Arbeidsaktivitet til alle borgerebegynner med at han signerer en avtale med den fremtidige lederen om arbeidet. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til alle nyansene knyttet til fengselsperioden. Fordi gjennomføring av en arbeidsavtale i en viss periode er bare mulig i de tilfellene som er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle andre avtaler inngås for en uspesifisert periode.
registrering
Før innbyggeren begynner å opptreav hans offisielle aktiviteter, er det nødvendig å signere en arbeidsavtale med ham, på grunnlag av hvilket det vil være nødvendig å utstede en ordre på hans innmelding i organisasjonens personale. Samtidig bør ikke hodet glemme at fristen for fullføring av arbeidet bare kan angis i den i den situasjonen, hvis det ikke er forbudt ved lov og er direkte angitt i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen.
Den vanligste arbeidsavtalenden hvor gyldighetsperioden ikke er spesifisert. I utgangspunktet er det han som brukes av alle arbeidsgivere som aksepterer en ny ansatt til ansatte i bedriften.
I tillegg vet ikke alle organisasjonslederehvor lenge arbeidskontrakter kan inngås, og gjør derfor ulovlige feil når du signerer dem. Etter det prøver de å forsvare sin uskyld i høyere tilfeller, hvis en misfornøyd ansatt, hvis rettigheter er blitt krenket, appellerte til rettsmyndigheten for å beskytte hans interesser.
Begrepet er ikke bestemt
I de fleste tilfeller er en arbeidsavtale mellomen ansatt og en sjef er fengslet på ubestemt tid, noe som er ganske rimelig for mange yrker og stillinger. Denne funksjonen er også indikert av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet er det nødvendig å foreskrive følgende betingelser i kontrakten:
prosedyren for avslutning;
- vilkåret for varsel om oppsigelse etter anmodning fra en av partene;
- betalingsperiode ved oppsigelse;
- tid for rapportering og overføring av formue.
Alle andre klausuler i arbeidsavtalen må være i samsvar med de generelle reglene for inngåelse.
Avtale for en bestemt periode
Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode beskriver alle tilfeller når det er mulig å inngå en avtale mellom en ansatt og hans sjef i en bestemt periode. Den utstedes i følgende tilfeller:
- hvis selve arbeidet krever det, samt vilkårene for utførelse av det;
- etter avtale mellom arbeidsgiver og underordnet.
I tillegg er det i arbeidslovgivningen en viss liste over grunner som det er mulig å inngå en arbeidsavtale med en borger i en spesifisert periode:
- under fravær av en ansatt (for eksempel under en sykdom, kan en annen borger bli tatt opp);
- hvis utførelsen av offisielle oppgaver er påkrevd i to måneder;
- for sesongarbeid (mottak av yttertøy i garderoben til en poliklinikk, sykehus);
- om nødvendig praktisk opplæring og opplæring i form av praksisplass;
- for alternativ tjeneste.
I praksis er denne typen avtaler utarbeidet med:
- folk som er pensjonister;
- deltidsarbeidere;
- organisasjonsledere og deres varamedlemmer, regnskapsførere.
Artikkel 58 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen sier at arbeidskraften avtale som er inngått uten tilsynelatende grunn for en spesifisert periode, skal anses å være undertegnet for en uspesifisert periode. Ellers vil det være et brudd på loven.
Etter avtale
Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer direkte at i henhold tiletter gjensidig avtale mellom arbeidstaker og leder er det mulig å utarbeide en arbeidsavtale for en spesifisert periode. Det bør tas i betraktning at en slik avtale kun inngås med visse kategorier borgere. Disse inkluderer følgende personer:
- søke om arbeid til en individuell gründer (ansatte ikke mer enn 20 personer);
- kreative ansatte;
- høvdinger og deres varamedlemmer, regnskapsførere;
- heltidsstudenter;
- de som vil iverksette hastetiltak for å forhindre konsekvensene av ulike katastrofer, ulykker og andre kriser;
- deltidsarbeidere;
- valgt til stillingen etter konkurranse.
Du kan også inngå en arbeidsavtale for en viss periode og i andre tilfeller som er gitt i loven.
Utløpt
Etter at perioden har gått ut derden ansatte utførte de oppgavene han har fått, er han utsatt for avskjedigelse. I tilfelle ingen av partene i denne avtalen krevde opphør av arbeidsavtalen, vil den bli ansett fullført på ubestemt tid.
Om den kommende avskjedigelsen, ifølge art.79 i arbeidsloven, skal den ansatte varsles tre dager før denne hendelsen inntreffer. Bortsett fra når personen opptrådte som midlertidig fraværende ansatt.
Prøvetid
I utgangspunktet er det bare installert av demledere som ikke er spesielt trygge på kompetansen til nyansatte ansatte. Slike regler må registreres av arbeidsgiveren uavhengig av organisasjonens lokale handlinger. Arbeidskontraktsperioden trenger ikke å være angitt her, men under vilkårene skal det bemerkes at i tilfelle manglende bestått prøveperiode, har lederen rett til å si opp den, og informerer den ansatte om dette tre dager før forventet oppsigelsesdato.
nyanser
En tidsbegrenset ansettelseskontrakt blir kun på ubestemt tid hvis den ansatte på slutten av gyldigheten fortsetter å utføre sine offisielle oppgaver, og lederen ikke er imot den.
