Darba diena ir laiks, ko veicis darbinieks.viņu tiešo darba funkciju organizēšanu. Turklāt darba ņēmējs attiecas arī uz laiku, kad darbinieks neveic oficiālos pienākumus, bet ir jāmaksā, pamatojoties uz darba tiesību normām (darba laika trūkums darba devēja vainas dēļ utt.).
Normāls un saīsināts darba laiks
Normāls darba laiksTas ir astoņas stundas dienā, četrdesmit - nedēļā. Šī vērtība ir maksimālā visā Krievijas Federācijā. Dažām darbinieku kategorijām parastās darba nedēļas vērtība tiek samazināta:
- līdz 24 stundām - pusaudžiem līdz sešpadsmit gadu vecumam;
- līdz 35 stundām - pirmās un otrās grupas invalīdiem;
- līdz 36 stundām - skolotājiem, bīstamu un / vai bīstamu nozaru darbiniekiem.
Darba laiku var samazinātnoteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, ārstiem, kā arī tiem, kuru darbs saistīts ar ķīmiskajiem ieročiem, materiāliem, kas satur HIV utt. Likums nosaka arī nepieciešamību samazināt darba laiku par vienu stundu dienā pirms svētkiem.
Darba stundu samazināšana šīm pilsoņu kategorijām ir norma, tāpēc tā ir obligāta visiem uzņēmumiem. Maksājums tiek veikts bez pārrēķina.
Nepilnīgs darba laiks
Dažreiz nostrādāto stundu skaita samazināšana ir iespējama gan pēc darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Pārcelšana uz pusslodzi ir pieļaujama pēc pieprasījuma:
- grūtniece;
- darbinieks, kurš audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam vai bērnu invalīdu;
- darbinieki, kas rūpējas par slimu ģimenes locekli.
Ir iespējamas divas iespējas:saīsināt darba dienu, saglabājot darba nedēļas ilgumu, vai samazināt darba nedēļu, saglabājot ikdienas darba stundas (kad kāda nedēļas diena tiek pasludināta par papildu brīvdienu).
Izmantojot dzemdību atvaļinājumu un ar to saistītos pabalstus, ir iespējama nepietiekama nodarbinātība sievietēm, kuras audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam.
Turklāt pastāv iespēja nodibinātnepilnu darba laiku pēc darba devēja pieprasījuma, piemēram, kad uzņēmumā ievērojami mainās apstākļi un darba organizācija. Tomēr jāatceras, ka laikposms, kurā tiek ieviesta nepilnīga darba diena, šajā gadījumā nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Darbinieki iepriekš (divus mēnešus) ar parakstu jāzina par jauna režīma ieviešanu.
Tā kā šis režīms nav norma, maksājumsdarbs balstīsies uz nostrādātajām stundām vai paveikto darbu. Ja nepilna laika darbs tika ieviests pēc darba devēja iniciatīvas, un darbinieks nevēlas pāriet uz jauno režīmu (jo viņš nevēlas zaudēt ienākumus), viņš ir jāatlaiž par darbinieku skaita samazināšanu ar visiem maksājumiem un pabalstiem, kas šajā gadījumā ir paredzēti.
Nepilnīgs darba laiks darbiniekam saglabā visas tiesības saņemt atvaļinājumu (uz vispārīgiem noteikumiem), slimības atvaļinājumu, uzkrāto apdrošināšanas pieredzi.
Darba laiks uzņēmumā
Darba nedēļas ilgums, kā arī aplisdarbinieki, kas strādā saīsinātu vai nepilnīgu nedēļu, nodrošina tā saukto režīmu un darba laika uzskaiti uzņēmumā Ar to tiek domāts vietējā likumā noteiktais darba laika sadalījums. Tajā ietilpst arī:
- ikdienas profesionālo funkciju ilgums;
- skaidra norāde par darba stundām un pusdienu pārtraukumu;
- darbinieku loks ar neregulāru dienu.
Darba laika noteikšanu uzņēmumos veic darba departaments vai, ja tāda nav, personāla pakalpojumi.
