Ja līgumu pārtraukšana notiek ar abu pušu piekrišanu (tā sauktā pabeigšanas pēc pušu vienošanās), nav nepieciešams izskaidrot iemeslus, uz kuru šāds līgums ir atcelts.
Jo īpaši ar šo notikumu pavērsienu, savstarpējukoncesijas atbilst abām pusēm. Ja darba devējs izbeidz darba līgumu ar darbinieku, kam tas nepatīk, tad šis darbinieks var pārtraukt darbu un atstāt savu darbu. Šajā gadījumā darba devējam nav pienākuma klausīties arodbiedrības viedokli.
Darba līgumu var izbeigt jebkurāērts brīdis pat pirms pārbaudes laika perioda beigām vai beidzas darbinieka uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums. Ievērojams daudzums pabalstu, ko izmaksā pārtrauktais pēc vēlēšanās darbinieks, nodrošina, ka ierakstu darbs būtu "neitrāls". Atcelšanas gadījumā un invaliditātes darba līgumu var būt īpašas koncesijas un vienošanās starp pusēm, tos var izteikt summu finansiālās kompensācijas, lai, termiņiem, uc
Šāda atlaišana - pēc pušu savstarpējas vienošanās - ikdienā tiek saukta par "zelta izpletni".
Kā atlaišana notiek pēc pušu vienošanās?Kādas ir tās īpašības? Kāda ir atlaišanas kārtība pēc pušu vienošanās? Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem līgumu (vai līgumu) var jebkurā laikā atcelt. Darba kodekss Krievijas Federācijas ir raksts 77, kas dod katram darba devējam tiesības izbeigt līgumu ar darbinieku brīdī izlaišanas un pārejošu darbnespēju no darbinieka.
Ja iniciatīva nāk no darbinieka,Darba devējam nav šādu priekšrocību. Izņēmumi ir tādi apstākļi kā organizācijas pārveidošana, tā atcelšana, kā arī darba devēja darbības izbeigšana. Šajās situācijās arodbiedrība nekontrolē darbinieku atlaišanu no organizācijas. Ar tādiem pašiem nosacījumiem ir iespējams izbeigt studentu līgumu (līgumu) - šī procedūra ir tāda pati kā darba līguma anulēšanas process.
Atlaišanas kārtība pēc pušu vienošanās
Darba attiecību atcelšanu un izbeigšanu pēc pušu vienošanās regulē arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.pants.
Tomēr, izpildot norādījumus, lai pabeigtu darbu grāmatas, īpaša uzmanība jāvelta pirmo daļu ar Darba kodeksa 77. pantu. Rīkojumā jāiekļauj atsauce uz šo punktu.
Mēs rūpīgi izskatīsim darba līguma atcelšanas procedūru pēc savstarpējas vienošanās.
Pirmajā posmā notiek tad, kad viena persona darbojas kā iniciators līguma izbeigšanās, tas ir, ir apkopojums ierosināšanas dokumentam.
Ļaujiet mums analizēt situāciju, kad darbinieks darbojasierosinātājs plīsumu darba līgumu. Pirmais darbiniekam jāiesniedz piedāvājumu darba devējam - priekšlikumu, kas ir apstiprināta vai nu nav galvas vai. Tā kā piedāvājums tiek izpildīts veidā pārskatu. Rakstot šo dokumentu parasti ir problēma ar tekstu priekšlikumiem tekstā. Visbiežāk šāda kļūda (viens no kļūdaini apkopoti pieteikumiem): "Lūdzu atbrīvot mani 12.08.2009g. no pozīcijas, kas noslēgts pēc pušu vienošanās ".
Rodas jautājums:ja atlaišana pēc pušu vienošanās, no kurām? Ļoti paziņojuma teksts nozīmē, ka pastāv klātbūtne dažu citu partiju, bet tad tikai darba devējs zināja, ka darbinieks vēlas pamest organizāciju brīvprātīgi un piekrišanu tas nedod.
Tas ir pareizi piemērotformulējums: "Es prasu ar mani noslēgto darba līgumu ar 12.08.2009. pamatojoties uz TC 77. panta pirmo daļu. " Šeit ir vēl viena šī paziņojuma versija: "Es lūdzu no 2009.08.12. Parakstīt līgumu par darba līguma izbeigšanu, pamatojoties uz TC 77. panta pirmo daļu." Šajā gadījumā ir jāņem vērā dažas nianses.
Lai izbeigtu vienošanos pēc pušu vienošanās, pieteikuma tekstam jāatbilst iepriekš minētajiem piemēriem. Ja darbinieks nevēlas izpildītpēc pušu vienošanās, bet, gluži pretēji, vēlas, lai tas tiktu izbeigts vienpusēji, līgumu nevar atdalīt darba līguma atcelšanas veidā, pusēm savstarpēji vienojoties.
Gadījumā, ja darba devējs ir iniciators, viņam arī jānosūta piedāvājums darbiniekam, un šāda lēmuma pieņemšanai nav nepieciešama motivācija.
