Organisasjoner og gründere bør væregjennomsnittlig antall ansatte er kjent for beregning av skatt, for fastsettelse av bidrag til pensjonskassen, for innlevering av rapporter til trygdekassen. Denne informasjonen må sendes til skattekontoret senest 21.01.2013. For dette ble det på ordre fra Federal Tax Service godkjent et spesielt skjema nr. 1T, hvor gjennomsnittlig antall ansatte kan leveres både på papir og i elektronisk form (for selskaper med et gjennomsnittlig antall ansatte over 100 personer. )
Bedrifter som har separate divisjonermå sende det utfylte skjemaet til de regionale statistikkontorene både for moderorganisasjonen og separat for alle divisjoner. Og rapporten som skal sendes til skattekontoret, skal fylles ut som helhet for bedriften.
Gjennomsnittlig antall ansatte: beregningsformel
På første trinn, antallansatte som jobber fulltid. Disse dataene oppnås ved å dele summen av lønnen til ansatte i hver kalendermåned med antall alle dager. Denne listen skal omfatte alle ansatte med ansettelseskontrakter. I dette tilfellet tar beregningene hensyn til både faktisk arbeidende og fraværende arbeidere. Det er to unntak fra denne regelen. Gjennomsnittstallet inkluderer ikke kvinner som har foreldrepermisjon og fødsel, og arbeidstakere som har gått på ulønnet studiepermisjon.
Beregningen tar heller ikke hensyn til ansatte,som jobber under de inngåtte sivilrettslige kontrakter. Imidlertid, hvis en sivil- og arbeidskontrakt samtidig inngås med en ansatt, bør den inkluderes i beregningene og tas i betraktning som én person. Det skal bemerkes at gjennomsnittlig antall ansatte for helligdager og helger er lik verdien av forrige arbeidsdag.
På andre trinn, antallarbeidere som jobber deltid under arbeidskontrakter. De telles i forhold til tiden de har jobbet. For dette divideres den totale antall arbeidstimer i rapporteringsmåneden med lengden på arbeidsdagen, som bestemmes ut fra lengden på arbeidsuka etablert i bedriften. For eksempel, med en 36-timers fem-dagers uke, vil lengden på dagen være 7,2 timer, med en 40-timers uke - 8 timer.
Resultatet blir deretter delt med den totale arbeidsdagen for rapporteringsmåneden.
I tredje trinn, den årligegjennomsnittlig antall ansatte. For dette er summen av resultatene oppnådd i første og andre trinn av beregningene delt med 12 måneder. Det må tas i betraktning at selv de organisasjonene som ikke har jobbet et helt år er delt av denne koeffisienten.
De ikke-heltallene som er oppnådd som et resultat av beregninger, blir avrundet i henhold til den generelle regelen: når verdien er mer enn halvparten av en, blir de avrundet til et større heltall, ellers - til et mindre.
Hvis selskapet ikke sender inn en antall ansatte ellersender inn unøyaktige opplysninger, så står hun overfor en bot på 200 rubler, organisasjonens leder eller regnskapsfører kan bli straffet for 500 rubler. Den største faren for å ikke sende inn informasjon ligger imidlertid ikke i boten, spesielt siden størrelsen er liten. Det viser seg at i mangel av informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte kan skattemyndighetene kansellere ulike fordeler og deretter beregne skatt på nytt. Som et resultat vil det bli belastet ekstra kostnader og bøter og straffer vil bli innkrevd.
Det skal bemerkes at selv etter at boten er gjort, vil organisasjonens tjenestemenn fortsatt være pålagt å gi en rapport om nummeret.
