Hvor riktig vil kontraktsformen bli valgtnår du er ansatt, vil det være så mye lettere senere for arbeidsgiveren og underordnet. Mange forveksler begrepene arbeidskontrakt og avtale. La oss se nærmere på hva deres forskjeller er, og følgelig hva er eksemplet på arbeidsavtalen.
Arbeidskontrakt
En arbeidsavtale forstås som et dokumentsignert mellom den ansatte og lederen, der hver av partene må oppfylle visse forpliktelser. Samtidig må lederen sørge for normale arbeidsforhold, betale en anstendig lønn osv., Og den ansatte må i sin tur oppfylle pliktene som er foreskrevet i kontrakten og i henhold til hans kvalifikasjoner. Også underordnet er forpliktet til å følge det interne regelverket i organisasjonen der han jobber.
I henhold til artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan følgende punkter tilskrives standardinnholdet i en arbeidsavtale:
- ansattes detaljer;
- arbeidsgiverens fulle navn;
- passdata;
- arbeidssted;
- arbeidsoppgaver;
- arbeidsforhold;
- rute;
- kompensasjon og garantier;
- partenes plikter;
- partenes ansvar;
- periode med arbeidsaktivitet.
I tillegg til de listede varene, kan kontrakteninkludere tilleggsinformasjon som anses som viktig i en bestemt organisasjon. Kontraktsformen må tegnes direkte av lederen selv og godkjennes.
Arbeidskontrakt
Sivilrettslig kontrakt, eller kontrakten arbeidsavtale (et utvalg som presenteres nedenfor) er et dokument der to personer avslutter, endrer eller etablerer sivile rettigheter, samt forpliktelser overfor hverandre.
Partene utarbeider denne typen avtaler etter gjensidig avtale, og bestemmer de nødvendige forholdene. Unntak er tilfellene som er angitt i artikkel 421 i den russiske sivilrettslige loven.
For eksempel brukes en midlertidig ansettelsesavtale, hvorav et utvalg må være med arbeidsgiveren, i tilfeller der du trenger å fullføre en oppgave, oppgave eller tilby en tjeneste for en viss avgift.
I henhold til vilkårene i avtalen kan ikke den ansatteregne med betalt ferie eller sykefravær. I tillegg betaler ikke arbeidsgiveren for inaktiv tid og kan ikke gi den ansatte en fast jobb.
De viktigste forskjellene
Eksempel på ansettelsesavtale med ansatt og skjemaarbeidskontrakter skiller seg betydelig fra hverandre. Og de viktigste forskjellene er alltid knyttet til den ansattes rettigheter. Arbeidsgivere benytter seg av dette og reduserer garantiene som er ment for borgere som inngår arbeidsforhold. Derfor bør du avklare hvilken form for avtale som foreslås før du signerer dokumentet.
Mange kjenner ikke til de vesentlige forskjellene mellom dokumenter,Men en sivilrettslig avtale garanterer ikke en god og betalt lønn i rett tid, betydelig erstatning, lovlig avskjed, og arbeidsgiveren kan også med kraft innkreve betaling fra den ansatte for den påståtte skaden. Selvfølgelig er alt dette ulovlig, så la oss se på forskjellene i dokumentformer:
- tidsbegrenset ansettelsesavtale (eksempel på hvilkenpresentert nedenfor), så vel som andre former for avtaler, antas entreprenøren og kunden å være partene, mens det i arbeidsavtalen er arbeidsgiveren og den ansatte;
- det endelige resultatet er av stor betydning i avtalen, og i kontrakten - arbeidsforpliktelser og overholdelse av interne forskrifter;
- betaling av midler ved signeringavtalen inntreffer på slutten av det utførte arbeidet og bestemmes av volumet på dette arbeidet, og arbeidskontrakten forutsetter en fast lønn som utbetales flere ganger i måneden;
- kontrakten forplikter å gi arbeidstakeren betalt permisjon og overholdelse av arbeidsplanen;
- en arbeidsavtale har alltid en bestemt varighet;
- Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer levering av garantieransatte som inngår en ansettelseskontrakt, mens arbeidsavtalen med arbeidstakeren ikke gir slike garantier, og hvis de er angitt, blir deres spørsmål overholdt.
- en sivilrettslig avtale tillater deg å ansette et ubegrenset antall ansatte, og antall ansatte under kontrakten er begrenset av bemanningstabellen i selskapet;
- arbeidsgiver som inngår arbeidsavtaler,kan nekte å ansette en arbeidssøker uten å forklare årsakene til dette, men for å nekte å inngå en arbeidskontrakt, må du oppgi gode grunner, som er beskrevet i art. 64 i arbeidsloven;
- når en arbeider under en arbeidsavtale, kan en ansattvære økonomisk ansvarlig med et beløp som ikke overstiger hans månedslønn, og med en arbeidsavtale kan den ansatte ikke bare betale en bot, men også fullstendig kompensere skadekostnadene.
Hva skal man ikke stole på?
Eksempel på ansettelsesavtale gir ikke følgende garantier:
- Økonomisk bistand til den ansatte.
- Ulike kompensasjoner.
- Betalt medisinsk behandling.
- Utbetaling av fordeler for graviditet og fødsel.
Kredittering av sosiale bidrag til fremtidig pensjon.
registrering
Avhengig av arbeidsmengde kan partene velge alternativene for å signere avtalen:
- utarbeide en skriftlig prøveavtale, inkludert bestemmelser og forskjellige klausuler;
- komponere en tekst og fest den med signaturer og, om nødvendig, et segl (i noen tilfeller er notarisering mulig);
Teksten til dokumentet må avtales av partene tidligere og utføres i to eksemplarer. Det er viktig å kontrollere at avtalen ikke inneholder deler av kontrakten med den ansatte.
Mange organisasjoner har sin egen ferdige prøve arbeidsavtale. Entreprenøren kan bare bli kjent med den og signere den, hvis det ikke er kontroversielle spørsmål.
Det må huskes at alle disse bestemmelsene er bindende, og derfor må du lese teksten nøye før du signerer.
Et eksempel på å fylle ut en arbeidsavtale er som følger:
- dato for utarbeidelse, registreringsnummer;
- parter i avtalen;
- gjenstand for avtalen (type arbeid som krevde involvering av spesialister);
- regler og viktige punkter i avtalen;
- ansvar for ytelse og skade på materialer;
- vilkår for bosetting og aksept av arbeid;
- levering av materialer;
- oppsigelsesbetingelser.
Nedenfor presenteres et eksempel på en arbeidsavtale med en ansatt for å utføre visse tjenester.
Avslutning
Avtalen kan sies opp i følgende tilfeller:
- Automatisk etter å ha utført alle de foreslåtte verkene, deres aksept og gjensidig oppgjør.
- Ensidig hvis kravene spesifisert i avtalen ikke blir oppfylt.
Hvis en av partene er uenig i oppsigelsen, kan denne avgjørelsen ankes i retten.
