Atalgojuma veidlapas un sistēmas. Darba laika un darba rezultātu uzskaite

Pietiekami asa šodien ikvienamekonomiskais priekšmets ir atsevišķa darbinieka efektivitātes paaugstināšanas jautājums. To var panākt, piemērojot dažādas atalgojuma formas un sistēmas. Šajā rakstā tiks aplūkoti to veidi, doti raksturlielumi un sniegtas atšķirības.

Klasifikācija

Apsveriet pašreizējās algu sistēmas formas.

Starp tiem ir divi galvenie: gabala ātrums un laika noteikšana.

Savukārt gabals ir sadalīts tipos, kurus sauc par sistēmām. To nosaukumā ir formas nosaukuma atslēgvārds:

• vienreizēja prēmija;
• tiešais gabaldarbs;
• gabala likme progresīva;
• netiešs gabaldarbs.

Tas ietver arī vienreizēju algu sistēmu.

Savukārt darba samaksas sistēma uz laiku (SAT) tiek sadalīta arī uz laiku balstītā, vienkāršā un uz laiku balstītā prēmijā.

Papildus tam, ka sistēmas sauc par šķirnēmformas, tajos ietilpst arī neatkarīgi jēdzieni. Starp tiem ir tarifs un jaunā atalgojuma sistēma, kuru izstrādājusi Krievijas Federācijas valdība. Sīkāks atalgojuma formu un sistēmu apraksts tiks sniegts turpmāk.

Galda forma

Izmantojot šo veidlapu, atalgojums ir atkarīgs nocik izstrādājumu tika ražots, kāda kvalitāte, cik grūts bija darbs un kādi ir darba apstākļi. Šī veidlapa ir saistīta ar tarifu SOT.

Cenu par veikto darbu nosakanoteiktam darbam piešķirtās algas likmes attiecība pret ražošanas likmi. Šie divi rādītāji tiek ņemti vērā tajā pašā laika periodā. Turklāt to var noteikt, reizinot likmi ar laika likmi konkrētam darbam.

Saskaņā ar tiešo likmju sistēmu algas pieaug tieši proporcionāli darbinieka izgatavoto priekšmetu skaitam un veiktā darba skaitam atkarībā no gabalu likmēm.

Ja normas tiek pārsniegtas virs plānotā apjoma, nav nekādu defektu un pircēju sūdzību, var tikt piemērotas prēmijas, šajā gadījumā viņi runā par gabala prēmiju SOT.

Gadījumā, ja tiek samaksāts par produktu ražošanuAprēķināto cenu plāns un to palielinājums katram produktam, kas izgatavots, pārsniedzot normu, izmanto aprakstītās formas gabaliņu-progresīvu šķirni.

Izmantojot vienreizēju algu sistēmu, tāmetiek veikts visam veiktajam darbam, ņemot vērā to izpildes termiņu. To parasti izmanto, lai apmaksātu brigādes darbu. Algas var aprēķināt, izmantojot darbaspēka līdzdalības rādītājus (KTU).

Aplūkotā netiešā gabaldarba versijaveidlapas tiek izmantotas darba ņēmēju atalgojuma vajadzībām, kas apkalpo ražošanas procesu. Viņu alga tieši ir atkarīga no galveno darbinieku saražoto produktu skaita. Šai darba ņēmēju kategorijai ir netiešas gabalu likmes.

Algas aprēķins

Apsveriet gabaldarbu algu piemērus.

Pieņemsim, ka jebkurā saimnieciskā vienībādarbiniekiem, kas nodarbojas ar pamatražošanu, tiek izmantota vienkārša gabaldarba forma. Ražotās produkcijas vienības cena ir noteikta 500 rubļu. Kad galvenais darbinieks mēnesī izlaiž 100 vienības šī produkta, viņa algas būs

500 x 100 = 50 000 rubļu.

Šīs likmes var atšķirtiesatkarībā no saražoto produktu kvalitātes gradācijas. Piemēram, pirmās pakāpes precēm cena ir 500 rubļu, bet otrajai - 300 rubļu. Strādnieks izgatavoja 40 vienības 1. klases produktu un 60 2. klases izstrādājumus. Tad viņa alga būs

500 x 40 + 300 x 60 = 38 000 rubļu.

