Ansattes materielle ansvar overfor arbeidsgiveren: typer, grenser. Ansattes ansvar for skader forårsaket av arbeidsgiveren

At den ene parten, som er en deltaker i arbeidskraftforhold, bærer straff foran den andre parten, stavet i arbeidskodeloven. Loven bestemmer at når det er ansattes vesentlige ansvar overfor arbeidsgiveren, må gjerningsmannen kompensere for skaden som ble forårsaket som et resultat.

Generell informasjon

I arbeidsavtalen eller selve avtalen,I tillegg er det foreskrevet spesifikke konsekvenser som oppstår i visse tilfeller. Samtidig er det grunnleggende dokumentet selvfølgelig arbeidskoden. Derfor kan ikke ansattes materielle ansvar overfor arbeidsgiveren fastsettes høyere, og arbeidsgiveren - lavere enn den som er gitt av denne loven og andre handlinger av føderal betydning.

Selv når arbeidsavtalen blir sagt opp, partenede er ikke fritatt for det. Ansattes materielle ansvar overfor arbeidsgiveren skjer i nærvær av flere forhold, hvorav den ene er arbeidstakerens ulovlige handlinger. Samtidig beviser sistnevnte den konkrete skaden som er forårsaket.

Fag og deres ansvar

Bare det ansattes materielle ansvar overfor arbeidsgiveren kan komme. Typene fag er således begrenset til de parter som har inngått en arbeidsavtale.

Plikt til å betale erstatning til arbeidsgiverenregulert av artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til den kompenserer den ansatte for skaden som er reell og direkte. Slik skade er en reell reduksjon av eiendom, dens forringelse eller arbeidsgivers behov for å bruke midler for å kompensere for skader på grunn av handlinger som ble forårsaket av arbeidstakeren.

Når du ikke trenger å gjøre noe

Imidlertid ansattes materielle ansvararbeidsgiveren vil ikke møte hvis det var force majeure, økonomisk risiko, forsvar, ekstrem nødvendighet eller manglende arbeidsgiver for å oppfylle sine forpliktelser når det gjelder å gi normale betingelser for å lagre disse tingene. I tillegg har arbeidsgiveren rett til å nekte å samle inn penger fra arbeidstakeren for skaden som er forårsaket. Dette er definert i artikkel 240 i koden. Men hvis eieren av den skadede eiendommen ikke er en arbeidsgiver, kan han begrense denne rettigheten i samsvar med forskjellige rettsakter av både føderal betydning og nivået på fagene i Den russiske føderasjon, samt obligatorisk medisinsk forsikring og direkte dokumenter fra en bestemt organisasjon.

Begrenset og fullt økonomisk ansvar fra den ansatte til arbeidsgiveren

Следующим пунктом, прописанным в законе, являются grenser. Det er i samsvar med dem at ansattes materielle ansvar overfor arbeidsgiveren kan oppstå. Dette bestemmes av artikkel 241. I følge den kan straffen ikke overstige mengden av den gjennomsnittlige månedslønnen. Men tilfellene med ansattes full økonomiske ansvar overfor arbeidsgiveren er også angitt separat (artikkel 243):

• Når fullt ansvar er opprinnelig tildelt ved lov.
• Ved oppdagelse av mangel på betrodde verdier i henhold til en spesiell avtale.
• Ved forsettlig skade.
• På grunn av skader forårsaket av rus med alkohol eller medikamenter.
• Som et resultat av en forbrytelse (etter en domstolsdom).
• På grunn av et administrativt lovbrudd.
• I tilfelle manglende oppfyllelse av forpliktelser etter kontrakten.
• På grunn av avsløringen av en hemmelighet, som ved lov er av kommersiell, offisiell eller myndighetsmessig art.

Ansattes materielle ansvar for skade,forårsaket til arbeidsgiveren, som må betales i sin helhet, kan etableres ved en arbeidsavtale inngått mellom partene, der sjefrevisor eller nestleder fungerer som arbeidstaker. Dette er regulert av artikkel 242. I henhold til den, i tilfelle arbeidstakerens fulde økonomiske ansvar overfor arbeidsgiveren, kompenserer førstnevnte for spesiell skade (som er gyldig) i sin helhet. Men denne regelen gjelder bare når det er en direkte indikasjon på loven.

Dermed viser det seg at grenseneansattes vesentlige ansvar overfor arbeidsgiveren er fullstendig og begrenset. Vi har vurdert den første typen, nå vil vi fokusere på den andre. Begrenset ansvar er ikke direkte etablert ved lov. I praksis har imidlertid følgende tilfeller utviklet seg:

• skade eller ødeleggelse av eiendom på grunn av uaktsomhet;
• mangel på midler, tap eller devaluering av dokumenter, eller betaling av bøter på grunn av arbeidstakers handlinger.

Alder og ansvar

Når materielt ansvar er bestemtarbeidstakers alder bør tas med i beregningen for skader forårsaket av arbeidsgiveren. Så personer som er under 18 år vil bære det i sin helhet bare når forsettlig skade er forårsaket på grunn av rus eller narkotikaforgiftning og på grunn av utøvelse av en ulovlig handling som gir en straffbar eller administrativ straff. Full ansvarsavtaler inngås bare med voksne ansatte som bruker og opprettholder verdier: monetære, råvarer eller andre. Arbeidene og kategoriene til de som faller inn under denne typen ansvar, er godkjent av regjeringen i Den Russiske Føderasjon.