For eksempel:
Lederen for utdanningsavdelingen ansattskoledirektør. Arbeidskontrakten indikerte gyldighetsperioden - 5 år, men etter denne tiden tilbød ikke lederen sin underordnede å forlate plassen sin, fordi han var fornøyd med arbeidet til sistnevnte. Innbyggeren selv ønsket heller ikke å forlate skolen og fortsatte å oppfylle sine offisielle plikter. Dette faktum indikerer direkte at ansettelseskontraktsperioden nå betraktes som ubestemt, og personen er den faste lederen for institusjonen.
prøve
Hvor lenge kan ansettelseskontrakter inngås?Dette spørsmålet blir stilt av nesten alle institusjonsledere som ansetter en ny underordnet. Imidlertid vet ikke alle at den maksimale løpetiden er fem år. I tillegg er det nødvendig å korrekt utarbeide en slik arbeidsavtale og skrive ned alle forholdene i den, og det viktigste er gyldighetsperioden.
Eksempel på prøve:
Arbeidskontrakt nr. ___
00.00.00 by _____________
LLC ________________ representert av regissøren______________, som handler på grunnlag av _____________, heretter kalt "leder", og borgeren _____________ heretter kalt "ansatt", har inngått denne avtalen som følger:
1. Emne:
Sjefen godtar underordnet for stillingen ___________.
Utførelsessted __________________.
Den ansatte underkaster seg i sin aktivitet bare til lederen.
2. Gyldighetsperiode:
Kontrakten avsluttes fra kl. 00.00. 00 til 00.00.00 år for å utføre midlertidig arbeid med reparasjon av kontorlokaler (basert på art. 59 i arbeidsloven).
Oppstart av oppgaver: _________
Slutten er _________, samme dag gjennomfører sjefen det endelige oppgjøret med den ansatte og avskjediger ham.
3. Mode:
Den ansatte er satt til en fem-dagers arbeidsuke fra 00.00 til 00.00, en lunsjpause fra 00.00. i 45 minutter.
Helgene er lørdag og søndag.
4. Partienes underskrifter
Leder_________ Borger ___________
Som du kan se fra eksemplet ovenfor, kreves detvilkåret her er løpetiden for den arbeidsavtalen den er inngått for. Hvis det ikke er spesifisert, betyr det at avtalen vil bli ansett som fullført i en uspesifisert periode.
Høydepunkter
Før du ansetter en ny ansatt, allelederen må huske at han vil trenge å inngå en arbeidsavtale med ham. I tillegg, hvis registreringen av en ansatt kun er planlagt for en viss periode, er det nødvendig å lage en avtale i samsvar med alle normene i arbeidskodeksen.
I dette tilfellet hver leder av organisasjonenmå huske hvor lenge arbeidskontrakter kan inngås. Det er også nødvendig å indikere det i den utarbeidede avtalen. Hvis kontraktsperioden ikke er skrevet ut, betyr det at den er inngått på ubestemt tid.
Arbitrage praksis
Innbyggeren fikk jobb som ingeniør ibyggefirma. Arbeidskontrakten undertegnet med lederen av organisasjonen angav gyldighetsperioden, som var 6 måneder. Etter utløpet av den angitte perioden ble kvinnen avskjediget fra jobben sin med betaling av alle nødvendige midler. Uenig med denne avgjørelsen fra sjefen, gikk hun for retten.
Når man vurderer materialene i saken, ble det avslørtet ganske stort antall brudd fra arbeidsgiveren. Fordi anvendelsen av artikkel 59 i arbeidsloven ikke er behørig bekreftet. I tillegg påpekte retten at det er uakseptabelt å formalisere offisielle forhold til innbyggerne i en bestemt periode uten tilsynelatende grunnlag. Derfor må det være inngått en arbeidsavtale på ubestemt tid.
Dessuten passet ikke kvinnen inn i kategorien for disse personenemed hvem det er mulig å signere slike avtaler. Hun var verken deltidsjobb, eller pensjonist, i tillegg ble hun ikke valgt til stillingen etter konkurranse. I samsvar med dette brøt lederen grovt art. 58 TC.
Innbyggeren ble gjeninnsatt på jobb med betaling for tidspunktet for tvangspasset.
Basert på eksemplet ovenfor kan vi konkludereat avskjedigede ansatte fremdeles søker hjelp fra rettferdighet når organisasjonens ledelse krenker deres rettigheter. Fordi grunnløs gjennomføring av en tidsbegrenset arbeidsavtale er forbudt ved lov. Dette faktum er indikert av art. 58 TC.
I tillegg er ikke alle ledere klar over det faktum athvor lenge arbeidskontrakter kan inngås - det kan ikke gå mer enn fem år. Derfor gjør de visse feil i vilkårene i den utarbeide avtalen. Arten av arbeidet som utføres av den ansatte er også viktig her, som utelukker dets varighet (for eksempel rengjøring av virksomhetens territorium etter reparasjoner).
