Nie tylko księgowemu przedsiębiorstwa, ale także pracownikowiWarto wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop. Ponadto wakacje odbywają się w różnych sytuacjach: regularnym, macierzyńskim, opiece nad dziećmi. Po zwolnieniu naliczana jest rekompensata za niewykorzystane wakacje. Ważne jest, aby osoba wiedziała, co stanowi podstawę obliczenia, kto ma prawo do urlopu, ile dni ma ten lub inny przypadek.
Prawo pracy Federacji Rosyjskiejprzewiduje płatny urlop pracowniczy w wysokości 28 dni kalendarzowych, z wyłączeniem wakacji. Weekendy są brane pod uwagę. Każdy pracownik z doświadczeniem zawodowym przekraczającym sześć miesięcy ma prawo do urlopu. W przypadku nieregularnych dni roboczych dodaj trzy dni. Nauczyciele mają prawo do 42 dni urlopu, a nieletni - 31 dni kalendarzowych. W przypadku doświadczenia zawodowego krótszego niż sześć miesięcy urlop jest przyznawany na faktycznie przepracowany czas. Pracownik przedsiębiorstwa może w pełni wykorzystać urlop lub wziąć go częściowo, ale tak, aby jedna z części trwała co najmniej 14 dni.
Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlopw przypadku podwyżki wynagrodzenia za okres rozliczeniowy. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie płatności za ostatnie 12 miesięcy pracy, z wyjątkiem premii jednorazowej, zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i pomocy materialnej. Uwzględniane są miesięczne i kwartalne składki. Następnie brane są pod uwagę rzeczywiste godziny przepracowane w kalendarzu produkcji. Dni robocze spędzone na zwolnieniu chorobowym i na urlopie nie są liczone. Jeśli pracowałeś w przedsiębiorstwie krócej niż 12 miesięcy, tylko brane pod uwagę są miesiące w pełni przepracowane.
При делении суммы всех начислений на количество dni przepracowane w roku, w którym otrzymujemy kwotę dziennych zarobków uwzględnianą przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia w obliczeniach uwzględnia się również czynnik rosnący. Możesz to pokazać na prostym przykładzie. Jeśli wcześniej była pensja w wysokości 20 000 rubli, a następnie wynosiła 25 000 rubli, potrzebujesz 25 000: 20 000 = 1,25. Współczynnik ten należy pomnożyć przez kwotę rocznego rozliczenia międzyokresowego do dalszych obliczeń. Dopiero potem oblicz średnie dzienne zarobki.
Ważne jest, aby wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop.w przypadku niepełnego doświadczenia zawodowego, w przypadku choroby w okresie urlopowym, po zwolnieniu pracownika. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego średnie dzienne zarobki są mnożone przez liczbę dni kalendarzowych.
Jeśli pracowałeś przez cały rok, miałeś stajnięzarobki i nie były na zwolnieniu chorobowym, wówczas można łatwo obliczyć wynagrodzenie za urlop. Jednocześnie podziel zarobki miesięcznie przez 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu) i pomnóż przez liczbę dni kalendarzowych -28. Lub podziel sumę wszystkich opłat rocznych przez 12, a następnie przez 29,4 i pomnóż przez 28.
Ciekawie będzie wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli urlop wypada w trakcie wakacji. Jednocześnie urlop jest przedłużany na jeden dzień, ale urlop nie jest opłacany.
Musisz wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśliPrzez cały rok nie pracowałeś całkowicie przez miesiąc. W takim przypadku przy obliczaniu liczby dni za podstawę przyjmuje się poniższe. 29.4: Liczba dni w miesiącu i mnożona przez liczbę przepracowanych dni. Na przykład w kwietniu pracowałeś dwa dni. Powinien wynosić 29,4: 30 * 2.
I wreszcie, jak obliczyć, kiedy płaci się za urlopzwolnienie? Bardziej słuszne jest stwierdzenie rekompensaty za niewykorzystane wakacje. W tym celu konieczne jest podzielenie liczby ustalonych dni kalendarzowych przez 12 miesięcy i pomnożenie ich przez liczbę przepracowanych miesięcy i liczbę dni urlopu. Jeśli dana osoba pracowała przez 1 miesiąc. i 14 dni, rozważamy w ciągu jednego miesiąca, a jeśli pracował przez 1 miesiąc. i 15 dni, następnie brane są pod uwagę dwa dni. Na przykład pracownik pracował przez jedenaście miesięcy i 13 dni, a on ma prawo do 31 dni urlopu. Przy obliczaniu kompensacji 31: 12 = 2,58. Następnie 2,58 * 11 miesięcy. Przy obliczaniu kwoty odszkodowania po zwolnieniu uwzględnia się różnicę między zwolnionymi a już wykorzystanymi wakacjami. Zarówno dopłatę, jak i potrącenie można dokonać, jeśli wykorzystałeś dni urlopu więcej niż zarobiłeś.