Kollektivt og individuelt ansvar

Avhengig av situasjonen,ansattes vesentlige ansvar overfor arbeidsgiveren. Typer: kollektiv (brigade) og individuell. De første tilfellene oppstår når det ikke er noen måte å avgrense skadegrensene for hver av arbeiderne. Deretter inngås en avtale mellom arbeidsgiver og hele teamet. Når konsekvensene oppstår, må den ansatte bevise sin uskyld og uskyld.

Når skaden kompenseres på frivillig basis,deretter bestemmes størrelsen av en egen avtale, der hver enkelt persons feil tas i betraktning. Hvis skaden gjenvinnes ved rettsforhandlinger, bestemmes ansattes skyld og involvering direkte av retten.

До того как взыскивать ущерб, работодатель обязан fastslå hvilken skade som ble forårsaket. I dette er han forpliktet av artikkel 247 i koden. I tillegg er det nødvendig å innhente en forklaring på dette faktum skriftlig fra den ansatte. Hvis han nektet å gi forklaringer eller unndra seg denne forpliktelsen, blir det utarbeidet en egen handling om dette.

Om ønskelig kan den ansatte sette seg inn i alt materialet i sjekken og anke dem, hvis han anser det som nødvendig.

Individuelt materielt ansvarden ansatte før arbeidsgiveren er komplett. Hvis det er en, inngås en avtale i samsvar med standardformen som ble opprettet ved dekret fra Arbeidsdepartementet i 2002.

Hvordan skade blir kompensert

Hvordan inndrives erstatning fra en domfelt ansatt? Dette er definert i artikkel 248. Hvis arbeidsgiver har avviket fra den etablerte prosedyren, har arbeidstakeren rett til å saksøke i denne saken.

Skader kan kompenseres på frivillig basis.I tillegg kan det inngås en tilleggsavtale, i henhold til hvilken det er gitt en avbetalingsplan for dette formålet. Deretter forplikter den ansatte seg til å kompensere for skaden i henhold til en bestemt tidsplan, og dette faktum registreres skriftlig. Dessuten, hvis han fratrer og nekter å betale det inndrevne beløpet, er en rettsprosess i gang, som et resultat av at gjelden vil bli samlet inn på grunnlag av en rettsavgjørelse.

Hvis arbeidsgiveren er enig, så erstatningenskade er mulig gjennom overføring av en tilsvarende eiendom. I tillegg kan allerede skadet eiendom korrigeres av en ansatt. I dette tilfellet overfører arbeidsgiveren denne eiendommen til den skyldige, og sistnevnte utfører det arbeidet han har lovet i denne forbindelse.

Hvis en ansatt slutter

Erstatningen realiseres i samsvar med artikkel 249.Hvis arbeidstakeren forlater før fristen for full erstatning for skade, uten god grunn, må han refundere arbeidsgiveren de kostnadene han har pådratt seg for opplæringen, beregnet i forhold til tiden som faktisk ikke ble jobbet etter denne opplæringen.

Autorisert organ for arbeidskonflikterkan senke størrelsen på betalingen. Avgjørelsen tas under hensyntagen til form og grad av feil, samt de ulike forholdene og forholdene til den ansatte. Men en slik avgjørelse vil under ingen omstendigheter bli tatt dersom skaden ble gjenopprettet som et resultat av at arbeidstakeren begikk en straffbart straffbar handling for egoistiske formål.

Forbereder seg på rettssaken

Noen ganger må arbeidsgiveren gå til retten. Deretter gir han følgende informasjon for at arbeidstakeren skal bli økonomisk ansvarlig overfor arbeidsgiveren:

1. Den ansatte nekter å oppfylle kontrakten på frivillig basis.
2. Henting er ikke mulig på bestilling.
3. Mengden skade er mer enn gjennomsnittlig månedlig inntekt.
4. Arbeidsgiveren fikk ikke refusjon for opplæringsutgiftene som ble brukt på den ansatte.
5. Han måtte kompensere for skaden den ansatte hadde forårsaket.

Retten til å gå til retten forblir i et år fra det øyeblikket skaden ble oppdaget.

Løsning av saken i retten

16. november 2006 vedtok Høyesteretts plenumVedtak nr. 52. Den regulerer hvordan arbeidstakers materielle ansvar overfor arbeidsgiveren blir brukt. En prøvekontrakt kan sees nedenfor. Avgjørelsen sier spesielt at for å løse saken for erstatning for skade, er det behov for bevis, hvis byrde kommer på arbeidsgiveren. Spesielt må han gi retten følgende bevis:

1. Informasjon om fraværet av de omstendighetene der arbeidstakers begrensede eller fullstendige vesentlige ansvar overfor arbeidsgiveren er utelukket.
2. Ulovligheten ved den ansattes handling.
3. Hans feil er i begynnelsen av skadelige konsekvenser.
4. Forholdet mellom skaden og den ansattes ulovlige handlinger.
5. Tilstedeværelse av faktisk skade og dens nøyaktige størrelse.
6. Bevis for at kontrakten ("Ansattes ansvar overfor arbeidsgiveren"), hvis utvalg er under, er fullstendig overholdt.

I dette tilfellet er arbeidstakeren forpliktet til å bevise fraværetskyld for at skaden var forårsaket. Hvis det er bevist skyld, faller skadetrykket på ham, uavhengig av om det er et administrativt, disiplinært eller strafferettslig ansvar eller ikke.