Darba līgums ir pamats savstarpējai izpratnei starp darba ņēmēju un darba devēju.

Darba līgums ir vienošanās starpdarba devējs, regulējot viņu attiecības. Dokumenta paraugs ir balstīts uz Krievijas Federācijas darba tiesību normām. Pirmkārt, tas attiecas uz darbinieku kategoriju.

Darba līgums ir dokuments, kas varbūt individuālām un kolektīvām. Tas tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku. Persona ir līgums, ko, no vienas puses, parakstījis uzņēmuma vadītājs, no otras puses, darbinieks. Šāda veida līgumā ir norādīti nosacījumi, kas personai tiek sniegti, lai veiktu savus tiešos amata pienākumus. Pirmkārt, tas ir darba ilgums un grafiks, piešķirtā alga, sociālās paketes nodrošināšana (apmaksāts slimības atvaļinājums un atvaļinājums), varbūtība apmaksāt ceļojumu uz darba vietu un atpakaļ, pārtikas kompensācija vai karstās pusdienas.

Mūsu valstī ir prakse, kadDarba devējs "rāda" tikai minimālo algu reģionam. Tā maksā nodokļus, pensiju iemaksas, sociālo apdrošināšanu utt. Patiesībā darbinieks saņem daudzas reizes vairāk. Bet

jebkāda veida darba strīduvar paļauties tikai uz līgumā norādītajiem maksājumiem. Tas ietekmē arī atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu. Un nākotnē ietekmēs pensijas apmēru.

Darba koplīgums ir vienošanāsstarp uzņēmuma administrāciju un komandu. Šis dokuments regulē vispārīgus jautājumus par atbilstošu darba apstākļu nodrošināšanu, samaksu par dažu veidu pakalpojumiem. Koplīgumā ir paredzēta nakts maiņu un virsstundu samaksa, prēmiju apmērs un nosacījumi, saskaņā ar kuriem darba ņēmēji tos var saņemt. Darba līgums starp komandu un darba devēju tiek parakstīts kopsapulcē. Lai kolektīvais līgums iegūtu juridisku spēku, tam ir jāparaksta liela daļa kolektīva.

Pastāvīgs darba līgums ir līgums starpdarba devējs un darbinieks, kas pieņemts pastāvīgā darbā. Darbiniekam tas nozīmē, ka viņš ir darba tiesību aizsardzība, ciktāl tas attiecas uz Krieviju

iespējams. Darba devējam ir jārada visi apstākļi veiksmīgai darba aktivitātei, jāmaksā algas laikā un pilnībā. Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas likumiem algas tiek maksātas divas reizes mēnesī. Tiek uzskatīts par nopietnu pārkāpumu, ja darba devējs kavē algu ilgāk par divām nedēļām.

Darba līgums uz noteiktu laiku ir vienošanās starpuz laiku nolīgts darba devējs un darbinieks. Šie ir visnelabvēlīgākie apstākļi. Tā kā personu var atlaist jebkurā laikā, ja līgumam nav noteikta termiņa. Var būt problēmas ar darbnespējas lapas apmaksu, šajā gadījumā atvaļinājums vispār netiek nodrošināts.

Darba līgums ir dokuments, kas ir mūsuvalsti uztver formāli. Neviens nedomā par to, ka iespēja to ieviest ir atkarīga tikai no pašiem darbiniekiem un uzņēmuma kolektīva.