Pieliekot darbiniekam piemaksu SOTgalvenā produkcija tiek maksāta papildus pamatalgai, prēmija par pārmērīgu mērķu izpildi, un šim produktam jābūt augstas kvalitātes. Piemēram, uzņēmējdarbības vienības likme ir 500 rubļu. uz produkcijas vienību. Tajā pašā laikā tiek noteikts ražošanas ātrums (ražošana) - 3 gab / dienā. Algas regulā ir noteikts, ka, ja atbrīvošana tiek veikta, pārsniedzot plānu par 10% vai vairāk, pamatražojuma darbiniekam tiek izmaksāta prēmija 10% apmērā no algas. Pieņemsim, ka mēnesī ir 20 darba dienas. Šajā gadījumā saražoto produktu skaitam šajā laika posmā jābūt 20 x 3 = 60 vienības. Un strādnieks izgatavoja 70 vienības. Izlaides ziņā ir pārsniegums 16,7%. Tādējādi pastāv nosacījums prēmijas aprēķināšanai. Darba samaksa sastāvēs no divām sastāvdaļām:

1. Gabals (par veikto darbu) - 60 x 500 = 30 000 rubļu.
2. Un prēmija (par pārsniegumu) - 30 000 x 10% = 3000 rubļu.

Kopējā alga būs:

30 000 + 3000 = 33 000 rubļu.

Apsveriet samaksas piemēru par progresīvu SOT vienotas likmes piemēru.

Pieņemsim iepriekšējā piemēra nosacījumus, izņemotnoteikumi par prēmijām. No datiem izriet, ka darbinieks saražoja par 10 izstrādājumiem vairāk nekā plāns (70-60 = 10). Pieņemsim, ka par katru nākamo produkta vienību, kas saražota virs plāna, tiek maksāta likme 600 rubļi / gab. Tādējādi viņa algas būs:

500 x 60 + 600 x 10 = 36 000 rubļu.

Izmantojot, ir grūtāk aprēķināt ieņēmumusakordu sistēma. Piemēram, komanda veic būvdarbus. Tajā ietilpst brigadieris, viņa palīgs un trīs strādnieki. Darbs tiek pabeigts 20 dienu laikā. Kopējās darba izmaksas ir 500 000 rubļu. Dažādām pozīcijām tiek uzstādīti dažādi KTU: darbu vadītājam - 1,5, viņa palīgam - 1,3, strādniekiem - 1,0. Pieņemsim, ka darbs tika veikts darba dienas laikā, kvota tika izpildīta pilnībā. Pirmkārt, ir jāaprēķina brigādes kopējais CTU, kas mūsu piemērā būs

1,5x1 personas + 1,3x1 + 1,0x3 = 5,8.

Pēc tam algu aprēķina pēc amata:

• meistars - 500 000: 5,8 x 1,5 = 129 310,3 rubļi.
• palīgs - 500 000: 5,8 x 1,5 = 112 069,0 rubļi.
• katrs strādnieks - 500 000: 5,8 x 1,0 = 86 206,9 rubļi.

Apsveriet netiešo darba algu izmantošanas piemēru.

Pieņemsim, ka darbinieka algas likme,pakalpojumu ražošanā ir 1500 rubļu. Tas ir palīgs diviem galvenajiem darbiniekiem, no kuriem viens ražo 50, bet otrs - 100 daļas dienā. Tādējādi ar mēneša ilgumu 20 darba dienas pirmais ražos 1000, bet otrs - 2000 daļas. Netiešā likme būs:

• galvenajam darbiniekam Nr.1 ​​- 1500: (50 x 2 cilvēki) = 15 rubļi.
• galvenajam darbiniekam Nr. 2 - 1500: (100 x 2) = 7,5 rubļi.

Pakalpojumu ražošanā nodarbināta darbinieka alga:

15 x 1 000 + 7,5 x 2 000 = 30 000 rubļu.

To var aprēķināt arī pēc vidējā procentuālā apjoma, kad galvenie darbinieki izpilda normas.

Timephased forma

Šajā gadījumā darbinieki saņem algu atkarībā no standartizēto uzdevumu izpildes. Piešķirt:

• vienkārša uz laiku balstīta darba samaksas sistēma, kas tiek piemērota noteiktam nostrādāto stundu skaitam neatkarīgi no veiktā darba apjoma;
• laika piemaksas versija, kurā tiek nodrošināti bonusi par kvalitatīvu darba izpildi.

