Ražošanas efektivitāte ir ļoti atkarīgatieši no atalgojuma formas. Kādas var būt tās formas? Kopumā ir divi no tiem - gabaldarbs un uz laiku balstīts. Visi pārējie ir tikai to šķirnes. Izmantojot vienreizēju atalgojumu, darba ņēmējs saņem atalgojumu tieši par paveikto darbu, un vienkāršā laika ziņā noteiktā alga paredz, ka viņš saņems naudu nevis par saražotajām precēm, bet tieši par stundām, kas pavadītas darba vietā.
Var šķist, ka gabaliņu samaksa ir izdevīgāka.abas puses, bet fakts ir tāds, ka daudzi darba devēji to atsakās, jo uzskata to par nepietiekami efektīvu. Stundu algu plusi un mīnusi tiks aplūkoti šajā rakstā.
Laika atalgojuma forma
Šīs formas plašu izmantošanu izskaidrodaudzos apstākļos. Pirmkārt, šādos apstākļos jāiekļauj zinātniskais un tehnoloģiskais progress, kas pastāvīgi maina ražošanas būtību. Gadu gaitā darba dalīšana ir kļuvusi arvien pamanāmāka, prasības personālam kļūst arvien stingrākas. Ne vienmēr ir iespējams novērtēt konkrēta darbinieka rezultātu, jo galvenais uzsvars tiek likts uz kolektīvo darbu un, protams, uz kolektīvo rezultātu.
Dažos gadījumos ražošanas process ir stingri reglamentēts. Lieta ir tāda, ka ražošanas pieaugums izraisīs nevis peļņas, bet zaudējumu pieaugumu.
Jā, laika algai ir lielapriekšrocību skaits. Galvenie no tiem ietver faktu, ka darba devējam nav jāpavada daudz laika un naudas, lai uzlabotu produktu kvalitātes kontroli - darbinieki nesteidzas un dara visu pēc savas sirdsapziņas. Darbinieki jūtas kā daļa no uzņēmuma un saprot, ka citu cilvēku labklājība ir atkarīga no viņu darba. Uz laiku balstītas algas ievērojami samazina darbinieku mainību. Darbinieki saprot, ka, paliekot uzņēmumā, viņi saņems stabilu atalgojumu, kas ļaus viņiem būt drošiem nākotnē.
Laika algas garantē salīdzinošiFiksēta alga. Katrs cilvēks saņem tieši to, ko viņam vajadzētu saņemt, tas nozīmē, ka neviens necenšas nevienu apiet sīkumos, naidīgumu var novērot ne tik bieži.
Vai laika alga rada kaut koproblēmas un grūtības? Diemžēl jā. Neaizmirstiet, ka darbiniekiem maksā nevis par paveikto darbu, bet gan par viņu faktisko klātbūtni tajā. Nav tik daudz stimulu, kas varētu palielināt darba produktivitāti. Kvalitātes kontrole nav tik svarīga, taču kļūst nepieciešams kontrolēt pašus darbiniekus. Tas rada ievērojamas izmaksas. Kontrole dažās situācijās var nebūt iespējama. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka uzraugi spēj samierināties ar darbiniekiem, kuri nevēlas strādāt, kā paredzēts.
Nepieciešamā kontrole, kas tika aprakstīta iepriekš,var maksāt darba devējam daudz. Kur par to ņemt naudu? Vairumā gadījumu nauda tiek izņemta no strādnieku algām. Tas ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc laika algas parasti ir mazākas par darba samaksu.
Patiesībā darba devējs darbiniekiem nemaksāpats darbs un stundas, kurās viņi tajā uzturas. Problēmas var rasties, ja objektīvu iemeslu dēļ ražošana tiek pārtraukta. Lieta ir tāda, ka, ja aprīkojums ir salauzts, darba ņēmējs nevarēs veikt savus tiešos pienākumus. Tiesa, atšķirībā no viņa ierastā darba gandrīz vienmēr ir iespēja darīt kaut ko citu. Bet tomēr noderīgs uzņēmumam. Tikai neaizmirstiet, ka ne visi piekritīs veikt darbu, kas nav noteikts darba līgumā.
