Pašlaik algu varjāveic dažādās formās. Rietumos un pēdējā laikā Krievijā stundas algas kļūst arvien populārākas. Tomēr rodas jautājums: vai šāds maksājums ir optimāls un kādas ir priekšrocības vai trūkumi? Mēģināsim uzzināt.
Daudzos uzņēmumos šodien dominēar tarifiem nesaistīta maksājumu sistēma, kas nozīmē, ka darbinieka alga nav atkarīga no viņa sasniegumiem, bet gan no visa uzņēmuma sasniegumiem un no algas summas. Tarifu sistēma, gluži pretēji, nozīmē, ka jāņem vērā katra atsevišķa darbinieka rezultāti, viņa veiktā darba apjoms un darba laiks. Tajā pašā laikā tarifu maksājumu sistēma ietver uz laiku balstītas, gabalu likmes un jauktas formas.
Stundas alga ir gadījumslaika formā un tiek izmantots, kad kādu konkrētu darbu ir grūti normalizēt. Protams, jūs varat saskaitīt dažu stundu laikā veikto "rokdarbu izstrādājumu" skaitu, bet tajā pašā laikā gandrīz nav iespējams novērtēt skolotāja vai ārsta stundas darbu.
Šī stundas likme var būt vienkārša vai arbalvas pievienošana. Vienkāršs maksājums nozīmē noteiktu darba stundu skaitu. Rezultāts nav ļoti svarīgs, un kvalitāte ir sekundārs uzdevums. Ja tiek ņemta vērā kvalitāte un apjoms, stundas likmei var pievienot piemaksu, kuras apmērs ir noteikts iepriekš. Maksājumu stundā var papildināt ar noteiktu standartizētu uzdevumu. Šajā gadījumā darbinieks saņem piemaksu par uzdevuma precīzu izpildi.
Parasti tarifa likmi aprēķina arņemot vērā likumā noteikto minimālo algu. Turklāt darba laikā pavadīto stundu skaits ietekmē likmes lielumu. Parasti tarifa likme pārsniedz minimumu, jo ņem vērā darba sarežģītību, darbinieka prasmes un citas lietas. Ņemiet vērā, ka zemāk par minimālo tarifu likmi nevajadzētu būt.
Stundas darba samaksa tiek uzskatīta par ļoti ienesīgu.darba devējam vairāku iemeslu dēļ. Lieta ir tāda, ka darba laiks tiek novērtēts vienādi un tam ir noteikts ilgums. Šis fakts ļauj precīzi aprēķināt nopelnīto naudas summu, ja darbinieks bija prom no darba vietas vai atstājis stundu vai divas. Turklāt šis maksājums ļauj pārvaldītājam skaidri samaksāt par to cilvēku darbu, kuri strādā ne visu darba dienu, nepilnu darba laiku vai īpašu elastīgu grafiku. „Stunda” ievērojami ietaupa naudu, jo darbinieki saņem tikai laiku, ko viņi faktiski pavadījuši darbā.
Protams, stundas alga ir tānepilnības. Pirmais ir aprēķina sarežģītība, stingrs katra darbinieka darba laika uzskaite. Otrs ir maksājuma bezprocentu efektivitāte. Trešais ir nepieciešamība nolīgt kontrolieri, kurš uzraudzīs darbu un kam arī ir jāmaksā kaut kas.
Attiecībā uz darbiniekiem un stundas darba samaksas priekšrocībāmdarbaspēks, ir vairāki viedokļi. Ja persona vēlas atrast nepilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku, maksājums stundā neapšaubāmi būs viņam piemērots. Bieži vien ir stundu algas skolotājiem, kuru darba dienu nevar precīzi noteikt. Parasti auklītes, tīrītāji, viesmīļi, pasniedzēji, pavāri, bārmeņi, kurjeri saņem naudu stundā, jo darba slodze nav vienāda.
Tomēr ir daudz negodīgidarba devēji, kas nodarbina pārāk daudz laika darbiniekiem un sniedz lielu darbu stundu. Kā viņi saka, jums nav jādara to vienu reizi, tāpēc jums ir jārisina priekšrocības un trūkumi uz vietas. Lēmums par to, vai stundas algas jums ir piemērotas, ir atkarīgs no nodarbošanās veida, darba grafika un konkrēta darba devēja politikas savā uzņēmumā.
