Среднемесячная заработная плата – это отношение kwota zarobków do ilości przepracowanego czasu. Może być konieczne obliczenie tego dla różnych przypadków płatności na rzecz pracowników. W różnych przypadkach obliczenia wykonuje się na różne sposoby.
SZP = GZP: 12: 29,4 x 28, gdzie
NWP - przeciętne miesięczne wynagrodzenie;
GZP - wynagrodzenie za rok, pobierają wszystkie rodzaje opłat ujętych w liście płac.
12 - liczba miesięcy w pełni przepracowanych.
29,4 - współczynnik do obliczania wynagrodzenia urlopowego.
28 - dni urlopu przewidziane w kodeksie pracy.
Średnie miesięczne wynagrodzenie za rozliczenia międzyokresowezwolnienie chorobowe liczone jest w zupełnie inny sposób. Aby to zrobić, weź kwotę zarobków za 2 lata poprzedzające czas, w którym obliczane jest orzeczenie o niepełnosprawności, podziel je przez 730 dni i pomnóż przez liczbę dni choroby. W takim przypadku należy zapewnić, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie nie przekracza wartości maksymalnej w 2013 r. - 58 970 rubli, a także nie jest niższe niż płaca minimalna w kraju - 5205 rubli. Należy pamiętać, że przed pójściem do szpitala pracownik pracował przez cały dzień i tydzień. W Moskwie i niektórych innych regionach płaca minimalna jest wyższa.
Ogólnie rzecz biorąc, przy obliczaniu średnich zarobków niewszystkie płatności. Na przykład wykluczone są świadczenia socjalne: pomoc materialna, jednorazowe premie kosztem zysków przedsiębiorstwa, zasiłki pogrzebowe, rekompensata za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, zasiłek chorobowy i urlop.
Płatności takie jak kwartalne lub roczneskładki są uwzględniane w kalkulacji w proporcji odnoszącej się do okresu obrachunkowego. Na przykład w kwietniu przyznano premię na podstawie wyników pierwszego kwartału. Konieczne jest obliczenie średniego wynagrodzenia za okres luty - kwiecień. Do obliczeń brane są kwoty rozliczeń międzyokresowych za luty i marzec plus udział składki kwartalnej przypadającej na te miesiące oraz rozliczenia międzyokresowe za kwiecień bez składki.
