Ir nekavējoties jānorāda, ka izmēģinājuma periodsDarba kodeksu var piešķirt tikai tiem darbiniekiem, kuri ir nodarbināti ar darba līguma parakstīšanu. Citos gadījumos pārbaudes laika iecelšana ir nelikumīga. Jebkurā gadījumā tas ir Darba kodeksa teikums.
Šajā gadījumā neatkarīgi no tā, kāda veidadarba līgums, ko darbinieks saņem darbu, darba devējs var iecelt saskaņā ar darba kodeksu. Saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem tas tiek darīts, lai darba devējs varētu pārbaudīt viņa darbā pieņemta darbinieka kvalifikāciju un atbilstību prasībām un nosacījumiem (piešķirtais darbs).
Tomēr šāda pārbaudes perioda mērķis irnav obligāta procedūra, un to nevar iecelt. Faktiski, parakstot darba līgumu starp darbinieku un viņa darba devēju, ir noteikti visi darba apstākļi. Tādēļ saskaņā ar likumu darba kodeksa pārbaudes laiks ir divu pušu savstarpēja vienošanās, kas noslēdz līgumu.
Daži punkti par nodarbinātībuprobācijas. Piesakoties darbam, dokumentu iesniegšanas algoritms un darbinieka nodarbināšana nav atkarīga no tā, vai viņam tiek piešķirts pārbaudes laiks. Darbiniekam ir jāiesniedz pieteikums personāla departamentam, jāsniedz darba grāmata, pase un citi nepieciešamie dokumenti.
Tomēr, ieceļot darbinieku pārbauditermiņš, kas viņam jāinformē, un jāsniedz rakstiska piekrišana. Šāda piekrišana, kā parasti, izskatās kā darbinieka paraksts iecelšanas (pieņemšanas) secībā. Starp citu, paša rīkojuma forma nav patvaļīga, bet gan valsts noteikta forma.
Pēc pārbaudes laika beigām par darbuKodekss, darba devējam ir pienākums pieņemt lēmumu par darbinieka atbilstību amatam Ja darbinieks paliek uzņēmumā turpmākam darbam, atsevišķs pasūtījums netiek izsniegts.
Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ vaiprasības nav piemērotas darba devējam, tad tiek pieņemts lēmums par viņa atlaišanu. Bet ierēdņu priekšā darba devējam noteikti jāziņo par iemesliem, kādēļ konkrētais darbinieks neatbilst. Darba kodekss, probācija, atlaišana ir jēdzieni, kas ikvienam vajadzētu būt. Negodīgi darba devēji bieži izmanto dažādus trikus, īpaši, parakstot pagaidu vai sezonas darba līgumus. Daudzi, lai izvairītos no papīra un birokrātiskas birokrātijas, ko izraisa darba ņēmēju atbrīvošana no darba uz nenoteiktu laiku pēc pārbaudes laika, dod priekšroku citu līgumu slēgšanai. Tos sauc par darba līgumiem uz noteiktu laiku. Parasti tie tiek noslēgti uz laiku līdz 3 mēnešiem, kas ļauj darbiniekam atlaist šo termiņu, bez papildu paskaidrojumiem.
Daudziem darbiniekiem papildus atlaišanai var nākties pagarināt pārbaudes laiku. Vai un par cik var pagarināt izmēģinājuma periodu?
Saskaņā ar Darba kodeksu maksimālie termiņitesta periods. Darbiniekiem šis periods ir viens mēnesis, pārējām darba ņēmēju un darbinieku kategorijām šis periods var būt trīs mēneši. Ja uzņēmumam ir arodbiedrība, tad pārbaudes laiku var piešķirt līdz sešiem mēnešiem. Taču šāds darba līgums tiek saskaņots ar attiecīgajām savienības iestādēm.
Attiecībā uz pārbaudes laika pagarināšanu likumsnosaka - pārbaudes laiku pēc līguma parakstīšanas nevar pagarināt ne pēc darbinieka pieprasījuma, ne pēc vadības iniciatīvas. Vienīgais nosacījums, kas ļauj pagarināt pārbaudes laiku saskaņā ar Darba kodeksu, ir darbinieka īslaicīga prombūtne no darba vietas darbnespējas dēļ (vai līdzīgu pamatotu iemeslu dēļ). Šajā gadījumā pārbaudes laiku var palielināt par dienu skaitu, kas vienāds ar laiku, kad darbinieks nav uzņēmumā.