Šī forma ietver grāmatvedības sagatavošanudarba laiks. Gan iepriekš apspriesto gabaldarba formu, gan atalgojuma sistēmu, kas balstīta uz laiku, var piemērot konkrētiem darbiniekiem vai kolektīviem kopumā. Abās sistēmās ietilpst piemaksas par atalgojumu.

Gabalu likmes sistēmas piemērošana

Efektīva gabaldarbu izmantošana ir iespējama šādos gadījumos:

• darba rezultātu uzskaite ir kvantitatīva, tas ir, to var precīzi noteikt;
• attiecīgā HFO darbinieki var ražot produktus, kas pārsniedz plānoto;
• ir iespēja veikt darba normēšanu.

Gabala likmes sistēmu vislabāk izmantot gadījumos, kad ir nepieciešams stimulēt darbiniekus palielināt saražoto produktu apjomu.

Tomēr nav ieteicams to izmantot gadījumos, kad ir kritiskās vērtības:

• saražoto produktu kvalitātes pasliktināšanās;
• ražošanā izmantoto iekārtu apkopes pasliktināšanās;
• tehnoloģisko režīmu pārkāpumi;
• darba aizsardzības dienesta prasību pārkāpšana;
• materiālu un sastāvdaļu pārtēriņš.

Uz laiku balstītas sistēmas pielietošana

Šī darba algas aprēķināšanas metode jāizmanto šādās situācijās:

• nav iespējas palielināt ražošanas apjomu;
• ja tā ir, tad produkta kvalitāte var pasliktināties;
• ražošanas process ir jāregulē;
• darbiniekam ir pienākums uzraudzīt tikai tehnoloģisko procesu;
• ražošana tiek veikta uz konveijera vai in-line tipa ar noteiktu ritmu.

Tarifu algu sistēma

Laika formātā tiek pieņemts, ka algano darbinieka tiek iekasēta maksa par nostrādāto laiku. Lai ņemtu vērā tā raksturu un darbinieka kvalifikāciju, tiek piemērota atalgojuma tarifu sistēma. Šajā gadījumā tiek izmantota tarifa likme, kas parāda maksājuma summu par noteiktu laika vienību. Tajā pašā laikā tiek piešķirts šo likmju minimums, kas atbilst pirmajai kategorijai.

Ir dienas un stundas tarifu likmes.To kombinācija kopā ar piešķirtajiem koeficientiem veido tarifu skalu. Pirmajam ciparam atbilstošais koeficients ir vienāds ar vienu. Tā ir pamats nākamajiem un parāda, cik daudz attiecīgās kategorijas tarifu likme ir augstāka nekā pirmajai.

Ar vienkāršu uz laiku balstītu SOT, algutiek aprēķināts kā stundas algas likmes (vai dienas), kas atbilst šai kategorijai, un nostrādāto stundu (parasti tiek ņemts periods, par kuru tiek aprēķināta alga) reizinājums.

Vidēji kategoriju skaits vienā uzņēmējdarbības vienībā nepārsniedz 6-8. To un tarifu koeficienti ir noteikti koplīgumā.

Vienotās tarifu sistēmas (UTS) pamats irreģionālie koeficienti un piemaksas par darbu nelabvēlīgos apstākļos. Pirmais no tiem parāda, cik daudz algas palielinās atkarībā no saimnieciskās vienības atrašanās vietas. To vērtība svārstās no 1 līdz 2. Un ieviešana galvenokārt ir saistīta ar faktu, ka cenas dažādos reģionos var ievērojami atšķirties. Turklāt dažādos reģionos ir nepieciešami dažādi pārtikas produkti, jo īpaši nepārtikas produkti, ko nosaka dažādi dabas un klimatiskie apstākļi.

Kā bāze, veidojot tarifu SOTsaimnieciskajai vienībai koplīgumā jānosaka minimālais līmenis darba pienākumu izpildē, kas būs tarifu likmes sākumpunkts.

Tādējādi šī sistēma uzņemas obligātu darba laika uzskaiti.

Personāla algu sistēma

Biznesa vadītāji galvenokārtstrādāt saskaņā ar iepriekš minēto sistēmu. Tās būtība sakrīt ar faktu, ka personāla nodaļa sastāda personāla tabulu, kurā norādīts konkrētajā organizācijā strādājošo amatu saraksts, darbinieku skaits katrā amatā un viņu algas lielums.

