En av de første rapportene det siste året forgründere er rapporten "Gjennomsnittlig antall ansatte", som fristen er fram til 20. januar i inneværende år (i henhold til gjeldende dokumenter). Denne rapporteringen er et standardskjema på ett ark. Og som lovens bokstav sier - gründere som ikke har andre ansatte er fremdeles forpliktet til å levere denne rapporten for det siste året. Selv om mange prøver å utfordre dette faktum basert på begrepet hvem en ansatt er. Men dessverre har skattetjenesten et eget synspunkt på denne saken, og det er rett og slett umulig å krangle med den.
Fristen for gjennomsnittlig andel er klarer fastsatt i lover, og for sen innsending av denne rapporten, kan forskjellige administrative sanksjoner og bøter følge. I henhold til loven truer manglende opplysninger i det hele tatt (eller hvis fristen for å sende inn den gjennomsnittlige andelen ikke ble overholdt) foretakets leder med en bot på opptil 500 rubler (det kan også ilegges regnskapsfører). I tillegg kan også bedriften eller organisasjonen bli bøtelagt - om enn for en beskjeden mengde på 200 rubler, men det er fortsatt ganske ubehagelig.
Hvis du finner ut av det, må rapporten legges innenkle data: TIN til gründeren; til hvilken struktur i skatteinspektoratet (organet) du sender inn denne rapporten; koden til skattestrukturen og deretter indikatoren for gjennomsnittlig andel. Hvis det foruten deg ikke er ansatte, så angir du bare i deg selv i rapporten. Datoen du forbereder rapporten er vanligvis 1. januar inneværende år.
Fristen for gjennomsnittlig antall ansatte kan væredratt av for gründere som har mer enn en ansatt. Siden det i dette tilfellet er nødvendig å beregne denne indikatoren. Og hvis i løpet av rapporteringsåret ikke ble tatt hensyn til gjennomsnittlig andel på månedlig basis, så er det på slutten av året ganske vanskelig og tidkrevende å beregne (spesielt hvis du begynner å utarbeide rapporten den siste dagen, som ofte skjer). Siden du må ta opp statistikk over ansatte for hele rapporteringsåret - for hver dag. Hvis en gründer allerede har kommet over denne rapporten, beregner han sikkert denne indikatoren hver måned. Og på slutten av året, så legger han ganske enkelt opp de månedlige indikatorene for hele året og deler dem med 12, og derfor finner han, med en enkel aritmetisk operasjon, tallet nødvendig for rapporten. I dette tilfellet er det veldig enkelt å overholde fristen for gjennomsnittlig antall ansatte (du kan til og med sende den inn i forkant av planen), og denne rapporten vil ikke forårsake noen problemer for en individuell entreprenør, selv om han har flere ansatte.
Som for de månedlige utbetalingene, gjennomsnittettallet beregnes også ved enkle matematiske operasjoner. For å gjøre dette, er det nødvendig å oppsummere antall ansatte i henhold til listen for hver dag, og deretter dele dette tallet med antall kalenderdager, ikke arbeidsdager (for rapporteringsmåneden). Men det er ett forbehold. Faktisk har måneden både arbeidsdager og helger (høytider). I denne forbindelse blir på slike dager lønnsantallet antatt lik det antall ansatte den forrige arbeidsdagen.
Når du beregner lønnsregelen, som regel,både arbeidstakere som faktisk jobber og de som er fraværende av arbeid av objektive grunner blir tatt med i betraktningen. Flere detaljer om hvilke kategorier av ansatte og ansatte som tas i betraktning og hvilke som ikke kan finnes i de klargjørende dokumentene i skattelovgivningen. Vi vil ikke indikere spesifikke dokumenter, siden kravene er forskjellige i hvert CIS-land. For den russiske føderasjonen er hoveddokumentet som regulerer beregningen og innleveringen av gjennomsnittlig andel for individuelle gründere, den russiske føderasjonens skattekode.
I forbindelse med alt det ovennevnte, bør fristen for levering av gjennomsnittlig antall være kjent for enhver gründer. Og det er nødvendig å forberede seg på levering av data av statistiske fakta på forhånd.
