębiorstwa w dniuz własnej woli. Oczywiście w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i zachowania średnich zarobków na trzeci miesiąc przed momentem zatrudnienia. Ale ma prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy za cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczna kalkulacja pracownika w tej sytuacji zostanie dokonana zgodnie z formularzem T-61. Jest to nota kalkulacyjna, którą należy wypełnić po rozwiązaniu stosunku pracy.
Iwanow napisał oświadczenie w kwietniu i zrezygnował 19liczby. W związku z tym powinien być liczony i wypłacany za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000 / 22 dni roboczych (liczba ta jest w kwietniu), wynikiem końcowym jest kwota za dzień - 909,09 rubli. Jest mnożony przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie suma wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi wydają obywatelowi ostateczną płatność.
Ponieważ dana osoba wyjeżdża w kwietniu, a urlop zgodnie z harmonogramem ma dopiero w czerwcu, a nie skorzystał z niego, przysługuje mu odszkodowanie. Kalkulacja odbywa się w następującej kolejności:
Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni.Ale obliczenia będą dotyczyć 4 pełnych. Zaokrąglanie do dziesiątej i setnej części nie jest wykonywane, więc kwota jest liczona od 28 dni urlopu / 12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Następnie 2,33 * 4 (przepracowane miesiące) = 9,32 dni. I dopiero wtedy 9,32 * 909,9 (dzienne zarobki) = 8480,26 (rekompensata urlopowa).
W ten sposób następuje ostateczne rozliczeniewszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku jest to tylko pensja i płatność gotówkowa za wakacje, ponieważ Iwanow wyjeżdża z własnej inicjatywy. Gdyby został zredukowany lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymywałby również odprawę, która jest również wypłacana ze wszystkich środków pieniężnych (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praktyka arbitrażowa
Obecnie wielu byłych pracownikówudać się do sądu w celu ochrony swoich praw, które w ich mniemaniu zostały naruszone przez kierownika przy zwolnieniu. Zwłaszcza jeśli pytanie dotyczy wpłat gotówkowych, które nie zostały przekazane pracownikowi w terminie i we właściwej wysokości. W praktyce zdarzają się nawet takie przypadki, gdy pracodawcy, dokonując płatności na rzecz obywatela w przypadku redukcji personelu, dokonywali potrąceń z jego dochodu za wcześniej wykorzystany urlop. A to ostatecznie doprowadziło do sporów i skarg.
Podajmy kolorowy przykład z praktyki.Pracownik został zwolniony z organizacji redukcji personelu. Szef zapłacił mu w całości, ale płacąc pieniądze, dokonał potrącenia za urlop, z którego obywatel skorzystał już w czerwcu. Ponadto pracodawca naruszył procedurę zwolnienia w przypadku zwolnienia w tym sensie, że nie zaoferował pracownikowi dostępnych wakatów. Ale jednocześnie przyjmował inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy wykonywaniu środków o zwolnienie z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i wykryciu naruszeń prawa pracy były pracownik wystąpił do organu sądowego z wnioskiem o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową nieobecność w pracy, do której doszło z winy przełożonego.
Po rozważeniu wszystkich materiałów sprawy sąd uznał:konkludując: pracodawca przeprowadził procedurę zwolnienia bez przestrzegania norm kodeksu pracy. Ponadto dokonał z pracownikiem całkowicie błędnej kalkulacji. Ostateczna kalkulacja po zwolnieniu (2016) po prostu się nie powiodła. Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony do pracy na swoje stanowisko, a pracodawca wypłacił mu uszczerbek moralny i zadośćuczynienie za wykorzystany urlop, którego wcześniej bezprawnie odmówił. Dlatego menedżerowie, kalkulując z pracownikami, muszą być szczególnie ostrożni i nie dopuszczać do naruszeń z ich strony, aby później nie udowodnili swojej sprawy w sądownictwie.
