Na temat znaczenia umiejętności prawidłowego obliczenia szpitala

Dziwne, ale praca księgowego jest również możliwa wdo pewnego stopnia nazywamy sezonowymi. Latem ludzie wybierają się na wakacje i co najmniej trochę beztrosko zanurzają się w słońcu. Księgowy musi dokonać obliczenia i przygotować z wyprzedzeniem dokumenty do wydania wynagrodzenia urlopowego. A zimą pracownicy zaczynają chorować w całym miejscu, zwiększając ilość pracy, którą musi wykonać „księgowy” (musisz sprawdzić przesłane karty rent i przygotować obliczenie zwolnienia lekarskiego do wypłaty). Dla dobrego specjalisty nie będzie to trudne. Ci, którzy rozumieją tylko wysokość rachunkowości, powinni dokładnie zrozumieć sekwencję działań.

Przed rozpoczęciem obliczania zwolnienia chorobowego należy wykonać następujące czynności:

1. Upewnij się, że jest zatwierdzonyformularz i poprawnie wypełnione. Rzeczywiście, fundusz ubezpieczeń społecznych przeznacza środki na wypłatę kart rentowych i nie pozwoli na rażące naruszenia (jeśli są, to firma będzie musiała zrekompensować wydatki ze środków własnych). Nieprawidłowe obliczenie listy chorych będzie „minusem” dla księgowego w oczach pracodawcy.
2. Jeśli dokument jest w porządku, warto zwrócić uwagę na to, czy istnieją powody do zmniejszenia wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi (są one wyraźnie określone w art. 8 ustawy nr 255 z 2006 r.).
3. Необходимо выяснить, в каком размере предприятие planuje zrekompensować pracownikowi czasową niepełnosprawność. Jak wiadomo, nikt nie ogranicza maksymalnego limitu. Kierownik przedsiębiorstwa może zarządzić zwiększenie łącznej kwoty kosztem środków własnych spółki. To prawda, że ​​będziesz musiał płacić dodatkowe składki na ubezpieczenie medyczne, społeczne i emerytalne.

Czy wszystko jest jasne? Teraz możesz przejść bezpośrednio do obliczenia listy chorych.

Rozpoczynając obliczenia, należy wziąć to pod uwagępłatne są tylko dni robocze. Weekendy i święta nie podlegają opłacie! Obliczanie zasiłku chorobowego jest proste, ale musi być wykonane poprawnie i na czas (aby nie stwarzało problemów dla przedsiębiorstwa). Niepoprawne i błędne obliczenie zwolnienia lekarskiego może prowadzić do najbardziej niepożądanych konsekwencji. Ubezpieczenia społeczne i inspekcja podatkowa stale przeprowadzają zaplanowane kontrole mające na celu identyfikację takich przypadków. Księgowy ds. Płac musi dobrze znać metodę obliczania i być w stanie zastosować w praktyce wszystkie przepisy ustawowe i wykonawcze przyjęte przez rząd w tej sprawie.

Ponadto, aby obliczyć, na pewno będziesz potrzebować średnich zarobków pracowników za poprzednie dwa lata.

Obliczając średnie zarobki dlazwolnienie chorobowe, należy wziąć pod uwagę wszystkie premie o charakterze produkcyjnym i nieprodukcyjnym, a także współczynniki dzielnicowe (jeśli występują). Państwo ustaliło limit średnich zarobków, których należy przestrzegać. Z roku na rok poziom ten stale rośnie (w 2012 r. Wynosił 512 tysięcy rubli).

Teraz są tylko obliczenia mechaniczne.Bierzemy kwoty zarobione przez obywatela w ciągu ostatnich dwóch lat, sumujemy je, a następnie dzielimy przez liczbę dni (kalendarz). Średnie zarobki otrzymujemy w ciągu jednego dnia. Nie powinno to być więcej niż średnie dzienne zarobki w kraju. Jeśli dana osoba ostatnio pracowała w przedsiębiorstwie, może złożyć zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy. Następnie należy wziąć pod uwagę doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika. Prawo stanowi, że 100% płatności jest wypłacane obywatelom ubezpieczonym przez co najmniej 8 lat. Jeżeli okres ubezpieczenia wynosi od 5 do 8 lat, wypłacane jest 80% należnej kwoty. Pracownicy ubezpieczeni przez okres krótszy niż 5 lat mogą ubiegać się o jedynie 60% płatności. Cóż, ci, którzy mają minimalną staż pracy (6 miesięcy lub mniej) lub pensję poniżej ustalonej płacy minimalnej (płacy minimalnej), mogą polegać tylko na kwocie w ramach tej płacy minimalnej. Kiedy wszystko jest jasne z odsetkami, pozostaje tylko pomnożyć średnie zarobki dziennie przez liczbę dni choroby. Obliczenia można uznać za zakończone!