Pēc analoģijas ar tarifu sistēmu un tās sistēmutarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatās ir izstrādāti klasifikatori, ar kuru palīdzību sertifikācijas komisija darbiniekiem piešķir noteiktu kvalifikācijas kategoriju.

Abas šīs rokasgrāmatas ir padomdevējasraksturs uzņēmējdarbības vienībām. Viņi var pieņemt tā noteikumus, un viņi var mainīties. Sertifikācijas procedūru un tās biežumu nosaka pati organizācija.

Bez tarifu sistēma

Tarifi noved pie tā, ka starp darbiniekiem, kuri ieņem vienus un tos pašus amatus, notiek izlīdzināšana. Alternatīva iespēja ir bez tarifu maksājumu sistēma.

Visu darbinieku un darbinieku algasaimniecisko vienību nosaka visas organizācijas vai atsevišķas struktūrvienības algas (algas). Šeit pilnu ikmēneša maksājumu darbiniekam nosaka viņa kvalifikācija, CTU un nostrādātās stundas. Visiem darbiniekiem kvalifikācijas līmeni aprēķina, attiecinot faktisko atalgojumu noteiktā pagātnē un tā minimālo lielumu tajā pašā laika posmā. Kopumā ir desmit kvalifikācijas grupas, kurām ir savs līmenis.

Tarifu sistēma nenozīmē darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanu, sasniedzot pēdējo tarifu kategoriju. Ar izskatāmo sistēmu kvalifikācijas līmeni var paaugstināt bezgalīgi.

Darba ņēmēju iekļaušana noteiktākvalifikācijas grupu veic darba kolektīva padome. Aprakstītās sistēmas piemērošana ietver noteikšanu katra darbinieka algas pirmajā posmā, bet otrajā - atsevišķu darbinieku algu, kas iekļauta nodaļās. Šīs sistēmas ieviešanas rezultātā mainās algas sadalījums starp speciālistiem ar vienādu kvalifikāciju un rangu.

Līgumā noteiktā algu sistēma iratvasinātā tarifu sistēma. Tas ietver darba līguma noslēgšanu, kurā noteikts atalgojuma apmērs, darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi.

Jauna sistēma

Tas ietver algas sadalīšanu divās daļās.Pirmais tiek garantēts un tiek maksāts par to, ka darbinieks veic tos pienākumus, kas darbojas kā ierēdņi. Otrā daļa ir stimulējoša. Tās lielums ir atkarīgs no darba gala rezultāta. Tāpat tiek izdalīta kompensācijas daļa, kas ietver dažādas piemaksas.

Tādējādi aprakstītās sistēmas piemērošana pieņem, ka algas tiek aprēķinātas pēc vienas algas.

Jaunu algu sistēmu ieviešana balstās uztie paši principi, kas tika apspriesti iepriekš. Jo īpaši tiek ņemts vērā darbinieka kvalifikācijas līmenis, darba apjoms un sarežģītība. Algu bāzes daļu, kas ir nemainīga, var noteikt pēc tarifu likmes. Turpretī kompensācijas daļa ir mainīga, un to nosaka vairāki faktori, pirmkārt, reģions un darba apstākļi. Stimulējošā daļa veicina noteikta darbinieka kvalitatīvu darba izpildi. Tas arī netiek garantēts un netiek pielīdzināts visām darba ņēmēju kategorijām.

Šī sistēma ir ieviesta kopš 2008. Gada beigām 2007visas federālā līmeņa budžeta iestādes. Viņiem pamatalgu likmes un bāzes algas noteica Krievijas Federācijas valdība. Ja federācijas struktūrvienībai ir līdzekļi, kas var palīdzēt paaugstināt šīs likmes, tai ir tiesības to darīt. Turklāt struktūru sastāvā esošās struktūras var tās noteikt tiem amatiem, kuru nav valdības dekrētā.

Noslēgumā

Šajā rakstā mēs aplūkojām formas un sistēmasalgas. Galvenie aprakstītie gabaliņi un laika grafiki, kas ietver vairākas šķirnes. Pašlaik tiek izmantota jauna atalgojuma sistēma. Iepriekšminētie, izņemot gabaldarbu, ir balstīti uz tarifu sistēmu ar īpašām kategorijām un likmēm. Ir arī bez tarifu sistēmas, kuru pamatā ir algas sadalījums pa kvalifikācijas grupām.